Исковое заявление о заключении трудового договора

Исковое заявление о заключении трудового договора

В ____________ районный суд г.________
_____________________________________

ответчик: ООО «____________________»
____________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (УТОЧНЕННОЕ)
О заключении трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, нечинении препятствий в осуществлении работником трудовых обязанностей, взыскании неполученного заработка по вине работодателя, задолженности по заработной плате, понесенных расходов и компенсации причиненного морального вреда

Я – _____________________ с ________ года осуществляю трудовую деятельность в ООО «_________» в должности кассира в Отделе по обслуживанию клиентов с должностным окладом в размере _________ рублей.
Данный факт подтверждает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от __________ г.
До начала осуществления трудовой деятельности между мной и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поскольку я была ознакомлена с внутренними документами организации, мне был определен график работы – 2 рабочих дня, 2 – выходных, установлен должностной оклад, кроме этого, был вынесен приказ о приеме на работу, а я начала осуществлять трудовую деятельность с _________ г., ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить со мной трудовой договор в письменной форме, предоставив мне один экземпляр, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств.
, а именно:
Со мной не был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, за период моей работы мне не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, не выплачена заработная плата за __________ года, а также за период с __________ года по настоящее время, что является недопустимым со стороны работодателя.
Кроме этого, со стороны работодателя мне чинятся препятствия в осуществлении мной трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за _______ года составляет _________ рублей.
Расчет заработной платы за ________ года:
__ – фактически отработанные дни – __, _________ года.
________ – должностной оклад
__ – количество дней, подлежащих отработке за __ месяц
__________ рубля – размер начисленной заработной платы за один рабочий день.
__________рублей – размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за __ рабочих дня – ___________ года.
Вечером ________ года руководство ООО «____________» мне сообщило в устной форме, что я уволена по инициативе работодателя и с _________ года я обязана прекратить осуществление трудовой деятельности.
Вследствие этого с _________ года я была отстранена Ответчиком от исполнения должностных обязанностей в нарушение ст. 76 ТК РФ.
За июнь в период с _________ г. по __________ г. размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил:
__ – количество отработанных дней – ______________
_______ рубля – размер заработной платы за один рабочий день
__________ рубля.
Действующим трудовым законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Позже я с удивлением обнаружила, что в соответствии с приказом от _____________ года я уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно которой одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Однако хочу обратить внимание суда, что заявления об увольнении по собственному желанию я не писала и волеизъявления расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не изъявляла.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Несмотря на нормы ТК РФ, с приказом о прекращении трудового договора я ознакомлена не была, соответственно каких-либо документов не подписывала.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
В связи с тем, что ответчик незаконно отстранил меня от осуществления трудовой деятельности, лишил меня возможности трудиться, имеются основания для взыскания с работодателя неполученного заработка за период с ___________ года до момента вынесения решения судом.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Следовательно, имеются основания для взыскания с ответчика неполученной заработной платы за период с _________ года по ___________ года в следующем размере:
__ – количество дней, подлежащих отработке с __________ года по _________ года (график работы – ___), на протяжении которых я была незаконно лишена возможности трудиться.
_______ – размер заработной платы за один рабочий день
________ рубля – размер не выплаченной заработной платы за период с ___________г. по __________г.
_________ – должностной оклад
_________ дней – количество времени с __________ г. по _________ г., на протяжении которого я была незаконно лишена возможности трудиться.
__ – количество дней, подлежащих отработке в период с ________ г. по __________ г.
____________ рублей.
Итого размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика за период с ___________ г. по _________ г. составляет:
_________ – размер заработной платы за ______ года
_________ – размер заработной платы с ________г. по ________г.
_________ рубля – размер заработной платы за период с _________г. по ___________г.
_________ – размер заработной платы за период с ________г. по ________г.
Итого: ______________ рублей.
Данный факт является недопустимым для работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученные денежные средства в полном объеме в размере ____________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 4 декабря 2000 года, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Расчет процентов, подлежащих взысканию:
_____% – ставка рефинансирования
_____ – количество дней в месяце
_________ рублей
_________ рублей
_________ рубль
_________ рублей
_________ рублей
_________ рублей
_________ рублей
Итого: _________ рублей __ коп.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после незаконного отстранения ответчиком меня от работы, а также в результате отказа исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде лишения меня трудиться и отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишают меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать _________ рублей, а также ________ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными адвокатскими образованиями.

