Восстановление сроков обращения в суд по трудовым спорам. Заявление о восстановлении срока обращения

Обращение в ГИТ или прокуратуру является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд

TravellingLight / Depositphotos.com

До Верховного Суда Российской Федерации дошел спор о правомерности увольнения главного врача больницы в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. По мнению работника, основания для расторжения с ним трудового договора отсутствовали, а порядок увольнения был нарушен (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 26 ноября 2018 г. № 30-КГ18-4).

Само увольнение произошло 11 мая 2017 года. 25 мая работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Однако в обоих органах работнику посоветовали обратиться за разрешением трудового спора в суд. ГИТ дала свой ответ 27 июня, а прокуратура – 18 июля. После этого работник решил воспользоваться данными рекомендациями и 24 июля подал исковое заявление в суд.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований работника отказал в связи с пропуском срока на обращение в суд. Суд республики оставил данное решение в силе.

Напомним, что в силу ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске данного срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

Работник полагал, что, поскольку он обратился в суд после получения ответов на его обращения в ГИТ и прокуратуру, пропуск установленного ст. 392 ТК РФ срока был вызван уважительной причиной. Однако суды первой и апелляционной инстанций с этим не согласились. Судьи указали, что досудебное обращение в указанные органы с заявлением о нарушении трудовых прав не является обстоятельством, препятствовавшим работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора и, следовательно, не может быть признано уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

В мае этого года Пленум ВС РФ разъяснил, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15).

Однако в рассматриваемом случае, как видно, такого рода действий ни ГИТ, ни прокуратура не предпринимали. И тем не менее, ВС РФ признал выводы судов нижестоящей инстанции о невозможности восстановления пропущенного работником срока на обращение в суд ошибочными.

Судьи ВС РФ пришли к заключению, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности его увольнения в ГИТ и органы прокуратуры, работник правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Указанные обстоятельства и доводы работника о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении указанными органами вопроса о незаконности его увольнения ему было рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, по мнению суда, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока.

В итоге дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Сказанное позволяет заключить, что в соответствии с позицией ВС РФ досудебное обращение работника с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы и ожидание соответствующего ответа является уважительной причиной для пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника. В связи с этим в ближайшее время можно ожидать корректировки практики судов общей юрисдикции по такого рода спорам.

Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Закон допускает обращение в суд с трудовым иском в достаточно короткие сроки, по истечении этого времени придется подавать заявление о восстановлении срока по трудовым спорам. Если требование истца выражено в восстановлении на работе при расторжении трудового договора, иск в суд должен поступить в течение 1 месяца после установления факта нарушений (когда работник узнал о незаконности увольнения). Если требование связано с выплатой заработной платы, компенсаций, взыскании морального вреда с работодателя и др., подача искового заявления осуществляется в течение 3 месяцев.

Пропуск срока по трудовому спору означает, что в удовлетворении требований, какими бы они законными ни были, будет отказано. Поэтому заявление о восстановлении такого срока необходимо для продолжения движения дела. Пример и образец документа размещены ниже. Дополнительные вопросы, нюансы можно обсудить с дежурным юристом сайта.

Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Пример заявления о восстановлении срока по трудовым спорам

Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

В Брасовский районный суд Брянской области 16.07.2022 г. мною подано исковое заявление к ООО «ПланетаПлюс» (г. Брянск) о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с приказом директора ООО «ПланетаПлюс» должность электрика в указанной организации была сокращена с 10.05.2022 г., однако в нарушение требований ст. 81 и ст. 318 ТК РФ, норм о гарантиях и компенсациях работникам, работодателем не вручено уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях и не предложены вакантные должности в организации.

В нарушение ст. 81.4. ТК РФ мне не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении. Кроме того, 12.05.2022 г. мною было подано работодателю заявление о документах, связанных с работой, чтобы их проанализировать и представить в суд. Ответ на такое заявление и трудовая книжка поступили в мой адрес почтовой связью только 14.07.2022 г.

