Где найти управу на работодателя?

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 рублей до 200 000, для физических — с 5000 до 40 000. Ввели «мульти-штрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей. «Секрет» попросил юристов объяснить, как работодателям избежать убытков, если на них жалуются сотрудники.

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей. Ввели «мультиштрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей. «Секрет» попросил юристов объяснить, как работодателям избежать убытков, если на них жалуются сотрудники.

Теория

1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда

Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция.РФ, на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

2. Просить работника отозвать жалобу

Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать». Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет. Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками. Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности. Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности.

3. Проверить документы

Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника. Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся? Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. д.)? Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т. д.)?

Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени. Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо. При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.

4. Посетить инспектора

После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности. Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.

В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу. Такой подход активно используют и поощряют.

Юрисконсульт отдела сопровождения земельных и инвестиционно-строительных отношений компании «Интерцессия»

ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.

5. Подготовить документы и позицию

Уклоняться от предоставления документов не следует. Это может повлечь дополнительную административную ответственность. Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя. Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя. К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту.

6. Вывести генерального директора из-под удара

При любой проверке главная опасность для бизнеса — дисквалификация должностного лица, так как инспектор в первую очередь привлекает к ответственности руководителя компании. Если нарушение установлено, покажите виновность в нём другого должностного лица. Таким образом вы выведите генерального директора из-под удара.

7. Встретить инспекторов

Если инспекторы уже у вас на пороге, первым делом требуйте, чтобы проверяющие показали служебные удостоверения и заверенную печатью и подписью копию приказа о выездной проверке. Если проверка проводится на законных основаниях, обеспечьте беспрепятственный доступ проверяющих на территорию организации, в здания, строения, сооружения, помещения, используемые при осуществлении хозяйственной деятельности, к оборудованию и транспорту.

8. Дождаться приговора

По результатам проверки всегда составляется акт. Если инспектор обнаружил нарушения, то составит также предписание, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности. Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не допущено ли ошибок при установлении факта нарушения, правильно ли вынесено наказание.

На оплату штрафа компании отводится 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки. Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ. За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток.

9. Оценить судебные перспективы

Постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства можно обжаловать в административном порядке (в вышестоящий орган) или в суде. Подавать жалобу и туда, и туда не стоит, так как приоритет у суда. Обжаловать только в административном порядке зачастую неэффективно. Своим доверителям мы рекомендуем обращаться сразу в суд.

Если вы уже смирились с перспективой получить штраф, то заявляйте о наложении штрафа персонально на генерального директора, а не на компанию. Денежные взыскания на должностных лиц в разы меньше, чем на сами организации.

Государственные инспекторы труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности по каждому выявленному факту нарушения законодательства. В рамках одной проверки могут назначить несколько наказаний за разные нарушения трудового законодательства. Например, за ненадлежащее оформление трудового договора грозит штраф 30 000 рублей, за нарушение порядка направления работников в отпуск — 30 000 рублей, за нарушение порядка привлечения работника к материальной ответственности — ещё 30 000 рублей.

Инспекторы при проведении проверки не имеют права выдавать предписания по индивидуальному трудовому спору — например, когда сотрудник обжалует увольнение. Разрешение таких споров возможно только в суде. Если инспекторы всё же вынесут предписание, например о восстановлении сотрудника на работе, вы сможете отменить его через суд. Инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, только посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.

10. Избегать повторных нарушений

Избегайте аналогичного нарушения в течение года после исполнения предыдущего постановления об административном наказании, иначе придётся платить повышенные штрафы, а виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано. По некоторым нарушениям приостановка деятельности организации может достигать 90 суток.

Практика

Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что компания N не выплатила ему заработную плату. В документе, подтверждающем выплату денежных средств, действительно отсутствовала подпись работника. Трудовой инспектор обязал компанию N выплатить работнику причитающуюся сумму. Не согласившись с предписанием, компания N обратилась в суд. Там выяснилось, что работник денежные средства получал, но размер выплаченной суммы его не удовлетворил, что и послужило основанием обращения в трудовую инспекцию. Суд предписание отменил.

Несколько раз нам удавалось доказать ошибочность подходов инспекции труда к толкованию условий контрактов отдельных категорий работников. Например, один заслуженный региональный театральный артист решил, что его ущемляют в надбавках за качество и интенсивность труда. Так уж устроено наше, в том числе региональное законодательство, что при его формальном прочтении этот почтенный мэтр, выходя на сцену в эпизодических ролях один-два раза в месяц, в связи с наличием специального знания всё равно получал больше основной массы актёров. Это не устроило руководство театра, пересмотревшее локальное положение о премировании. В итоге суд не согласился с поддержавшими заявителя инспекцией и прокуратурой, сославшись на автономию учреждения культуры и на то, что акты Минкульта субъекта федерации носили для него рекомендательный характер.

Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?

Отношения работников и работодателей редко бывают радужными: первые критикуют начальство за жадность и неразумные стратегические решения, вторые недовольны результатами работы и тем, что сотрудники инертны. Однако часто конфликты возникают не из-за простого недовольства, а из серьёзных нарушений прав работника работодателем. Работник задаётся вопросом: «Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?». Ответ прост – обязательно защищать их самостоятельно либо с помощью грамотного юриста и с участием надзорных органов.

