Рапорт на поощрение военнослужащего

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

Порядок оформления

Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована. Она может быть урегулирована:

  • частично – законодательством;
  • в основном – правилами, установленными в организации.

Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом.

  1. Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок. Такой документ еще называют представлением. Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.
  2. Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
  3. Составляют соответствующий приказ.
  4. Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.
  1. относятся к оплате труда;
  2. выдаются систематически.

Особенности оформления

Ходатайство имеет ряд особенностей. Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа. Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать. Сам оригинал документа подшивают в личное дело. Есть и конкретные сроки хранения такой документации в зависимости от статуса работников (см. таблицу):

Вид ходатайстваПериод
Для ходатайств на простых рабочихСрок равен 75 годам
Для представлений о премировании лиц руководящих должностейБессрочно

Документ печатают на фирменном бланке предприятия, но можно оформить и на обычном листе. Обычно один из обязательных реквизитов – печать (если фирма ее имеет).

Составление

Когда работнику положена премия в денежном эквиваленте, документ должен содержать информацию о причитающейся сумме и способе расчета такого вознаграждения.

Ходатайство может содержать сведения кадрового учета: трудовой стаж, профессиональную категорию, информацию о других поощрениях или взысканиях и др.

Главная цель ходатайства о премировании сотрудников – аргументированное побуждение работодателя произвести выплату вознаграждения сотруднику, на которого подана бумага. Чтобы сделать все максимально верно, можно использовать образец ходатайства на премирование.

khodotaystvo-o-premirovanii

Далее вашему вниманию – образец ходатайства о премировании сотрудников:

Другие виды поощрений

Руководство может использовать в качестве поощрения своих работников не только премии в денежном эквиваленте. Причем порядок оформления документов в этом случае такой же, как и при выдаче бонусных денег. Главная особенность, по сути, одна: будет указан другой вид поощрения.

Способ вознаграждения для своих сотрудников руководитель организации выбирает сам. Это могут быть не только те разновидности, которые закреплены в Трудовом кодексе (ст. 191), но и те, которые входят в перечень возможных вариантов поощрения. Их прописывают во внутренних документах. А именно:

  • коллективном договоре (в отдельном разделе);
  • трудовом договоре;
  • правилах внутреннего трудового распорядка;
  • положение о премировании.

Вне зависимости от способа изложения условий о поощрениях, используемых на предприятии, в документе должны быть ответы на такие вопросы:

  1. кто имеет право поощрять сотрудников;
  2. какие разновидности поощрений могут быть использованы, за что они положены;
  3. можно ли использовать сразу несколько поощрений к одному работнику;
  4. как делать расчет суммы причитающейся сотруднику премии;
  5. какие документы и как должны быть оформлены.
Читайте также:
Как оформить доверенность на получение документов?

При составлении локальных актов, в которых отображают информацию о возможных способах премирования, должен присутствовать сам работодатель (он утверждает эти документы) и представитель от трудящихся (в соответствии со ст. 135 ТК РФ).

Если предприятие использует определенную систему премирования, то данные о возможных поощрениях лучше включить и в трудовые договоры с работниками.

Помните, что составление ходатайства о премировании – обязанность непосредственного руководителя человека (если, конечно, работник того заслуживает). При необходимости такое представление может быть заменено аналогичной служебной запиской.

Рапорт на поощрение

Любому военнослужащему, не важно, проходит он службу по контракту или срочную хочется получить похвалу от руководства. Поощрение помогает укрепить дисциплину, воспитание солдат. Рапорт на поощрение – не является устной похвалой.

Поощрение военнослужащего

форма парад

Награждение военнослужащего производится любым способом при отсутствии наказаний и взысканий.

Способы поощрения можно рассмотреть в дисциплинарном уставе.

Рапорт составления в отношении одного военнослужащего его группы.

Если премирование производится для личного состава, то после подачи рапорта необходимо создать приказ о поощрении группы солдат. На его основании будет выплачена премия.

Поощрение позволяет не только воспитать солдата, но и укрепить дисциплину. Командир обязан поощрять солдат за подвиги, усердие, отличную службу.

К солдатам и матросам могут быть применены следующие виду поощрения:

  • Объявление благодарности
  • Снятие дисциплинарного взыскания
  • Сообщение на родину, на место работы о выполнении долга и получении поощрения
  • Награждение грамотой, денежными средствами
  • Присвоение знака отличника
  • Занесение в книгу почета
  • Присвоение воинского звания

Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание может быть поощрен только после его снятия.

Снять взыскание может только начальник, который применил наказание. Одновременно можно снять только одно взыскание.