Я не имею высшего образования и в юридических вопросах неграмотен, поэтому 15.07.2022 г. обратился с документами в Государственную инспекцию труда, где меня проконсультировали о нарушениях моих трудовых прав.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 19.06.2012 г. № 13 по вопросам апелляционного обжалования неграмотность может быть одной из причин пропуска срока уважительной причине, тем более, в моем случае имеется факт нарушения сроков работодателем и отсутствия у меня в течение длительного периода требуемых для суда документов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 112 ГПК РФ,

1. Восстановить срок по трудовому спору Кунцева В.Ф. к ООО «ПланетаПлюс» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

1. Копия заявления
2. Копия заявления работодателю о выдаче документов
3. Копия информации ООО «ПланетаПлюс», уведомления о получении.

22.08.2022 г. Кунцев В.Ф.

Как составить и подать заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Пропуск срока для обращения в суд с защитой трудовых прав не станет основанием для возвращения иска. Но, если на указанное обстоятельство сошлется ответчик в заявлении о применении срока исковой давности и даже устно, в удовлетворении требований будет отказано.

Просьба о восстановлении срока по трудовым спорам может быть высказана в тексте самого искового заявления. В таком случае пропуск срока предъявления требований к работодателю также должен быть обоснован уважительными причинами.

В любом случае заявление о восстановлении срока по трудовым спорам можно подать до вынесения решения суда. Обозначаются причины пропуска, высказывается просьба об отложении судебного заседания для предоставления доказательств уважительности пропуска срока.

Если заявление готовится на отдельном документе, то адресуется оно в суд, который рассматривает дело. Лучше всего подавать его вместе с самим иском.

В качестве уважительных причин пропуска срока могут выступать болезнь (тяжелая, связанная с помещением в стационар и т.п., но не амбулаторное), беспомощность и неграмотность в совокупности с другими обстоятельствами (как в примере), уход за нуждающимся в постоянной помощи членом семьи. Возможно, форс-мажорные обстоятельства и др.

Рассмотрение судом заявления о восстановлении срока по трудовым спорам

Поступившее заявление и аргументы истца рассматриваются в судебном заседании. Суд обязан выслушать мнение ответчика и других лиц по делу, их возражения.

Но принимать решение об удовлетворении такого заявления или отказе в удовлетворении будет только судья по своему внутреннему убеждению.

Решение о результате рассмотрения заявления оформляется вынесением определения суда, на которое может быть подана частная жалоба. Повторная подача заявления о восстановлении срока по трудовым спорам по закону не возможна.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам

Образец заявления (ходатайства) о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам с учетом последних изменений законодательства.

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)

Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам

Я подал в суд исковое заявление о _________ (указать сущность спора) к _________ (наименование ответчика). В ходе подготовки представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

О нарушении своего права мне стало известно _________ (указать, когда и каким образом стало известно о нарушении права).

Считаю, что пропустил срок обращения в суд по уважительной причине _________ (указать уважительные причины пропуска срока обращения в суд).

На основании изложенного,

Прошу:

1. Признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам

33 комментария к “ Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам ”

У истца имеется наличие уважительной причины — документально подтвержденная ЗЧМТ (лежал в больнице — больничный лист 21 день). Они есть в материалах дела. Попал в больницу через неделю после увольнения. Кроме того истец обращался в ГИТ, которая провела проверку и установила факт задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.. По каким основаниям можно восстановить срок в кассационной инстанции? Можно ли приложить заявление повторно? На какие законы ссылаться?

Перечисленные причины безусловно являются уважительными. Их можно привести в ходатайстве о восстановлении срока. Ссылаться нужно на статью 392 Трудового кодекса РФ. Решение суда будет зависеть от того на сколько пропущен срок обращения в суд по трудовому спору.

Может ли решение об отказе в удовлетворении иска по причине пропуска установленного срока обращения в суд быть принятым в заседании суда по заявлению ответчика, если истцом было заявлено о восстановлении срока в исковом заявлении и прошло 3 предварительных заседания. При этом истец получил травмы через 2 дня после увольнения, и проболел 24 дня. На какие документы ссылаться при подаче апелляции для восстановления срока.