Сложность трудовых споров заключается в том, что работники нередко предпочитают не обострять отношения с начальством, боясь потерять работу вовсе, а потому смиряются с нарушением работодателем трудовых прав и ограничиваются обсуждением произвола в кругу своих коллег и семьи. На это и надеется работодатель, становясь все более уверенным в своей безнаказанности. Кроме того, нередко все документы, которые подтверждают нарушение, находятся у работодателя, и получить их работнику практически невозможно, либо они нужным образом оформлены «как надо», и доказательств нарушения практически нет. Однако, воспользовавшись нашей юридической помощью или советами этой статьи, Вы сможете эффективно противостоять нарушению Ваших трудовых прав работодателем.

Что можно сделать до обращения в государственные органы?

1. В крупных организациях, как правило, до сих пор действуют авторитетные профсоюзы работников, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями. Кроме того, в каждом регионе действуют отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не связываться. Сам факт обращения может побудить работодателя прекратить нарушение и покажет, что Вы намерены защищать свои права.
2. Обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в организации (если такая комиссия сформирована). Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в каких-то незначительных моментах, однако принципиальных для Вас. В более серьёзных случаях, если работодатель нарушает Ваши трудовые права, лучше сразу обращаться в надзорные государственные органы.

Обращаемся за защитой трудовых прав в государственные органы

Обратите внимание, что законом предусмотрен довольно короткий срок, в который Вы можете обратиться с заявлением или иском в суд, например, в случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не упустить время можете обращаться в государственные органы как по очереди, так и одновременно во все инстанции.

1. В первую очередь, с жалобой на действия работодателей можно пойти в Инспекцию труда, которая есть в каждом регионе и является независимой организацией. В чём плюс обращения с жалобой в этот орган – можно указать в заявлении о неразглашении данных заявителя при проведении проверки. То есть, если Вы и дальше намерены работать на прежней работе и не хотите, чтобы работодатель знал, кто именно жалуется на него, Вы указываете в жалобе свои данные и просите провести проверку без указания Ваших данных как заявителя. В этом случае сотрудники Инспекции будут проверять документацию и условия работы не только касающиеся Вас, но и других сотрудников. Таким образом, установить, кто именно написал жалобу, у работодателя не получится. Выявив нарушения, Инспекция вынесет предписание работодателю об их устранении и проконтролирует, как это предписание будет исполнено. Единственное неудобство: Вашу жалобу будут рассматривать в течение месяца, ещё месяц будет дан работодателю на исправление выявленных недостатков, поэтому быстрой реакции ждать не стоит. Ещё один минус – инспекция в основном проверяет соблюдение трудового права по документам, таким образом, при неправильных начислениях выплат проверки будут эффективны, а вот при негласном давлении на работника, дискриминации или устном принуждении к увольнению проверки Инспекции окажутся бессильны.
2. Следующая по популярности инстанция, куда идут работники за защитой своих прав, – прокуратура. Весьма эффективное средство для работников, если работодатель нарушает трудовые права и уверен в своей безнаказанности. По Вашей жалобе прокуратура сама осуществляет проверку документов, их соответствие закону и внутренним актам самой компании, опрашивает свидетелей. Выявив нарушение, может вынести представление об устранении нарушений в месячный срок, либо по заявлению работника и в защиту его интересов может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Таким образом, обратившись в прокуратуру, работник получает либо быстрое восстановление своих нарушенных прав, либо авторитетного защитника и бесплатное юридическое представительство в суде.
3. Как правило, в суд работники обращаются, если все предыдущие органы оказались бессильны в восстановлении нарушенных прав, либо если восстановление возможно только в судебном порядке (например, взыскание сумм, восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке). Учтите, что для защиты трудовых прав предусмотрены довольно короткие сроки для обращения в суд, поэтому лучше будет обращаться в суд наряду с другими органами, а не после того, как получите ответы из Инспекции труда и прокуратуры. Исковое заявление пишется по общим правилам, к заявлению прикладываете все документы, которые подтверждают факт работы в данной организации, а также факт нарушений (при наличии доказательств). Если доказательств нет, в исковом заявлении просите оказать содействие в истребовании доказательств, и суд запросит документы в организации, а та в свою очередь обязательно эти документы предоставит. В случае, если Вы требуете взыскать какие-либо суммы или сделать перерасчёт, придётся приложить подробный письменный расчёт сумм.

Обратите внимание: Вам нужно точно сформулировать свои требования. Также приготовьтесь к тому, что против Вас со стороны работодателя будет выступать опытный юрист, поэтому имеет смысл и Вам воспользоваться юридической помощью. Заручаясь поддержкой наших специалистов, Вы получите грамотную защиту своих трудовых прав как в общении с работодателем, компетентными органами, так и в судебных заседаниях и на стадии исполнения решения.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

Трудовые права работающих граждан нарушаются довольно часто. Многие сотрудники терпят это, предпочитая работать дальше, или уволиться. Дело в том, что мало кто знает, куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Ещё меньше людей верит в то, что их обращение принесёт какой-либо результат.

Основные причины конфликтов

Когда человек устраивается на новое место работы, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Это даёт определённые гарантии на соблюдение трудовых прав. Но это не означает, что если официально не оформлен, то нет возможности защитить свои права и интересы.

Трудовое законодательство однозначно трактует право на защиту прав и интересов в различных инстанциях, в том числе, в судебной.

Основные причины возникновения спорных ситуаций на работе:

• о невыплате заработной платы, пособий, компенсационных выплат и прочего;
• необоснованное увольнение;
• отказ официально регистрировать трудовые отношения;
• выплата «серой» зарплаты, денег «в конверте»;
• необоснованный отказ в трудоустройстве;
• принуждение к сверхурочному труду, к работе в выходные и праздничные дни, отказ в оплате такой работе;
• несоблюдение техники безопасности.