Читайте также:  Исковое заявление о праве собственности на дом

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 234, 236, 237, 395 ТК РФ, ст. 100 ГПК РФ, –

ПРОШУ СУД :
1. Обязать ООО «_________» заключить со мной – ____________ трудовой договор в установленном законом порядке, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с _________ года.
2. Взыскать с ООО «__________» в пользу __________ заработную плату в размере _________ рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере _________ рублей __ копеек; компенсацию морального вреда в размере _________ рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере _________ рублей, а всего – _________ рублей __ копеек.

Приложения:
1. Копии искового заявления
2. Копия приказа о приеме на работу
3. Копия приказа о прекращении трудового договора с работником

Исковое заявление о заключении трудового договора и взыскании невыплаченной заработной платы

Истец устроилась на роботу в должности инженера-электронщика к ответчику. При приеме на работу не был заключен трудовой договор в письменном виде. Истец просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор. Обязать ответчика оплатить вынужденный прогул. Возместить моральный вред и оплатить юридические услуги.

В ___________ районный суд г. ________
Адрес: ________________________
Истец: ________________________
Адрес: ________________________
Ответчик: ООО «_________________»
Адрес: ________________________

Исковое заявление
о заключении трудового договора, взыскания невыплаченной заработной платы, неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда

Я, ___________ год, устроился на работу в должности инженера-электронщика к ответчику (ООО «_____________») (ИНН: ____________; КПП: _____________; ОГРН: ______________; ОКПО: ___________). При приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор в письменном виде. Согласно п. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Хочу заметить, что требования о трудовом договор, заключаемом в письменной форме, и составляемом в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, исполнены работодателем не были. Один экземпляр трудового договора должен был быть передан мне, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.
Прошу заметить, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Так же работодателем не был оформлен мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ . Документы, которые необходимо предоставить работодателю, предусмотренные ч. 1 ст. 67 ТК РФ , работодатель при приеме на работу у меня не истребовал. Единственный документ, кроме паспорта, предоставленный работодателю – трудовая книжка. На вопрос о заключении со мной трудового договора мне сказали, что оформление «будет позже».
В конце _________ года я решил уволиться по собственному желанию. В нарушении ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекрашение трудовых отношений приказом об увольнении не оформлялось и, соответственно, я не был ознакомлен с ним под роспись.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса . Хочу заметить, что всех этих действий, предусмотренных ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ ответчиком произведено не было (трудовая книжка по настоящий момент находится у ответчика). Мои заявления о возврате трудовой книжки работодателем игнорируются, а так же уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, мною получены не были.
Оплата труда производилась наличными средствами, которые передавались мне «в конвере».
Хочу заметить, что с ответчиком я состоял в трудовых отношениях. Данный факт подтверждается установлением мне пятидневной рабочей недели, что соответствует п. 1 ст. 100 Трудового Кодекса РФ , с продолжительностью работы в 40 часов в неделю (согласно п. 2 ст. 91 ТК РФ ). А так же я не мог привлечь для выполнения работ третьих лиц, что указывает на трудовой характер моих правоотношений с работодателем, согласно п. 1 ст. 56 ТК РФ , в котором говориться о личном выполнении работником своих трудовых функций.
Другим обстоятельством, указываюшим на трудовой характер моих отношений с ответчиком, является мое непосредственное подчинение начальнику ________________, а также наличие должности инженера-электронщика.