Суд при рассмотрении заявления о применении последствий пропуска срока обращения в суд должен учесть наличие уважительных причин пропуска такого срока. Оценка происходит исходя из пояснений сторон и представленных в судебное заседание доказательств. Получение травмы и продолжительная болезнь безусловно являются уважительными причинами пропуска срока. Однако нужно учитывать и время прошедшее после выздоровления до обращения в суд с иском.
Закон не содержит ограничений по количеству предварительных судебных заседаний, которые может провести суд до вынесения решения, поэтому это на правильность выводов суда не влияет.
При подготовке апелляционной жалобы подробно опишите почему обратились в суд с пропуском срока, что препятствовало своевременному обращению. Ссылайтесь при этом на документы, подтверждающие уважительность причин. В первую очередь это будет медицинский документ, подтверждающий наличие и продолжительность болезни. При подготовке жалобы обязательно укажите, что с первого дня после увольнения были намерены обращаться в суд, однако этому помешали объективные причины.

Зачем пишется заявление о восстановлении срока исковой давности вместе с исковым заявлением о восстановлении на работе, если ответчик в любой момент может заявить об истечении исковой давности в соответствии со ст 199 ГК РФ?

Заявить о пропуске срока обращения в суд является правом ответчика, которым он может пользоваться или нет, по своему выбору.
Истец должен обращаться в суд в установленные законом сроки. При пропуске срока обращения в суд по уважительным причинам, истец вправе заявить ходатайство о восстановлении срока.

Добрый вечер! Поясните, пожалуйста,общий срок исковой давности установлен в три года, ст 196 ГК. (исковая давность в редакции закона № 100-Ф3). Как можно воспользоваться этим правом и можно ли вообще. Уволилась два года назад, в связи по уходу за тяжело больной мамой (лежачая, парализована) На мое место принимают работников, не соответствующих долж. характеристикам, попросту говоря делят между воспитателем и няней (имеющей пед. образование) 0,25 ставки музыкального руководителя. Зав., сделала письменный отказ, так как нет вакансии. Я подала заявление в суд, о необоснованном отказе. Можно ли еще написать ходотайство или заявление об сроках исковой давности? И надо ли?

По трудовым спорам срок 3 месяца, а не 3 года. В описанном случае срок применяться не будет. Вам нужно поддерживать требования по необоснованному отказу в приеме на работу.

Спасибо Вам большое за ответ!

Здравствуйте. Районный суд вынес решение не в мою пользу. Опишите, пожалуйста, дальнейший ход. Адвокат попался не очень грамотный. Сразу после суда я подала ходатайство об отводе судьи, так как судья отклонила с моей стороны ходатайства о вызове свидетелей на суд, ходатайства об истребовании документов, которые я самостоятельно не могу получить. Судилась с работодателем о незаконном отказе в приеме на работу. У ответчика подложные документы- табель учета рабочего времени, так как она на должность приняла другого работника задним числом. Работник не соответствует квалификационным характеристикам музыкальный руководитель с педагогическим образованием, без опыта работы. Спасибо за ответ.

Сейчас порекомендуем получить копию протокола с/з. Там должны быть приведены определения суда об отказе в удовлетворении Ваших ходатайств. На протокол можно будет подать замечания.
После вынесения решения суд должен в течение 5 дней изготовить его в окончательном виде (о сроках изготовления Вам должны были сказать). Получайте решение, знакомьтесь с ним. после чего пишите апелляционную жалобу (для этого у вас 1 месяц). После подачи жалобы дело будет направлено в вышестоящий суд для рассмотрения в апелляционной инстанции. там решение могут отменить и вынести новое или оставить без изменения.
Ходатайства об истребовании доказательств можно продублировать в апелляцию. Отвод судье нужно было заявлять в судебном заседании, до вынесения решения, сейчас его рассматривать не будут.
Мы описали только общие моменты, подробнее можно познакомиться в соответствующих статьях на сайте. При необходимости воспользуйтесь поиском.