Когда в России пришла пандемия коронавируса, Президент РФ объявил почти 1,5 месяца официальными нерабочими днями. Но многие работодатели не хотели терять деньги, и заставляли своих сотрудников выходить на работу. Появились новые виды трудовых споров:

о невыполнении Указа Президента в отношении предоставления обязательных выходных дней для голосования к поправкам в Конституцию.

О нарушении трудовых прав нужно незамедлительно обращаться в уполномоченные органы. Нерадивого работодателя ожидает штраф!

Куда можно пожаловаться

Есть несколько уполномоченных органов, принимающих обращения от работников. К ним относятся:

Прокуратура . Этот государственный орган имеет полномочия по надзору за тем, как соблюдаются права человека в различных областях гражданских отношений, в том числе, в области труда. Чаще всего, в прокуратуру на рассмотрение попадают жалобы по поводу невыплаты заработной платы.

Налоговая инспекция . Если руководство предпочитает платить деньги своим сотрудникам «в конверте», то есть уходит от налогов. Это нарушение налогового законодательства. Если в ходе проверки будет выявлена большая сумма недоимки, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Роспотребнадзор . В этот уполномоченный орган можно обратиться по поводу несоблюдения техники безопасности на рабочем месте и на предприятии в целом.

Также нарушенные трудовые права работников защищает суд . Но законодательно установлен определённый временной промежуток для обращения. Нередко граждане его пропускают!

Как правильно написать жалобу

Вне зависимости от того, в какой орган подаётся жалоба, она должна соответствовать нормам деловой этике по оформлению обращений граждан. В ст. 7 Закона № 59-ФЗ прописано, какая информация должна указываться в письменном обращении в уполномоченный государственный орган. Это:

• полное и правильное название территориального отделения уполномоченного государственного органа, в который жалоба направляется;
• ФИО и должность руководителя данного отделения. Всю необходимую информация можно узнать на официальном сайте ведомства. Например, при подаче жалобы в трудовую инспекцию в Москве, информация есть на официальном сайте Роструда;
• актуальные, достоверные и полные сведения о заявителе – ФИО, адрес места жительства, контактный телефон или адрес электронной почты для отправления ответа по жалобе;
• данные руководителя предприятия, на которого поступает жалоба;
• сама жалоба, в которой содержится подробная информация о нарушенных правах, ссылки на документы и нормы законодательства;
• дата составления обращения и подпись заявителя с расшифровкой.

Кроме того, нужно учесть, что обращение от работника по поводу нарушения его трудовых прав должно быть:

Содержательным . В нём не должно быть «воды». Текст должен быть «сухим», без лишних эмоций, но при этом содержащий в себе как можно больше фактов.

Достоверным . Все сведения, которые указываются, должны быть правдивы и актуальны на день подачи обращения.

Подписанным самим заявителем . Анонимные жалобы не рассматриваются. Некоторые заявители пытаются таким образом сохранить конфиденциальность, боясь санкций со стороны работодателя. Чтобы начальство не узнало, от кого поступило обращение, достаточно в «теле» заявления указать просьбу на сохранение конфиденциальности. Но сама жалоба должна быть подписана.

При соблюдении этих требований, жалоба будет принята уполномоченным органом на рассмотрение, и рассмотрена в установленные сроки. На это ведомству, куда обратился работник, даётся 30 календарных дней. В течение этот периода должен быть дан письменный ответ обратившемуся.

Как подать жалобу

Когда сама жалоба будет готова, а документы к ней приложены (если будет такая возможность), её необходимо передать на рассмотрение в территориальное отделение уполномоченного органа (как правило, работники предпочитают обращаться в трудовую инспекцию). Жаловаться нужно в то отделение, за которым «закреплён» адрес места нахождения работодателя. Подать жалобу можно несколькими способами:

Лично доставить её в отделение уполномоченного органа. Нужно составить обращение в 2-х экземплярах. Один экземпляр необходимо передать для регистрации в качестве входящего документа. На втором, который останется у заявителя на руках, должна стоять календарная дата регистрации заявления, номер входящего, а также подпись и ФИО лица, которое производило регистрационные действия.

С помощью всемирной паутины . У каждого ведомства есть свой официальный сайт. Если жалоба подаётся в трудовую инспекцию, то можно обратиться через официальный сайт Роструда. Здесь есть вкладка инспекция труда. Воспользовавшис ь этой вкладкой, можно выбрать своё территориальное отделение инспекции по труду, и перейти непосредственно на официальный сайт отделения.

С помощью Почты России . Все документы необходимо упаковать в конверт формата А4, чтобы они не помялись, сделать опись вложенного. После этого необходимо оформить заказное письмо с уведомлением. Когда корреспонденция будет доставлена в уполномоченный орган, принимающий сотрудник должен будет поставить свою подпись и расшифровку. Затем уведомление будет доставлено обратно заявителю. Теперь он знает точное календарное число, когда документы были приняты к рассмотрению.

Кроме уполномоченных территориальных отделений государственных органов, у граждан есть право обратиться за защитой своих прав в суд.

Обращение в суд

Требования, предъявляемые к исковым заявлениям, прописаны в ст. 131 ГПК РФ . Истец должен указать следующую информацию:

• полное наименование органа правосудия, в который подаётся иск;
• данные об истце – полностью ФИО, адрес, по которому он проживает, данные из паспорта и контактные данные;
• данные об ответчике – наименование юридического лица, ФИО и должность руководителя, юридический адрес, КПП, ИНН и прочее;
• обстоятельства, при которых были нарушены права истца на законный труд;
• требования к несостоявшемуся работодателю;
• приложение – список документов, которые подтверждают изложенные в заявлении факты;
• подпись истца и расшифровка;
• дата составления иска.