Награждение грамотами, подарками могут применяться не только в отношении одного солдата, но и в отношении всего подразделения. Обычно производится при увольнении или подведении итогов соревнования.

  1. На собрании
  2. Лично
  3. Перед строем
  4. На совещании

Солдат считается не имеющий взыскание после их снятия командиром либо по истечению года, при том что за этот срок не применялось другое взыскание.

Дисциплинарными взысканиями могут являться:

  • Выговор и строгий выговор
  • Снижение занимаемой должности
  • Увольнение со службы
  • Дисциплинарный арест
  • Лишение нагрудного значка отличника
  • Лишение увольнения из воинской части
  • Предупреждение о несоответствии служебного положения

Решение о наказании солдата принимает командир. При этом оформляются материалы дела:

  1. Информация о лице, совершившего проступок (ФИО, должность)
  2. Событие, место время
  3. Форма вины
  4. Обстоятельства совершения проступка
  5. Характер и степень тяжести последствий
  6. Характеристика личности
  7. Причины проступка
  8. Обстоятельства смягчающие или исключающие последствия дисциплинарного проступка

Как правильно составить рапорт о поощрении за хорошую работу?

Офицер

Рапорт на поощрение – официальный документ, который имеет юридическую силу и должен быть оформлен в соответствии с требованиями:

  • Отсутствие расхождений с законами, приказами и распоряжениями.
  • Требования не должны быть дублированы.
  • Документ составляется по форме.
  • При составлении апеллировать фактичностью, конкретностью, реальностью предложений.
  • Желательно составить документ с возможность компьютерной обработки.
Читайте также:
Оплата бонусами спасибо в бургер кинг

После того как солдат для награждения определен составляется текст.

  1. Определение времени использовать как 24 часовое.
  2. Числительные однозначные воспроизводить словами.
  3. Составные числительные обозначать числами.
  4. При записи порядковых чисел использовать цифры, указывать падежные окончания.
  5. Рапорт составляется на стандартном листе.
  6. Форма листа А3.
  7. Лист должен иметь поля: по 20 мм слева, снизу, сверху; по 10 мм- справа.
  8. Желательно составить рапорт машинописным способом.
  9. Шрифт Times New Roman.
  10. Интервал от 1 -2.
  11. Размер от 12 до 16.

Ориентируясь на эти стандартные правила рапорт можно написать быстро и правильно.

Пример рапорта

При составлении рапорта о поощрении должны быть соблюдены требования:

  • Вступительная часть включает информацию о том, когда, кем, за какой поступок солдат был подвергнут взыскании.
  • Указывает вид поощрения: снятие взыскания или иное.
  • Приказ доводится до тех военнослужащих, до которых доводился приказ о взыскании.
  • В карточке отмечается, что дисциплинарное взыскание снято.

Оформление

Рапорт является письменным донесением о чем-либо. Он составляется по специальной форме. Необходимо подготовить письменный вариант.

  1. В верхнем углу указать адреса: кому подается рапорт, должность, имя, отчество и фамилия.
  2. Ниже зафиксировать от кого рапорт: должность, ФИО.
  3. Посередине указать наименование документ – рапорт.
  4. Изложить суть рапорта.
  5. Указать дату.
  6. Поставить подпись.

Основные требования при составлении рапорта:

  • Текст краткий, ясный.
  • Не использовать многословность, расплывчатость.
  • Изложить суть доклада без лирических отступлений.

Виды поощрений

Военные

По отношении к солдатам, матроса, сержантам применяются следующие одобрения:

  1. Объявление благодарности
  2. Награждение грамотой
  3. Награждение денежными средствами
  4. Снятие дисциплинарного взыскания
  5. Сообщение на роду об образцовом выполнении долга
  6. Досрочное присвоение воинского звания
  7. Награждение знаком отличника
  8. Занесение в книгу почета
  9. Награждение фотографией солдата, снятого при развернутом Боевом знамени

Основными условиями поощрения при «снятии примененного взыскания»:

  • Дисциплинарное взыскание носит воспитательную роль.
  • Военный исправил поведение и выполнил долг.

Зачастую бывают случаи, когда военных поощряют, не зная о примененных взыскания. При определении вида поощрения обычно учитывают отношения к службе. Начальники должны иметь информацию о ранее примененном взыскании в отношении военного.

В качестве вознаграждения может быть увеличен основной отпуск. Об увеличении составляется приказ. Награждение могут быть в виде вручения холодного, огнестрельного оружия: шашка, пистолет, ружью.