Решение в окончательном виде очень быстро изготовили за два дня, я его получила лично в суде, а ходатайство об отводе судьи я на другой день подала, после суда, еще решение в оконч. виде не было. Ну да бог с ним, где же все нюансы предусмотришь, а рядом ведь адвокат был. На копию протокола в течении какого времени можно написать замечания?. Дело в том, что у нас райсуд в 50 км и бывать там часто я не имею возможности. Найти бы где хорошего адвоката, потому что изучая решение, очень много неточностей. Хорошо то, что ходатайства я подавала через канцелярию, поставила там отметки. Про отвод судьи хороший адвокат должен бы знать, наверняка, но он не очень так прямо сказать честно выполнял свою работу.
И у меня еще вопрос, будьте добры, подскажите:Областной суд должен вызвать свидетелей по повестке или мне их самой надо везти? Суд с работодателем, у которого свидетели работают, бояться.давать показания добровольно. Спасибо.

На протокол замечания подаются в течение 5 дней, со дня его подписания. Областной суд вызовет свидетелей, только в случае если Вы обоснуете в апелляционной жалобе невозможность их допроса в суде первой инстанции (смотрим протокол с/з и оцениваем значение показаний свидетелей). Вообще будет ли вызывать областной суд свидетелей сейчас сказать нельзя. Если свидетели будут с Вами, то вероятность их допроса гораздо выше. Однако возможна ситуация, что они съездят в областной центр в холостую (их не будут допрашивать). Если свидетели не явятся по повестке, вряд ди их будут пытаться доставить принудительно. Посоветую позаботиться о других доказательствах на этот случай.

Добрый день.
При увольнении были выплачены компенсации. Через 5 месяцев была выплачена премия по итогам года и бывшим работодателем обещано, что компенсации будут пересчитаны. Обещания продлялись по разным причинам (отсутствие средств и т.п., в общем более полугода) и в определенный момент было заявлено, что выплаты не будет, а на претензию было отвечено, что прошел срок исковой давности — нужно было вовремя подавать в суд. Применим ли в данном случае исковой срок и от чего считать?
Спасибо.

Срок обращения в суд по выплатам, связанным с трудовыми отношениями составляет 3 месяца, с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права. В этой ситуации стало известно о нарушении права на получение компенсации в полном размере в момент выплаты премии. С момента выплаты премии и будет исчисляться срок обращения в суд. Здесь отсутствуют уважительные причины пропуска срока.

Здравствуйте.
После увольнения у меня осталась невыплаченная заработная плата. Мои действия:
1.Обратился в ГИТ, есть предписание.
2.Обратился в прокуратуру, отписка на ГИТ и рекомендация обратиться в суд.
3.Обратился в суд, но срок пропустил на 7 дней.
Прошли все суды (область,верховный,арбитражный).Отказ пропуск срока. Вопрос:1) Можно ли получить кровно заработанные восстановив срок ( есть уважительные причины).2)Можно ли подать иск о не выполнении предписания ГИТ.
Спасибо.

Срок восстанавливает суд. Если получено решение суда об отказе в иске по пропуску срока, то восстановить его больше нельзя. Деньги уже не получите.

Подскажите, пожалуйста -Уволили 8-го апреля 2016г по сокращению, после неудобных вопросов по начислению з/пл. После обращения в ГТИ 4-го мая и их предписания в июле выплатили перерасчет за январь февраль и март 2016г без начисления компенсации за не вовремя выплаченную з/пл Вопрос- можно ли считать нарушение прав работника -длящееся и исчислять 3-х месячный срок подачи в суд с июля месяца? Заявление в суд с 1-го августа 2016г может ли считаться пропуском 3-х месячного срока

Трехмесячный срок по взысканию компенсации в этом случае будет считаться с момента выплаты заработной платы, то есть с июля 2016 года. В этом случае, при подаче заявления 1 августа срок не пропущен, восстанавливать его не нужно.