1. На основании п. 3 ст. 16 ТК РФ и главы 11 ТК РФ обязать ответчика заключить со мной трудовой договор от ___________ года.
2. Обязать ответчика установить мне оплату труда, равную 1 (одному) МРОТ для г. Москвы на день вынесения судебного решения.
3. Обязать ответчика, на основании пп. 1 п. 1 ст. 234 ТК РФ , оплатить мне вынужденный прогул, исходя из установленного размера заработной платы, за период с момента увольнения и по дату вынесения судебного решения.
4. Обязать ответчика, в силу п. 1. ст. 237 ТК РФ , возместить мне моральный вред, причиненный неправомерными действиями, в размере _______________ рублей.
5. Обязать ответчика, в исполнении ч. 4 ст. 66 ТК РФ , внести сведения о работнике (меня), выполняемой мною работы, а также основания прекращения трудового договора, в трудовую книжку.
6. Обязать ответчика, в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ , выдать мне на руки трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими записями о работе у ответчика.
7. Возместить мне оплату юридических услуг, предоставленную мне ИП ___________ в размере _________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для ответчика.

« » _____________ г. _______________/_____________/

Исковое заявление о заключении трудового договора

Незаконный отказ принять на работу человека оспаривается путем обращения в суд с таким документом, как исковое заявление о заключении трудового договора. Не всегда работодатель честен с претендентом на должность. Но важно разграничивать, когда в суд подается иск о заключении трудового договора, а когда иск об установлении трудовых отношений.

Вопрос принуждения работодателя заключить трудовой договор для работника возникает, когда официальное трудоустройство не оформлено. Или когда работодатель отказывает в приеме на работу необоснованно.

По общим правилам прием на работу оформляется приказом и заключением трудового договора. На деле достаточно фактического допущения к работе. Но такое допущение и даже выплата заработной платы не дают гарантии в предоставлении отпуска, отчислений в Пенсионный фонд и иные службы и т.д. В таких случаях в суд правильнее будет направить исковое заявление об установлении трудовых отношений.

Когда работник находится в социально незащищенном положении (например, беременная женщина) и при устройстве на работу получен необоснованный отказ (не относящийся к профессиональным навыкам), гражданин может направить в суд исковое заявление о заключении трудового договора.

Исковое заявление о заключении трудового договора

Пример искового заявления

В Табунский районный суд Алтайского края
Истец: Борисенко Анна Ивановна,
адрес: 658860, с. Табуны, ул. Иванникова, д. 41,
Ответчик: Производственный кооператив «Весна»
658860, с. Табуны, пер. Центральный, д..191.

Читайте также:  Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования

Исковое заявление о заключении трудового договора

Я, Борисенко Анна Ивановна, являюсь матерью-одиночкой. 01 августа 2017 г. крестьянско-фермерское хозяйство, в котором я работала линейной дояркой, ликвидировано и с указанного времени я не работаю.

В целях получения работы 01 апреля 2020 г. я встала на учет в КГКУ «Центра занятости населения» Табунского района в качестве безработной. 18 июня 2020 г. по направлению указанного центра я обратилась за трудоустройством в СПК «Весна», которые разместили ряд вакансий.

Я и руководитель хозяйства Комаровым А.И. договорились, что я буду принята на работу с 19 июня 2020 г. в качестве доярки с оплатой труда 15 000 и установленным графиком работы, который в письменной форме был до меня доведен. 18 июня 2020 г. я передала руководителю паспорт, страховое свидетельство, трудовую и санитарную книжки, а также заявление о приеме на работу.

Таким образом, все существенные условия трудового договора со мной были оговорены. Необходимые для заключения договора документы я предоставила. Однако, трудовой договор в письменной форме в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ работодателем заключен не был. 19 июня 2020 г. я прибыла на работу, однако все переданные работодателю документы мне возвращены и объявлено, что прием на работу временно проводится не будет в связи с нестабильной финансовой ситуацией.