Приказ о поощрении производится в торжественной обстановке. Вручаются грамоты, подарки, деньги, присвоение знаков отличия или повышение в должности.

Рапорт на поощрение военнослужащего

Укрепление воинской дисциплины является важным направлением деятельности любого командира. Одним из методов достижения этой цели является применение поощрений. В данной статье будут подробно разобраны основные виды стимулирования различных категорий военных, а также рассмотрены нюансы оформления рапорта на поощрение военнослужащих.

Виды поощрений военнослужащих, основания для применения

Для лиц, проходящих службу в Вооружённых Силах РФ, действует дисциплинарный устав, где имеется подробное описание всех способов влияния на личный состав. Одним из них является применение поощрений.

Командирский состав военных частей обязан отмечать успехи по службе и проявленную инициативу каждого военнослужащего, будь то солдат или офицер. Конечно же, под поощрением понимается официальное признание достижений подчиненных, а не высказывание устной похвалы.

Читайте также:
Куда можно пожаловаться на роддом?

Если командир считает, что для поощрения ему не хватает своих полномочий, он может ходатайствовать о задействовании вышестоящего руководства.

Основания для награждения могут быть различными, к примеру, солдат успешно завершил период обучения и ему присуждается грамота. Военными часто проводятся внутренние состязания, по итогам которых лучшие также отмечаются различными видами поощрений.

Далее следует рассмотреть сами виды благодарностей, которые может применить командир. По сравнению с офицерским составом, для солдат они несколько отличаются, однако в целом у них много общего.

Устав определяет следующие основные виды похвалы для военнослужащих:

Воинский устав также определяет в качестве видов благодарности занесение в Книгу почёта воинской части, награждение ценными подарками, денежными средствами и даже именным оружием.

За один хороший поступок командир может применить только один вид благодарности. Такое требование выдвигается уставом.

Известно, что военнослужащие получают регулярные увольнения. Их поведение вне территории части также может послужить поводом как для поощрения, так и для наказания.

К примеру, находясь в увольнении, военнослужащий становится свидетелем пожара, проявляет героизм и спасает людей. В данной ситуации предусмотренные выше благодарности будут несоразмерны, и военный может быть удостоен высших государственных наград.

Оформление поощрения военнослужащего

Дисциплина воинской части подразумевает не только применение взысканий и поощрений. Должный порядок должен быть соблюдён и при их оформлении. Любое отличие по службе должно быть отражено документально.

Командиром составляется специальный рапорт, содержание которого отражает намерение наградить того или иного военнослужащего.

Рапорт – это своего рода докладная записка, составленная командиром подразделения вышестоящему руководству. Отличием от гражданского образца являются чёткость и краткость. Такой документ служит основанием для составления приказа о поощрении.

При составлении этого документа необходимо придерживаться определённых правил. В тексте должны отсутствовать расхождения с действующим законодательством страны, а указанные предложения должны соответствовать действительности и быть выполнимыми.

Кроме этого следует учесть другие немаловажные моменты:

    Исчисление времени производится в 24-х часовом варианте.
  • Числительные однозначные должны быть воспроизведены словами, а составные – цифрами.
  • Рапорт должен иметь отступы по 20 мм. слева, снизу, сверху и по 10 мм. с правой стороны.
  • Предпочитаемый шрифт для составления – TimesNewRoman, размер – от 12 до 16 и интервал – от 1 до 2.

Как правило, образец рассматриваемого документа включается в положения служебного делопроизводства и служебной переписки.

Рапорт адресуется командиру воинской части. Именно адресат будет являться первым важным элементом цепочки лиц, задействованных в поощрении. Вверху, в правой части, должна быть указана фамилия, имя и отчество командира, его воинское звание и должность.

Ниже следует заглавие документа (в данном случае — слово «Рапорт»). Сразу после этого должен находиться сам текст документа, в котором описываются действия военнослужащего или подразделения, заслуживающие поощрения, Ф.И.О., звания.

Если видом похвалы является снятие взыскания, то следует указать обстоятельства, при которых был наказан военнослужащий.

Составляя рапорт, следует в обязательном порядке указать вид поощрения.

После этого документ подписывается ходатайствующим руководителем. Как правило, им выступает командир отделения, взвода и т.д.

Образец рапорта о поощрении военнослужащего

Как уже было сказано ранее, рапорт не отличается многословностью. Он должен быть максимально ёмким и чётким для восприятия. В качестве примера будет рассмотрена инициатива командира взвода о внесении в Книгу почёта воинской части военных, продемонстрировавших высокие показатели по итогам прохождения службы за год.