Правильное составление иска гарантирует принятие его к рассмотрению. Но, в отличии от жалобы в уполномоченные органы, заявление в суд должно быть обосновано документами. Их можно запросить у работодателя. Для этого нужно направить ему письменный запрос с просьбой выдать копии документов, связанные с работой заявителя. В течение 3 дней после получения запроса, руководство обязано выслать их на почтовый адрес заявителя или выдать их лично в руки.

Если ответ будет отрицательным, иск можно подавать без оснований, но к нему нужно будет приложить отказ от руководства в предоставлении документации. Игнорирование запроса приравнивается к отказу.

Сроки для обращения

Любое письменное обращение от физического лица должно быть рассмотрено в течение 30 дней с момента его регистрации. Некоторыми «узкими» законодательными актами может быть предусмотрено иное. Например, инспекция по труду этим нормам не подчиняется, поэтому в течение 30 дней с момента регистрации обращения, оно должно быть рассмотрено, а заявитель должен быть уведомлён о результатах. А прокуратура может затребовать дополнительные документы от работодателя, тем самым увеличив срок рассмотрения обращения. Но об этом письменно уведомляют заявителя.

Теперь необходимо определить, с какого момента начинает исчисляться 30 дневный срок. Не каждый заявитель знает, когда ему ожидать ответа, и начинает писать жалобы в вышестоящие инстанции раньше срока. Естественно, он получает отрицательный ответ на жалобу и не знает, как поступать далее.

Течение срока для рассмотрения обращения от заявителя начинает с момента регистрации жалобы в качестве входящего документа. То есть:

• если человек лично принёс заявление в территориальное отделение уполномоченного органа, то срок начнёт течь с того числа, которое будет указано на документе в качестве даты регистрации;
• направление с помощью Почты России. Отправляя своё обращение таким образом, необходимо приложить к нему уведомление. Когда письмо будет доставлено по адресу, на этом уведомлении будет стоять дата и подпись того человека, которое его принял. С этой даты начинается отсчёт 30 дневный срок;
• с помощью официальной электронной почты ведомства. При направлении обращения на указанный электронный адрес заявителя придёт письмо, в котором будет указана дата регистрации.

Внимательнее нужно быть при обращении в суд. В ст. 392 ТК РФ установлен общий срок для подачи искового заявления с целью защиты своих трудовых прав. Он составляет 3 месяца с того момента, как право было нарушено или работник узнал об этом.

Но есть некоторые споры, по которым установлен иной срок. Так:

• Обратиться в суд нужно в течение одного календарного месяца по спорам об увольнении. Течение срока начинает с момента вручения приказа или трудовой книжки на руки.
• Если спора касается полной или частичной невыплаты заработной платы, то обратиться можно в течение одного календарного года. Течение срока начинается с того момента, как работник должен был получить эти деньги.

Если срок для обращения пропущен, его можно восстановить в судебном порядке. Но для этого нужны веские обстоятельства. Например, болезнь.

Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Заключение

Право на защиту трудовых прав есть у каждого человека. Даже если он работает не официально, это не означает, что он не является работником. Он также попадает под действия законодательных актов о труде. Только сначала нужно будет доказать факт своего трудоустройства.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье.

Что относится к нарушениям трудового права?

Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

• Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
• Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
• Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
• Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
• Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
• Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
• Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
• Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;

Кто может подать жалобу?

• Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник. Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;
• Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

Куда можно обратиться?

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

• Федеральная служба по труду и занятости Роструд (трудовая инспекция);
• Правоохранительные органы: полиция и прокуратура; ;

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

• Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
• Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
• Работнику не предоставляется законное отпускное время;
• Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
• Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;

Если одно из вышеперечисленных нарушений касаются вас, то обратитесь в региональное подразделение трудовой инспекции или заполните обращение на официальном сайте государственной трудовой инспекции в разделе «Написать обращение».

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

Действия инспекции

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

• Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
• В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или уголовной ответственности;

Какими нарушениями занимается прокуратура?

• Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
• Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
• Денежные штрафы в отношении подчиненного;
• Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
• Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
• Беспричинное увольнение;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений.

Прокуратура уважает анонимность составителя заявления. Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

Действия прокуратуры

• Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.
• Привлечение виновного лица к ответственности.

Какими нарушениями занимается полиция?

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

• На предприятии произошел несчастный инцидент, а руководитель умалчивает об этом;
• Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
• Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Помимо письменного заявления, пожаловаться на работодателя можно и в устной форме, позвонив по телефону 102. В этом случае заявление заполнит дежурный под диктовку.

Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Какими нарушениями занимается суд?

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

• Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Как правильно писать жалобу?

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:

• Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
• Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
• Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
• Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.
• Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Здравствуйте, а можете подсказать, куда жаловаться на сайт по поиску работы. Работа ру например, мне постоянно приходят предложения о вакансиях, которые являются мошенническими. Либо требуют деньги вперёд заплатить, либо паспорт. данные собирают и исчезают. Ни одной реальной вакансии с этого сайта мне ни разу не пришло. Также сайт удаляет резюме без причин, если не платить что бы их поднять. Сайт Работа ру явно мошеннический, нужно что бы его заблокировали. Куда обращаться? Или сегодня такая ситуация в стране, что нет смысла куда то обращаться, т.к. мошенники везде и все им подчинены?