Отказ в приеме на работу я связываю с наличием малолетнего ребенка, 2018 г.р. Несмотря на требования ст. 64 Трудового кодекса письменный отказ мне предоставлен не был.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 64, 67, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Обязать Производственный кооператив «Весна» заключить со мной трудовой договор в установленном законодательством порядке.
  1. Копия искового заявления
  2. Трудовая книжка (копия)
  3. Направление КГКУ «Центра занятости населения»
  4. Объявление в СМИ о наличии вакансий
  5. копия санитарной книжки

Борисенко А.И. 25.06.2020 г.

Как составить исковое заявление о заключении трудового договора

Наиболее трудоемким при составлении иска в суд является сбор доказательств по гражданскому делу. А именного неправомерного отказа в заключении трудового договора. И доказать этот факт должен работник.

Каждая ситуация имеет свои особенности. Если вакансия размещалась работодателем на бирже труда, у истца останется направление к конкретному работодателю. Если работник обучался от этой организации в учебных заведениях (т.н. целевое обучение), необходима копия договора с отражением указанного обстоятельства.

Безусловно, в тексте искового заявления надлежит описать ваши профессиональные качества и доказать, что они соответствуют указанным работодателем требованиям, что поможет в защите трудовых прав. Потому что работодатель всегда ссылается на отсутствие нужных качеств, чтобы его не обвинили в дискриминации.

Подача заявления в суд

Дела о заключении трудового договора рассматривают районные суды по месту нахождения работодателя или работника (истец выбирает сам). Обязательно прикладывается копия искового заявления и всех приложений к иску для работодателя. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

До подачи искового заявления в суд важно помнить о запрете злоупотребления своими правами. Труд свободен, а работодатель несет ответственность за свою деятельность, свое имущество. И сам вправе принимать кадровые решения. Истец отражает, что отказ работнику в приеме на работу связан с личными обстоятельствами (ребенок, беременность). Или носит дискриминационный характер. Тогда шансы на удовлетворение искового заявления о заключении трудового договора станут существенными.

Рассмотрение дела о заключении трудового договора

Рассмотрение дела проходит по общим правилам. Поступившее исковое заявление суд изучает на предмет соответствия требованиям ГПК РФ (правила подачи иска). И принимает его к производству, назначает подготовку гражданского дела и предварительное судебное заседание. Истец должен принести оригиналы документов, приложенных к иску. Стороны вправе заявлять ходатайства об истребовании доказательств, о приобщении документов, о вызове свидетелей и т.п. Права и обязанности лиц, участвующих в деле, распространяются на всех участников дела.

По итогам рассмотрения дела выносится решение суда по гражданскому делу. И при удовлетворении искового заявления о заключении договора, как правило, удовлетворяется и ходатайство о немедленном исполнении.

Исковое заявление о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Очень распространенный случай, когда между работником и работодателем не заключается трудовой договор в письменной форме. И если работодателю это на руку, то работнику данное обстоятельство в будущем может помешать защитить свои права.

Если у вас нет на руках подписанного с работодателем трудового договора вам в случае возникновения спора, будет трудно доказать не только размер вашей заработной платы, но и вообще сам факт того, что вы состояли в трудовых отношениях с вашим работодателем.

Следует отметить, что обязанность по заключению трудового договора в письменной форме лежит на работодателе. А также, то, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как показывает практика, сам факт наличия трудовых отношений доказать достаточно не трудно, в особенности если ваша работа была связано с документами где фигурирует ваше имя и подписи, или вы в силу своих обязанностей часто общались с контрагентами, клиентами. Но вот, что касается факта доказывая размере задолженности по выплате заработной платы (если таковая есть), то ваша позиция будет крайне неудобной в суде.