Читайте также:
Причины мужских измен и шокирующая статистика

Из описанных выше требований следует, что образец рапорта на поощрение военнослужащего будет выглядеть следующим образом:

Командиру военной части №1234

полковнику Иванову И.И.

Прошу Вашего ходатайства о внесении в Книгу почёта воинской части №1234 по нижепоименованному личному составу взвода №403 премии за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей по несению службы за 2014 год:

  1. Ефрейтор Петров Василий Петрович (НомерФ-652645), стрелок;
  2. Младший сержант Сидоров Сергей Валерьевич, (Номер Ф-652603), стрелок;

Командир 403 взвода военной части №1234

лейтенант Васильев В.В.

После составления рапорта документ направляется на рассмотрение адресату для его резолюции. Если ходатайство о поощрении будет удовлетворено, рапорт станет основанием для составления приказа по личному составу.

Итак, в данной статье были рассмотрены основные требования, которые предъявляются законом в рамках поощрения военнослужащих к составлению рапорта. Командиру следует помнить о важности осуществления такой процедуры и своевременно отмечать инициативу солдата или же целого взвода. От грамотного отношения к применению благодарностей и наказаний напрямую зависит общая дисциплина вверенного подразделения.

Образец рапорта на материальную помощь военнослужащим

У моей сестры муж военный. После определенных обстоятельств у них сложилась непростая финансовая ситуация. Как поступить в этот момент?

Друг семьи подсказал, что работающий в военной структуре гражданин имеет право на определенную материальную поддержку.

Для этой цели необходимо написать рапорт на оказание материальной помощи. О том, в каких ситуациях можно подавать рапорт и как правильно составляется документ пойдет речь в этой статье. Также вы узнаете:

  • чем регламентируется подобная возможность;
  • в каких ситуациях можно ей воспользоваться;
  • как правильно составлять рапорт;
  • когда могут отказать.

Материальная помощь военным - правила написания рапорта

Основные положения закона

Рапорт на оказание материальной помощи военнослужащему представляет собой документально оформленную просьбу о предоставлении финансовой поддержки.

В ситуациях, оговоренных законом, право на подобную материальную помощь имеют все без исключения кадровые военные. Но получить такой вид дополнительного довольствия можно только на основании правильно составленного рапорта рапорт.

Данное правило прописано в приказе Минобороны России № 2700. Также положения по этому вопросу прописаны в постановлении Правительства № 993.

Общие вопросы, связанные с выплатой заработной платы военным контрактникам, также виды денежного довольствия регламентируются No 306-ФЗ.

Необходимость в написании рапорта на получение финансовой поддержки вполне объяснима. В армии действуют особые правила делопроизводства.

Каждое официальное обращение военного к вышестоящим служащим или командованию оформляется в виде специального документа. Рапорт на оказание финансовой поддержки является одним из них.

Когда можно получить помощь?

Когда можно получить помощь?

Финансовая поддержка военному может быть оказана в следующих ситуациях:

  • ежегодный отпуск;
  • заключение брака;
  • рождение детей;
  • тяжелое заболевание близких родственников или кончина кого-то из них;
  • получение ранений военнослужащим;
  • переезд на новое место службы;
  • увольнение;
  • иные ситуации, на основании которых материальное положение военного значительно ухудшилось.

Стоит знать, что получить определенную материальную поддержку может не только сам военнослужащий, но его жена, если она находится в положении, мать воспитывающая детей, отец которых служат по контракту.

Читайте также:
Понятие и принципы законности

Во всех без исключения ситуациях военный должен составить и передать командованию грамотно составленный рапорт.

Это важный документ. На его основании руководство будет принимать решение — предоставить служащему запрашиваемую материальную помощь или отказать в предоставлении денежных средств.

Кроме требования по составлению рапорта, никаких общих правил в данном вопросе не существует. Каждая ситуация, связанная с трудным финансовым положением, рассматривается индивидуально. Решение принимается на основании тщательного изучения всех обстоятельств возникшей ситуации.

Правила составления рапорта

В процессе составления документа, на основании которого будет выплачена финансовая помощь, необходимо опираться на требования, установленные определенными законодательными актами. В данном вопросе предусмотрены:

  • стандартный бланк;
  • есть определенные требования к содержанию;
  • важно особым образом оформить бумагу.

Правила составления рапорта

Пренебрежение установленными правилами приведет к тому, что материальное содействие оказано не будет. Документ пишется собственной рукой военнослужащего. При этом важно проследить за тем, чтобы присутствовали следующие данные:

  • личные сведения о командире — ФИО, должность, звание, номер части;
  • суть проблемы, которая побудила человека попросить материальной помощи;
  • должность заявителя;
  • дата составления;
  • подпись и ее расшифровка.