Здравствуйте, Олег! Данные сайты в большинстве своем являются открытыми платформами, и с условиями их работы вам в обязательном порядке предлагает ознакомиться до того, как вы оставите свои данные для регистрации. Сайт в данном случае не несет ответственности за действия зарегистрированных на нем пользователей как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. Если вы стали жертвой обмана, то жалобу стоит подавать именно на мошенника, а не на платформу, с помощью которой вы с ним связались

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в такой ситуации.В 2014 г. завод не выплатил мне з/плату за три месяца. собрала документы подала в суд . Суд обязал организацию выплатить ,но завод обанкротился а долг остался .В этом году завод выкупила совсем другая фирма. .Могу ли я в данный момент потребовать выплатить эту задолжность ?по истечению прошедших лет.Ведь решение суда не было выполнено . Если да то какие документы надо собрать . Спасибо.

Все зависит от того на каких условия был выкуплен этот завод другим лицом, возможно он выкупил его со всеми долгами и сможет рассчитаться с вами

уволился 30 06 2017 сегодня 14 07 2017 денег не дают

Добрый день, чтобы пожаловаться на задержку в выплатах, нужно собрать все подтверждающие документы и обратиться с жалобой на организацию в трудовую инспекцию. Кроме того, что работодатель будет обязан будет срочно выплатить зарплату и оплатить штраф, вы можете потребовать с него компенсацию из-за просрочки в выплате.

Здравствуйте, задерживали на работе после 22 на час, иногда 2, ничего не оплачивали, работал я в магазине одежды. Какие доказательств стоить приложить к заявлению в прокуратуру?

Добрый день, Антон! О задержках в выплатах заработной платы правильнее жаловаться не в прокуратуру, а в трудовую инспекцию. Для обращения лучше приготовить как можно больше подтверждающих условия работы документов. Паспорт, ксерокопию трудовой, выписку по счетам, куда начисляется заработная плата, трудовой договор (копию), если есть просьбы остаться или задержаться на работе присланные руководством через электронную почту, запись на диктофоне и т.п. это можно приобщить к жалобе как доказательства. Если уже после обращения в трудовую инспекцию ситуация не изменится, в прокуратуру, кроме перечисленных выше документов и заявления несете и экземпляр заявления в трудовую инспекцию с подписью о вручении в инспекцию и датой подачи, а также официальный ответ.

Здравствуйте.Мама умерла 9.09.2017 сейчас 20.10.2017,работала в в управляющей компании мастером,зарплату до сих пор не отдали,все кормили завтраками,когда мы сказали,что пожалуемся в трудовую инспекцию,то бух-р сказала,что пишите заявление и предоставляйте подтверждающие документы.Вопрос:как можно наказать и получить компенсацию с работодателя,за то ,что они обманули и сразу не дали информацию ,что нам нужно писать заявление о выдаче денег

Наш коллектив ПРИМ-ДВ г.Хабаровска ,мы являемся мастерами по уходу за недвижимостью, работаем вахтовым методом по договору в Красноярском крае,
Дело в том , что постоянно задерживают зарплату , кормят завтраками, но 8 декабря с нами расторгают договора, т.к.переходят в другую компанию мы не можем догнать октябрьскую зарплату, как нам потом её догонять

Здравствуйте, уважаемый Александр! Я работаю педагогом доп. образования. Ставка 18 часов в неделю. В январе этого 2018 г. много дней пришлось выходить на работу в праздничные и выходные дни, а также работать сверхурочно. Попросила у начальства отгулы, но директор начала кричать, что если я возьму отгулы, она мне снимет все доплаты, не выпишет российскую грамоту и даже не будет давать детей на занятия, а работаю я в Детском доме. Знаю, что её действия не правомерные, но идти на сильный конфликт не хочу, т.к. хочу нормально доработать до лета. В настоящий момент не знаю что сделать лучше:
1) выйти на работу по расписанию и потом взыскать за всё переработанное время и выходные и праздничные дни, но не знаю срок исковой давности или
2) не выходить на работу, т.к. при разговоре она сказала: «Отдыхайте», пригрозив при этом всем вышеперечисленным. Письменного заявления нет, но есть диктофонная запись. Обязательно ли письменное заявление или устная договорённость тоже имеет силу? Заранее спасибо! С уважением Инесса.

Здравствуйте, у работодателя нет денег на счетах, я родила недавно второго ребёнка, но за второй больничный и пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет, я не получила. Работодатель не выходит на связь, куда можно обратиться и пожаловаться на него, чтобы он начал выплачивать или чтобы ликвидировал предприятие, т. к. Работающих людей на ней нет, фирмы по юридическому и фактическому адресу тоже нет. В фирме числится всего 4человека и 3из них находятся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Добрый день. В организации твориться хаос. Работа людей ватой. В организации московской области МБУ КГС. Красногорская городская служба. Директор Лесникова Е. Ю. Водители работают 15/15по 24ч.в сутки или 1/2по 24ч.за Переработки и ночные не оплачивают потому что в табель ставят график 5/2по 8часов.трактористы также 15/15.или 1/2 или 3/3. Также и дорожные рабочие и мастера. Прошу вас принять меры за с этой организацией.

В МСБУ «РЦБ» (Районная централизованная бухгалтерия ) находящегося по адресу :Красноярский край Каратузский район ул.Советская д.19 не соблюдаются нормы СанПин площади для работы сотрудников за компьютерами .В кабинетах общей площадью около 20 м.кв. работают полный рабочий день по 7-8 сотрудников. И нарушаются нормы ст.320 ТК РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя ,работодатель заставляет находится на рабочем месте до 17 -00 ,т.е полный рабочий 8 часовой день при пятидневной рабочей недели.