В связи с этим, при обращении в суд по данному виду трудовых споров особенно важным моментом является факт доказывания не только трудовых отношений, но и документарное подтверждение размера денежных средств которые вы получали или должны были получить за проделанную вами работу ежемесячно.
Не забывайте о том, что по искам о взыскании заработной платы применяется специальный срок исковой давности равный трем месяцам с момента когда вы узнали о нарушении своего права.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 () 510-70-16.

Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании отношений трудовыми
и обязании работодателя заключить трудовой договор

Я, _____________ (указать ФИО), с ведома ответчика исполнял трудовые обязанности в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений). Мои должностные обязанности включали в себя: ___________ (перечислить трудовые функции которые вы выполняли, график рабочего времени, место работы и т.д.).

За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает _____ (_____________) рублей в месяц, что подтверждается: ______________________________________.
Несмотря на то, что истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается _____________________________, трудовой договор со мной до сих пор не заключен.
По состоянию на “__”____________ _____ г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила _____ (________________) рублей, что подтверждается ________________________________________________.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Вариант: Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Требование истца о заключении трудового договора с “__”________ ____ г. в должности _______________ с окладом _____ (__________) рублей и о выплате заработной платы в размере _____ (____________) рублей ответчик добровольно не удовлетворил по мотивам: ________________ (вариант: оставил без ответа), что подтверждается ____________________________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

  1. Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.
  2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом _____ (__________) рублей с “__”__________ ____ г.
  3. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере _____ (__________) рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудовой книжки;
3. Копия выписки из ЕГРЮЛ на ответчика;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 () 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Исковое заявление о заключении трудового договора

Скачать образец, шаблон, форму.

Исковое заявление о заключении трудового договора

Мировому судье Кировского района г. Екатеринбурга
Истец:
Воронина Ирина Сергеевна, проживающая по адресу: г. Екатеринбург, ул. Первомайская, д. 160, кв. 18.
Ответчик:
Институт “Промавтоматика” (г. Екатеринбург, ул. Студенческая, 96).

Читайте также:  Иск о возврате трудовой

Исковое заявление

После окончания средней школы я три года работала в институте “Промавтоматика” лаборанткой экспериментального цеха. В 1998 г. уволилась в связи с поступлением на учебу в Уральский государственный университет. В настоящее время – одинокая мать, имею сына в возрасте четырех лет. В нынешнем году окончила университет, получила специальность математика и решила поступить на работу в тот же институт “Промавтоматика”. 18 августа 2003 г. обратилась в отдел кадров и была направлена на медицинский осмотр, согласно которому была признана годной для работы в научно-методическом отделе. Заполнила приемные документы. Инспектор отдела кадров стал готовить приказ о приеме на работу, а начальник научно-методического отдела Добров А.А. предложил на другой день приступить к работе. Однако утром 19 августа начальник отдела кадров Игнатов С.С. устно сообщил, что прием на работу временно прекращен. Мне стало ясно: причиной отказа является то, что я имею ребенка и воспитываю его одна, о чем было указано в заполненных мною приемных документах. Конституция РФ запрещает дискриминацию при трудоустройстве и гарантирует государственную защиту материнства и детства (ст. 37, 38), поэтому на основании ст. 3, 64 ТК РФ
Прошу:
1. Обязать институт “Промавтоматика” заключить со мной трудовой договор с 19 августа 2003 г. и оплатить вынужденный прогул до дня исполнения судебного решения исходя из должностного оклада инженера научно-методического отдела института.
2. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей Игнатова Сергея Семеновича и Доброва Александра Ивановича, работающих в институте.
3. Истребовать от администрации института мое заявление о приеме на работу с визами должностных лиц, приемную записку, медицинское заключение и проект приказа о приеме на работу.

Приложение:
1. Копия диплома об окончании УРГУ.
2. Справка домоуправления о составе семьи.
3. Копия свидетельства о рождении сына.
4. Копия искового заявления.
5. Квитанция об уплате государственной пошлины.