Одновременно с этим следует указать причину, на основании которой военнослужащий может претендовать на финансовую поддержку.

В зависимости от ситуации к рапорту потребуется приложить дополнительные документы. Речь идет о бумагах, подтверждающих событие, ставшие основанием для получения денежной выплаты. Это может быть:

  • свидетельство о рождении или документ об усыновлении ребенка;
  • медицинские бумаги, которые подтверждают наличие заболевания;
  • свидетельство о заключении брака.

Также могут быть приложены прочие бумаги и справки, которые могут потребовать в командовании для того, чтобы основания для выплаты были подтвержденными.

Дальнейшая последовательность действий

Дальнейшая последовательность действий

Грамотно составленный и проверенный на предмет ошибок документ направляется непосредственно начальнику. Уже он направляет ходатайство вышестоящему командованию о том, чтобы исполнить просьбу военнослужащего.

Рассматривается рапорт на протяжении 30 дней с даты получения. По окончании этого времени руководство уведомит заявителя о том, какое решение было принято. Подобное уведомление будет иметь письменную форму.

Если командование примет положительное решение, составляется специальный приказ о выплате запрашиваемой денежной суммы. После этого на счет или на карту военного перечислятся деньги.

Причины для отказа

В дополнительной материальной помощи могут отказать. Причин для этого существует несколько:

  • определенная финансовая поддержка уже была оформлена и выдана в текущем календарном году в стандартном порядке;
  • военнослужащий уволился из рядов военной службы по окончании календарного года и сразу после выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Стандартная выплата военным

Как отмечено выше, одной из причин отказа является уже полученная в календарный год необходимая материальная поддержка. Речь идет не о помощи, связанной с чрезвычайными обстоятельствами, но о ежегодной дополнительной сумме. Она перечисляется военнослужащему контрактнику, вне зависимости от жизненных обстоятельств.

Это особое премиальное начисление за добросовестное несение военной службы и за постоянный риск.

Чтобы получить подобную финансовую поддержку, рапорт писать не нужно. Выплата осуществляется в качестве определенной надбавки вместе с декабрьской зарплатой.

Если у материальной поддержки, связанной с неприятными чрезвычайными обстоятельствами существует всего две причины для отказа, то здесь их значительно больше. Вот самые основные из них:

  • лишение воинского звания;
  • вынесение приговора военному о лишении свободы, причем даже условно;
  • отчисление из военных учебных заведений по причине нарушений или неуспеваемости;
  • невыполнение условий контракта;
  • лишение допуска к государственной тайне.
Читайте также:
Процедура реорганизации ООО

Причины для отказа

Подобные поощрительные выплаты выплачиваются раз в год. Их получают практически все военнослужащие.

Что касается финансовой поддержки, связанной с определёнными жизненными обстоятельствами, срок их выплаты не регулируется нормативными актами. Как показала практика, срочность выплаты зависит от сложившихся обстоятельств.

Командование изучает ситуацию и принимает решение, когда выплатить средства. В среднем срок перечисления колеблется от 3 дней до 2 недель.

Как правильно подавать рапорт на материальную помощь

Военнослужащие – отдельная категория граждан РФ, денежное содержание которых осуществляется с государственного бюджета РФ. При этом в качестве стимулирующего фактора действующий военнослужащий имеет право на ежегодную материальную помощь, размер и порядок выплаты которой определяется соответствующими нормативными документами РФ (Постановления Правительства, приказы Министерства обороны).

Чтобы получить поддержку, военнослужащий обязан подать на имя своего командира рапорт на материальную помощь. Иначе его право останется не реализованным.

Чем регламентируется

Законодательство про рапорт на материальную помощь

Порядок начисления и выплаты материальной помощи военнослужащим регламентируется законодательством РФ (закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ), постановлениями правительства (в частности от 05.12.2011 № 993) приказами Минобороны (в частности от 30.12.2011 № 2700).

Стоит отметить, что в соответствии с установленным порядком документооборота в вооруженных силах РФ, чтобы реализовать предусмотренное на законодательном уровне право на материальную помощь, военнослужащий обязан подать рапорт на имя своего командира. По итогам рассмотрения рапорта издается приказ по Службе, которая наделена правом подписания документов об выплатах материальной помощи.

Помните, порядок предоставления материальной помощи военнослужащим, условия, а также последовательность действий каждой из сторон для начисления и выплаты материальной помощи четко определены нормативными документами. Их просто нужно выполнять.