Здравствуйте,моему мужу осталось до пенсии1 год9 месяцев,и его заставили написать заявление на увольнение,до этого работал на предприятии 7 лет,замечаний не было,примерно год назад пришёл новый директор,и начался прессинг,До этого всех всё устраивало,мало того заставляли работать по 12 часов,с одним выходным,и конечно же не оплачивали,подскажите какие его права.

Здравствуйте. Я работаю оператором ЭВМ в поликлинике. Данные внутренних документов вношу в программу, очень муторная и психологически тяжелая работа. Мне нужна тишина, но меня посадили в самый шумный кабинет, к оператором ЭВМ на выдаче бесплатных рецептов, программисту и начальнику по технике безопасности. Естественно в кабинете каждый день невероятно шумно, приходят ко всем по разным вопросам.Каждый день в кабинете, пациенты, врачи, медсестры, заведующие, и прочие работники. Просила руководство, чтобы посадили в отдельный небольшой кабинет, или подсадили к тем у кого потише. Руководство никак не отреагировало на мою просьбу. Просила несколько раз зам главврача, несколько раз она просто молчала, а один раз рассмеялась мне в лицо. Приходится набивать документы также в шуме и гвалте. Очень сильно от этого устаю. Раньше нас было несколько операторов, все уволились из-за этой проблемы. Куда мне обратиться, чтобы этот вопрос решился?

Куда жаловаться на работодателя

Если произвол в рамках офисного пространства не дает вам покоя и вы не знаете, что делать и куда лучше пожаловаться на работодателя, у вас есть три способа восстановить справедливость: обратиться в суд, инспекцию по труду и правоохранительные органы.

В этой статье мы расскажем, куда обратиться и как жаловаться на работодателя и как привлечь начальство к ответственности с помощью жалобы.

Что делать, если у вас возник спор с руководящим составом компании

Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет. Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала. При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит.

Пострадавшее лицо оказывается в сложном положении и чаще всего идет на уступки: отсутствие официального оформления, зарплату в «конверте», сверхурочные и недостаток отпуска. Чтобы предупредить нарушение своих прав, граждане должны интересоваться актуальным законодательством.

Куда и как может жаловаться работник на работодателя, если последний игнорирует трудовой кодекс и не платит? Разберем вопрос детельно ниже

Что такое Инспекция по труду

Это государственный орган. Его деятельность направлена на регулировку отношений между служащим и руководящим составом организации. Сюда можно отправиться, если у вас возник спор с начальником или своими коллегами.
Куда и кому лучше жаловаться на работодателя, если нарушают права

Рассмотрим ситуации, в которых можно подать прошение в Роструд. Самые распространенные из них:

• Отказ в должности, если вас не взяли на вакансию без всяких на то причин. В ТК РФ четко прописаны случаи, в которых вам могут отказать. Среди них: возрастные ограничения, непредоставление какой-либо требуемой документации. Физическое или психическое несоответствие также становится следствием официального отклонения вас как кандидата. Но подобные ограничения касаются узкого числа профессий (силовые структуры, рассчитанные на физическую и психологическую выносливость).

• Несоблюдение сроков выплаты зарплаты или отказ от оплаты вообще. Задержка на более 15 дней, выдача неполной суммы, лишение части – повод для подачи прошения в Инспекцию. При удовлетворении запроса руководство обязано отдать не только сумму задолженности, но и проценты.

• Сверхурочные без доплат или предоставления дополнительных дней отпуска. Если начальник никак не объясняет данное игнорирование ТК РФ и считает, что вы обязаны приходить в выходные и пребывать на службе 24/7, вы уже знаете, куда подавать жалобу на работодателя.

• Отказ в предоставлении отпуска. Часто встречающаяся ситуация. Нарушением становится и факт отзыва вас с отгула.

• Не бойтесь дать отпор, если вам не позволяют взять больничный и заставляют приходить в офис, когда температура 39.5. Каждый служащий имеет право на время для восстановления здоровья.

• Принуждение выполнять те функции, которые не прописаны в ваших должностных инструкциях. Часто это происходит тогда, когда на кадрах хотят сэкономить. При этом нагрузка на человека не уменьшается, а персонал сокращают.

• Необоснованное увольнение. Если начальник хочет уволить вас по своим личным причинам, обращайтесь в Инспекцию. Чаще всего необоснованное увольнение касается девушек, которые готовятся стать мамами и уходят в декретный отпуск.

Иногда руководитель идет на хитрость и задерживает трудовую книжку под надуманным предлогом на срок более одного месяца. Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как время обращения истекает.

Куда можно написать жалобу на работодателя и как ее подать

Если вы решились обратиться с заявлением в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ.

• По почте. Эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.

• Отправка по интернету. Вариант быстрый, но ненадежный. Бумага может затеряться, никакого уведомления вам предоставлять не будут.

• Звонок по телефонам «горячей линии». Реакцию здесь также никто не может гарантировать. Оператор просто опишет ситуацию с ваших слов. Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.

• Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.

Куда можно жаловаться на работодателя: как писать жалобу

Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником. Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает.

Если босс заинтересован в вас как в служащем, он пойдет на уступки и пересмотрит отношение к вам. Адресовать вопрос в специальные инстанции нужно в случае полного непонимания с руководящим составом.

Если вы твердо уверены, что идти в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма.