25 августа 20___ г.
И.С. Воронова

Для чего нужен образец

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Как правильно пользоваться образцом

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.

Правила скачивания информации

Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD

Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.

Исковое заявление в суд о незаконном заключении срочного трудового договора

С «__» ________ 20__ года я работаю в (укажите полное наименование вашего работодателя в должности (укажите должность).

Копия трудового договора от «___» ________ 20__года № (укажите реквизиты трудового договора), копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность от «___» _______ 20__года прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Между мной и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок). Условие о срочности содержится в пункте … договора (указать).

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Часть 6 ст. 58 ТК РФ предусматривает запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Считаю, что ответчик заключил со мной срочный трудовой договор без наличия на то необходимых оснований в нарушение требований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Я обратился(-ась) к работодателю с заявлением от «___»_______20__г. о неприменении условия о срочном характере договора и предложил(-а) признать трудовой договор № ___ от «___» _____ 20__г. (укажите реквизиты договора) заключенным на неопределенный срок, для чего заключить со мной дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия. Однако работодатель до настоящего времени не признал мой трудовой договор заключённым на неопределённый срок. Моральный вред не компенсировал.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 58, 59, 237, 391, 392, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 22, 24, 131, 132, 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

  1. Признать не подлежащим применению условие о срочности трудового договора (указать реквизиты), содержащееся в пункте № … (указать) этого договора.
  2. С момента вступления в силу признать трудовой договор № __ от__ (указать реквизиты) заключенным на неопределенный срок.
  3. Признать незаконным бездействие ответчика в части рассмотрения моего заявления от «___»_______20__г. о неприменении условия о срочном характере договора с предложением признать трудовой договор № ___ от «___» _____ 20__г. (укажите реквизиты договора) заключенным на неопределенный срок, для чего заключить со мной дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия.
  4. Обязать ответчика заключить со мной дополнительное соглашение к трудовому договору (указать реквизиты) об изменении срока его действия в соответствии с моим заявлением от (указать).
  5. Взыскать с ответчика (указать сумму в рублях) в счёт компенсации причинённого мне морального вреда.
  6. Взыскать с ответчика мои судебные издержки в размере (указать сумму).
  7. Взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобождён в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
  8. Вынести в адрес Государственной инспекции труда (указать регион) частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.
  9. Привлечь прокурора к рассмотрению дела.

От уплаты государственной пошлины освобождён(-а) (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

При подготовке к судебному разбирательству прошу истребовать у ответчика (в заверенных копиях):

– подлинник срочного трудового договора (указать реквизиты),

– подлинник моего заявления от (указать дату) и материалы по его рассмотрению.

Приложения: (приложите к исковому заявлению все имеющиеся документы по вашему делу, перечислив их и кратко описав):

1. Копия искового заявления на ___ листах в ___ экземплярах (укажите количество листов искового заявления, число копий по количеству ответчиков и третьих лиц).

2. Копия трудового договора от « _» _______ 20__ года №__ на __ листах (укажите количество листов договора, число копий по количеству ответчиков и третьих лиц в случае отсутствия у них указанного документа).

3. Копия трудовой книжки на __ листах в ____ экземплярах (укажите количество листов трудовой книжки, число копий по количеству ответчиков и третьих лиц в случае отсутствия у них указанного документа).

4. Копия приказа о назначении на должность на ___ листах в ___ экземплярах (укажите количество листов, число копий по количеству ответчиков и третьих лиц в случае отсутствия у них указанного документа.

5. Копия заявления работодателю на ___ листах в ____ экземплярах (укажите количество листов, число копий по количеству ответчиков и третьих лиц в случае отсутствия у них указанного документа).

6. Расчёт суммы в счёт компенсации морального вреда.

7. Расчёт судебных издержек.

8. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.

9. Доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца (в случае если интересы истца представляет иное лицо).

Ссылка на основную публикацию