Когда можно получить

Законодательство гласит, что для оказания материальной помощи в администрации должны быть веские основания. Ведь подобный вид премии – стимул за хорошую службу, высокий уровень дисциплины, отсутствие нарушений, а также оказание помощи и финансовой поддержки в определенных жизненных ситуациях.

Рассчитывать на подобный вид дополнительного денежного довольствия каждый армеец имеет право при наступлении таких событий:

  1. Ухода в ежегодный отпуск. Как правило, помощь выплачивается на оздоровление один раз в год, вне зависимости от количества оформленных отпусков.
  2. По случаю бракосочетания. Создание новой семье – весьма неординарное и затратное по финансам событие в жизни каждого человека. Поэтому помощь тут будет как нельзя кстати.
  3. По факту рождения малыша. Появление на свет нового члена гражданского общества, который не может самостоятельно о себе позаботится, возлагает на его родителей дополнительное финансовое бремя. Поэтому государство всячески старается поддержать молодые семьи.
  4. Во время болезни, либо смерти близких родственников. Учитывая стоимость лечения, а также похоронных ритуалов, финансовая поддержка в таких случаях всегда окажется кстати.
  5. Из-за травмы, несчастного случая, после которых военнослужащий потерял работоспособность и для восстановления ему требуется лечение.
  6. После переезда на новое место службы. Согласитесь, даже на обустройство минимальных бытовых условий требуются немалые деньги. И финансовая поддержка сверх имеющегося денежного довольствия этому хорошо способствует.
  7. Когда у военнослужащего трудное материальное положение. В подобных случаях решение принимается индивидуально. Придется доказать, что положение действительно трудное. Обычно выплачивают армейцам с безупречной репутацией и хорошим послужным списком.
  8. Во время увольнения. Тут выплаты осуществляются в качестве выходного пособия.
  9. По другим, не перечисленным выше, но весьма веским причинам. Рассматривается индивидуально командиром части.

Помните, чтобы получить материальную помощь, указывать причину для ее выплаты в рапорте обязательно. Оптимально, если к подобному рапорту прилагается документ, подтверждающий событие, оплату лечения, лекарств, трудное материальное положение.

Могут ли отказать

Учитывайте, право военнослужащего на обращение за материальной помощью – это не обязанность администрации сразу принимать решение об ее выплате. Обычно каждый рапорт рассматривается индивидуально с учётом всем сопутствующих факторов. Стоит обозначить, что в определенных случаях командир имеет полное право отказать в предоставлении материально помощи, в частности:

Читайте также:
Оплата налога за третьих лиц

Если отказывают в рапорте на материальную помощь

  • когда военнослужащий не предоставляет документальное подтверждение события, из-за чего просит материальную помощь (свидетельство о браке, рождении, смерти, документы, подтверждающие покупку лекарств, выписки с медицинского учреждения и прочие);
  • военнослужащего увольняют со службы по негативным причинам (привлечением к уголовной ответственности, отчислением с учебы, грубым нарушениям прописанных в контракте условий и другие);
  • армейцу в текущем году уже оказывали материальную помощь по подобным основаниям;
  • если военнослужащий в конце года пишет на отпуск с последующим увольнением, окончание которого попадает на следующий календарный год.

Помните, в каждом конкретном случае командир будет рассматривать не только рапорт, но и приложенные к нему документы, характеристику на заявителя, наличие финансового ресурса.

Размер материальной поддержки

Размер финансовой поддержки напрямую зависит от обстоятельств, по которым оказывается подобная помощь. Российское законодательство предусматривает выплаты в таких размерах:

  1. При бракосочетании – в среднем 25 тыс. рублей (могут увеличивать за счет применения региональных коэффициентов).
  2. По случаю отпуска. Один месячный оклад (складывается из окладов по должности и за звание).
  3. Ежемесячная премия. В зависимости от достигнутых на службе результатов может составлять до 3 месячных окладов.
  4. Помощь на новом месте службы. До одного месячного оклада.
  5. Помощь при рождении малыша. В подобных случаях обычно выплачивают месячный оклад.
  6. По факту увольнения со службы (обычно из-за травм, несовместимых с возможностью дальнейшего прохождения службы). Размер выплат может достигать 2 млн. руб.
  7. Если наступает смерть при исполнении воинского долга. В этом случае государство выплачивает родственникам погибшего до 3 млн. руб. компенсации.

Нужно понимать, что все подобные выплаты осуществляются сверх имеющегося основного денежного довольствия.

Помните, вне зависимости от количества событий, которые происходят в жизни армейца, материальная поддержка ему оказывается только один раз на год.