• Составление текста. Каких-либо строгих требований к содержанию бумаги нет. Документ должен быть составлен в официальном стиле, без отступлений и эмоциональных формулировок. Укажите в нем юридический адрес организации, должность и фамилию начальника. Затем опишите суть проблемы – конкретную ситуацию, с которой вы столкнулись. Ссылайтесь на ТК РФ и указывайте пункты трудового договора. В конце приведите просьбу, с которой обращаетесь к представителям Инспекции. Часто наемные служащие спрашивают, куда и в какие инстанции надо жаловаться работнику на работодателя анонимно при наличии нарушений, как писать жалобу. Современное законодательство не предусматривает возможности анонимной подачи прошения в Роструд.

• Подкрепите заявление пакетом бумаг. Если вам не выплачивают зарплату в полном объеме, приложите выписку со счета в банке.

• Отправьте бумагу. Ее могут рассматривать до двух месяцев. Но чаще всего обращение принимается во внимание в течение 2-х недель.

• Получение официального ответа. О решении по факту вам сообщат в письменной форме. Если на работе назначается проверка, вас уведомят о сроках ее проведения.

Помните, что если во время рассмотрения ситуации ваш конфликт будет исчерпан, вы можете отозвать просьбу в любой момент. Но если случай, указанный в заявлении, сочтут серьезным, отменить проверку не получится.

Может ли Инспекция по труду отклонить жалобу

Выясним, по каким причинам ваше прошение могут не рассмотреть.

• Указание не всех личных данных или предоставление недостоверной информации.

• Документ составлен с индивидуальной точки зрения (слишком эмоционально, не подкреплен документально, вы используете большое количество эпитетов и метафор, отсутствует «сухой» стиль изложения).

• Большое количество грамматических и логических ошибок, ненормативная лексика приведут к тому, что прошение останется без рассмотрения.

Что делать, если обращение отклонили

Вы выяснили, на каких условиях и куда нужно жаловаться, если работодатель нарушает права работника, отправились в Роструд, а заявление отклонили. Не сдавайтесь – действуйте:

• Опровергните ответ инспектора. Для этого пойдите к его непосредственному начальнику.

• Заручитесь поддержкой юриста. Выбирайте специалистов в сфере трудового права. Они составят просьбу грамотно и будут помогать вам в течение всего процесса рассмотрения.

• После написания в территориальное отделение подайте прошение в областное – в вышестоящую инстанцию.

• Речь заходит об уклонении от официального оформления и зарплате в конверте? Напишите обращение в Налоговую службу.

Куда еще можно обратиться с жалобой на работодателя

Помимо Роструда пострадавшее лицо может пожаловаться в полицию и суд.

Когда нужно отправляться в прокуратуру

• Длительное отклонение от выплаты за выполненные действия.
• Штрафы, которые незаконно взимаются с подчиненного.
• Оплата зарплаты суммой ниже установленного прожиточного минимума.
• Увольнение без причины.
• Психологическое давление со стороны начальства.

Обращайтесь в прокуратуру, предварительно составив заявление. Заполнив бумагу, отнесите ее в территориальное отделение. Приложите документы, подтверждающие факт правонарушения.

В случае если у вас возник вопрос, как, куда и в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя анонимно в Москве, куда лучше идти в других городах России, идите в органы незамедлительно. Там ваше прошения примут без указания личности просителя.

После вашего визита будет проведена проверка и виновных привлекут к ответственности.

Когда нужно обращаться в полицию

Если вы видите в действиях вашего босса уголовное преступление, заявите об этом.

Примеры ситуаций, при возникновении которых нужно писать:

• На работе произошел несчастный случай, о котором руководство умалчивает и не проводит проверку.

• Оказывается давление на сотрудников, которые хотят сообщить об инциденте силовикам.

• Начальник намеренно скрыл факты, которые могут помочь следствию в рассмотрении происшествия.

Для обращения в территориальный отдел полиции составьте заявление. Образец бумаги и пример ее заполнения вам предоставит участковый. Если вы не можете посетить отделение, позвоните в 102 и сообщите о правонарушении в телефонном разговоре.

В этой ситуации прошение рассматривают в течение 10 дней.

Когда нужно идти в суд

Подавать исковое прошение в судебные органы следует в крайнем случае. Чаще всего таким образом решаются вопросы, связанные с незаконным увольнением. Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается госпошлиной, так что ваши расходы при таком раскладе минимальны.

Узнав о том, что делать, если работодатель не оформляет официально, и куда можно жаловаться на нерадивого начальника, вы можете выбрать для себя оптимальный вариант решения проблемы. Закон всегда на стороне справедливости. Вы не должны бояться отстаивать свои права и обязаны добиваться правды. Если есть возможность, составьте коллективную жалобу. Заручитесь поддержкой коллег и у вас будет гораздо больше шансов разрешить конфликтную ситуацию и выйти из нее победителем.

Дорогие читатели! У вас есть интересное сообщение для редакции? Хотите поделиться новостью? Задать нам вопрос? Пишите нам по электронной почте: news@tv-gubernia.ru, присылайте сообщения в WhatsApp, Viber или Telegram на номер 8 (952) 543-17-02.

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook, Instagram. Также наше сообщество есть в Telegram.

Куда жаловаться на работодателя

Работник — всегда слабое звено в трудовом конфликте. На стороне компании выступают юристы, а граждане часто вынуждены бороться в одиночку. Рассказываем, где работнику найти союзников, куда обратиться с жалобой на работодателя и как быть тем, кого работа в целом устраивает, но некоторые условия (например, необходимость работать в выходные без оплаты) сводят на нет желание трудиться.