Как правильно оформить рапорт

Армейское делопроизводство требует, чтобы документы соответствовали установленной форме. Поэтому рапорт на оказание материальной поддержки в обязательном порядке обязан содержать такие реквизиты:

Оформление рапорта на материальную помощь

  • наименование должности, звания командира, номера воинской части, куда подается рапорт;
  • ФИО командира;
  • должность, звание, ФИО военнослужащего, подающего рапорт;
  • наименование документа (рапорт);
  • описание причин, проблемы, оснований, послуживших основой для подачи прошения на материальную поддержку. Здесь же необходимо в обязательном порядке указывать нормативный документ (пункт конкретного приказа Минобороны) предоставляющего право военнослужащему подавать подобные ходатайства;
  • перечень копий (в определенных случаях могут предоставляться и оригиналы) всех подтверждающих событие (проблему) документов;
  • дата составления рапорта, личная подпись и расшифровка подписи заявителя.

Помните, удовлетворение, либо отказ в удовлетворении рапорта отображается в соответствующем приказе по Службе с указанием причин принятия такого решения.

Материальная помощь военным пенсионерам

Статус военного пенсионера получают армейцы, послужившие в рядах вооруженных сил не менее 20 лет, либо имеющих не менее 20 лет рабочего стажа и прослужившие при этом не меньше 12 лет. Нужно обозначить, чтобы получить право на льготы, претендент обязан быть кадровым военным (служить по контракту).

Читайте также:
Понятие и принципы законности

Военные пенсионеры имеют такие льготы:

  • при увольнении на пенсию претендовать на материальную помощь в размере 20 месячных денежных довольствий;
  • 50% скидку оплаты ЖКУ;
  • частичное освобождение от налогов на имеющуюся недвижимость;
  • бесплатный проезд в общественном городском транспорте;
  • увеличенный до 300% размер пенсии из-за полученных на службе травм, ранений, увечий;
  • привилегии при медицинском обслуживании.

Рапорт военнослужащего, сроки рассмотрения, как грамотно его подать:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образец письма на поощрения военнослужащих

Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего


» Для любого военнослужащего, проходящего службу по контракту, или срочную, важным личным достижением становится получение похвалы со стороны руководства. Согласно воинскому уставу, этот метод поощрения играет важную роль в процессе укрепления . Официальное поощрение — это не просто устная похвала, а действие, которое требует составления рапорта на поощрение.

То, как он будет выглядеть, зависит от вида поощрения и кому оно предназначено.

Например, если военнослужащий имел дисциплинарное взыскание, то нужно его снять. Значит придется написать заявление на снятие выговора. Если нет, то выбор способов официально похвалить сотрудника гораздо шире. Согласно , это может быть объявление благодарности, награждение, присвоение звания и так далее.

В любом случае документ должен содержать все реквизиты, без которых он не действителен. Это обязательное правило составления любых официальных бумаг.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

30237 Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. ФАЙЛЫ Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции, достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),

Сообщение на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях

Применять данный вид поощрения имеют право воинские должностные лица от командира роты (корабля 4 ранга) и выше, а также командиры (начальники), должности которых в ДУ ВС РФ не упомянуты, пользующиеся согласно ст. 11 ДУ ВС РФ дисциплинарной властью в соответствии с воинскими званиями «капитан», «капитан-лейтенант», предусмотренными по занимаемой должности, в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. При этом, на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего высылается похвальный лист с сообщением об образцовом исполнении им воинского долга и о полученных поощрениях.

Читайте также:
Прогноз изменения курса доллара на месяц

Сообщение на (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом исполнении им воинского долга и о полученных поощрениях относится к моральным видам поощрения.

Образец письма на поощрения военнослужащих

Правила составления документа Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном.

В любом случае, данный документ должен включать в себя

  1. причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  2. и дату составления документа.
  3. персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  4. сведения о предприятии,

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом. Возложить изготовление бланков грамот, указанных

О грамотах Министерства обороны Российской Федерации (с изменениями на 8 мая 2009 года) (утратил силу с 04.01.2015 на основании приказа Минобороны России от 31.10.2014 N 810)

(с изменениями на 8 мая 2009 года)____________________________________________________________________Утратил силу с 4 января 2015 года на основании ________________________________________________________________________________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 23, 08.06.2009). ____________________________________________________________________В соответствии с

________________ Утверждено (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст.3538; 2005, N 37, ст.3740; N 38, ст.3799; 2006, N 17 (ч.II), ст.1819).приказываю:1.

Учредить:Благодарственную грамоту для награждения военнослужащих, общая продолжительность военной службы которых в Вооруженных Силах составляет двадцать лет и более, при их увольнении с военной службы;Почетную

Рапорт на поощрение военнослужащего

Укрепление воинской дисциплины является важным направлением деятельности любого командира. Одним из методов достижения этой цели является применение поощрений. В данной статье будут подробно разобраны основные виды стимулирования различных категорий военных, а также рассмотрены нюансы оформления рапорта на поощрение военнослужащих.

Содержание Для лиц, проходящих службу в Вооружённых Силах РФ, действует дисциплинарный устав, где имеется подробное описание всех способов влияния на личный состав.

Одним из них является применение поощрений.

Рапорт на поощрение

Любому военнослужащему, не важно, проходит он службу по контракту или срочную хочется получить похвалу от руководства.

Командирский состав военных частей обязан отмечать успехи по службе и проявленную инициативу каждого военнослужащего, будь то солдат или офицер. Конечно же, под поощрением понимается официальное признание достижений подчиненных, а не высказывание устной похвалы.

Читайте также:
Санаторно-курортное лечение военных пенсионеров

Поощрение помогает укрепить дисциплину, воспитание солдат. – не является устной похвалой.Награждение военнослужащего производится любым способом при отсутствии наказаний и взысканий. Способы поощрения можно рассмотреть в дисциплинарном уставе.Рапорт составления в отношении одного военнослужащего его группы.

Если премирование производится для личного состава, то после подачи рапорта необходимо создать приказ о поощрении группы солдат. На его основании будет выплачена премия.Поощрение позволяет не только воспитать солдата, но и укрепить дисциплину.

Командир обязан поощрять солдат за подвиги, усердие, отличную службу.К солдатам и матросам могут быть применены следующие виду поощрения:Объявление благодарностиСнятие дисциплинарного

Ходатайство о награждении оружием военнослужащих и гражданского персонала Спецстроя России за заслуги перед государством, воинские подвиги, воинскую доблесть, разумную инициативу, усердие и отличие по службе

ПРИМЕРНЫЕ ФОРМЫ ХОДАТАЙСТВА О НАГРАЖДЕНИИ ОРУЖИЕМ Директору Спецстроя России Уважаемый ! Представляю Вам для поощрения в виде награждения оружием _____________________________________ _________________________ за (указывается должность, место работы, (фамилия, имя, отчество) ученые и почетные звания) заслуги перед государством и Спецстроем России: __________________________________________________________________ (Описываются конкретные заслуги представляемого к награждению __________________________________________________________________ перед государством и Спецстроем России) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Детали блога

admin Оглавление: Согласно ст.

37 ДУ ВС РФ поощрение «объявление благодарности» применяется как в отношении отдельного военнослужащего, так и в отношении всего личного состава воинской части (подразделения). Объявление благодарности как вид поощрения имеют право применять все должностные лица в порядке, предусмотренном ст. 37 ДУ ВС РФ. Объявление благодарности является поощрением морального воздействия.

Оно направлено на поднятие боевого духа и подчеркивание отличия перед другими как отдельного военнослужащего, так и всего личного состава.

Благодарность применяется как в отношении отдельного военнослужащего, так и в отношении всего личного состава воинской части (подразделения). Указанный вид поощрения применяется ко всем, без исключения, военнослужащим должностными лицами от командира отделения до Верховного Главнокомандующего Вооруженными Силами Российской Федерации.

Рапорт на поощрение военнослужащего: образец и правила оформления

18 Мая 2022 в 11:54 Рапорт на премирование (или другой вид вознаграждения) сотрудников — это образец документа, которым в вооруженных силах и некоторых других военизированных структурах оформляется поощрение работника за добросовестное исполнение обязанностей. Обычно его составляют руководители подразделений на своих подчиненных.

Очень важно правильно составить такой документ, потому что подача не по форме может повлечь за собой автоматический отказ в удовлетворении просьбы.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Вознаграждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотрены трудовым законодательством РФ, в частности .

Они бывают в виде: благодарности; денежных премий, как регулярных, так и разовых; почетных грамот; ценных подарков;

Рапорт на поощрение военнослужащего

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  Укрепление воинской дисциплины является важным направлением деятельности любого командира. Одним из методов достижения этой цели является применение поощрений. В данной статье будут подробно разобраны основные виды стимулирования различных категорий военных, а также рассмотрены нюансы оформления рапорта на поощрение военнослужащих.

Оглавление: 1. Виды поощрений военнослужащих, основания для применения 2.

Ссылка на основную публикацию