Кто следит за соблюдением прав работников

Первоначальную поддержку работник может найти в профсоюзе. Кроме профсоюзных организаций, есть ряд государственных органов, в обязанности которых входит контроль за соблюдением трудового законодательства. У каждого из таких ведомств свой круг полномочий, выходить за пределы которого они не могут. Чтобы жалоба была эффективной, важно правильно определить, куда обратиться.

Хотите подать жалобу, но боитесь лишиться работы или опасаетесь преследования со стороны работодателя? При обращении в прокуратуру, трудовую или налоговую инспекции, можно указать, что просите не разглашать сведения о заявителе и провести анонимную проверку.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам чаще всего создаются на крупных предприятиях. К примеру, КТС есть на предприятиях группы «СИБУР». Их основная задача — урегулировать спор на первоначальном этапе, когда работнику не удалось договориться с непосредственным руководителем.

Комиссия рассматривает спор в течение 10 дней с момента регистрации жалобы. Присутствие на заседании работника и других заинтересованных лиц обязательно. Принятое решение вручается для исполнения всеми сторонами конфликта. Обжаловать решение КТС можно в суд в течение 10 дней с момента его получения.

Обращение в прокуратуру

Обращение в прокуратуру поможет разобраться с большим количеством трудовых споров. На предприятии введена незаконная система штрафов, навязывают сверхурочную работу, есть случаи психологического давления на работников — с этими и подобными нарушениями разберется проверка.

Очень эффективно жаловаться в прокуратуру, если на предприятии не соблюдаются правила техники безопасности. Ведь после проверки ведомство может передать материалы дела в полицию для возбуждения уголовного дела.

Срок для проведения проверочных мероприятий — 1 месяц.

Сначала заявителя приглашают на беседу, в ходе которой выясняют подробности нарушения. Затем проводят проверку предприятия и выносят постановление. По истечении 30 дней заявителю должны вручить постановление, где указано, что за нарушения выявлены и какие меры приняты.

Обращение в трудовую инспекцию

Отношения между работодателем и работниками регулирует Трудовой кодекс. Государственная инспекция труда (ГИТ) — основной орган, который работает с жалобами сотрудников. При обращении туда есть один нюанс: трудовая инспекция только проверяет жалобы и выявляет нарушения.

Отменить взыскание, восстановить на работе или привлечь нарушителя к ответственности не входит в их компетенцию. Для этого придется обращаться в суд. Зато инспекция поддержит работника в суде и поможет грамотно составить исковое заявление и собрать необходимые документы.

Обращение в налоговую инспекцию

В налоговую инспекцию стоит подать жалобу, если на предприятии выплачиваются «зарплаты в конвертах», и работники решили с этим бороться. Получив жалобу, инспекторы проведут проверку предприятия. В случае выявления нарушений, наложат взыскания на работодателя. Обяжут его использовать только «белые схемы» в выплате заработной платы.

Однако на практике документально доказать «серые выплаты» бывает сложно. Ведь работодатель изначально предложил такую схему работы и сотрудник согласился.

Обращение в полицию

В полицию можно обратиться, если на предприятии произошел несчастный случай, который работодатель намерен замолчать. Такое поведение руководства — уголовное преступление. Чтобы принять решительные меры — звоните в полицию и сообщайте о случившемся.

Все звонки в дежурную часть записываются, поэтому настаивайте на приезде экипажа и фиксации нарушения. И, конечно, следует добиваться справедливости, если правила техники безопасности нарушаются постоянно, а работа связана с риском для жизни.

Обращение в суд

Суд рассматривает любые трудовые споры. Главное условие — работник должен доказать что его права нарушены. Помочь собрать доказательства могут все ранее перечисленные контролирующие органы. Сам суд по ходатайству истца также может направить запрос о предоставлении доказательств.

Сроки для обращения за восстановлением справедливости по трудовым спорам очень короткие, поэтому рекомендуем одновременно с подачей иска направлять жалобы в ГИТ или прокуратуру. Чем активнее позиция работника при защите своих прав, тем больше шансов на успех. В ряде случаев работодатели предпочитают сразу договориться с работником, чем участвовать в судебных разбирательствах и подвергаться проверкам.

Жалоба и обращение в суд — серьезные обвинения, которые должны быть подкреплены доказательствами.

Письмо президенту

Если работник не верит, что к его жалобе на месте прислушаются, рекомендуем написать письмо в администрацию президента. И хотя такая жалоба все равно будет разбираться на месте, но придет она в инспекцию труда или прокуратуру не от работника, а из аппарата президента.

Как показывает практика, это прибавляет расторопности местных инспекторам. Они знают, что отчитываться им придется не только перед работником, который подал жалобу, но и перед вышестоящими органами.

Способы подачи жалобы

Традиционные способы подачи жалоб — лично или почтовым отправлением. Если вы решили отнести заявление лично, приготовьте второй экземпляр, где вам проставят отметку о принятии документов. Отправляя обращения через почту, сделайте это заказным или ценным письмом: так вы сможете отследить дату поступления заявления.

Для удобства граждан жалобу в любую инстанцию можно подать через официальный сайт ведомства. Составьте и подпишите заявление, отсканируйте его. Далее на сайте заполните специальную форму «Обращение граждан», присоедините файл с жалобой и получите регистрационный номер заявления на электронную почту. В этом случае ответ вам также придет в электронном виде.

В экстренных случаях, например, во время несчастного случая на производстве, который работодатель хочет скрыть, в полицию можно обратиться по телефону.