С компенсацией понятно,спосибо. Я не совсем ясно задала вопрос. Я подала иск в суд 1-го августа 2016года по недополученным суммам з/пл с 1.09.2011года по 2015год включительно. Так как предприятие бюджетное выплатили только за 2016год, в июле месяце, за предыдущие ГИТ рекомендовал обратиться в суд. Вопрос: Можно ли считать нарушение прав длящимся и исчислять 3-х месячный срок для обращения в суд с июля 2016года.

Понятно. Такие нарушения не являются длящимися. Срок начинает течь с момента выплаты заработной платы.

Здравствуйте, меня сократили в июне 2016 г. На сегодняшний день не выплатили заработную плату за апрель, май, июнь и компенсацию при сокращении. Смеются сроки исковой давности. Спасибо

в этом случае обращаться в суд за взысканием задолженности по заработной плате имеет смысл только совместно с заявлением о восстановлении срока.

Здравствуйте. Суд первой инстанции так же апелляционной инстанции исчислял срок подачи иска с момента ознакомления с приказом об увольнении (8.10.2015 года). Однако сам приказ мне выдали нарочно лишь во время судебного заседания, трудовую книжку выдали 12.10.2015 года.
В суд я обратился 11.11.2015 года.

К сожалению я пропустил сроки подачи кассационной жалобы. А именно подал кассационную жалобу не приложив к ней решение суда апеляционной инстанции (т.к. мне его не выслали)

Однако у меня с 25.10.2015 года болела бабушка 95 лет, в справке прямо указано, что ей требовался посторонний уход (гипертония, опоясывающий лешай и там перечень из 4-5 болезней которые обострились), так же имеется справка из сельсовета о том, что я проживал там в этот период времени, выданая на основании книги с присвоенным номером.

Вопросы:
1. Могу ли я сейчас подать заявление о восстановлении пропущенного срока подачи иска в суд первой инстанции ?
2. Как быть если справка о болезни (оригинал) мной предоставлялась в судебном заседании суда апелляционной инстанции. Но справка о том что я проживал на руках.
3. Есть ли смысл подавать жалобу на решение кассационного суда, ведь фактически они просят предоставить им решение которое сами не предоставили мне. Нет ли нормативного документа который

Поскольку решение суда по Вашему иску уже вынесено, Вы не вправе подавать новые исковые заявления по тем же основаниям. Теперь остается только обжаловать постановление кассационного суда, приложив соответствующие документы о восстановлении срока.

Здравствуйте. Лежал в больнице. Лечился. Когда выздоровел, мне просто не выдали больничный, так как у больницы не было лицензии на проведение комиссии по временной нетрудоспособности. Какие сроки в этом случае?

Вместо листка нетрудоспособности возьмите справку из лечебного учреждения, в которой будет указано время нахождения в стационаре.

Работаю вахтовым методом, уезжая на межвахту оплатили половину зарплаты остальную обещали в течении месяца, но так и не оплатили. Говорят приезжай и отдадим на вахте, но я пока сомневаюсь. С какого момента трудовой договор считается расторгнутым если он заключался безсрочно.

Для расторжения трудового договора должно быть письменное соглашение сторон или письменное заявление работника на увольнение. При невыходе на работу работник может быть уволен щза прогулы.

Добрый вечер! Подскажите как быть. Я работал не официально и мне не доплатили зарплату. Я писал в инспекцию труда, на что мне ответили, что прошел срок давности на обращение по трудовым правам. Мне предлагают написать ходатайство на восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам, но у меня нет документов, подтверждающих уважительную причину пропуска срока обращения в суд

Сроки установлены только при обращении в суд. Для трудовых инспекций срок давности по трудовым нарушениям не существует. Другой вопрос, что предписание трудовой инспекции о выплате заработной платы работодатель может не исполнить.

Здравcтвуте.была уволена по статье незаконно ( все документы подделаны)31/10/17 сначала обратилась в местную прокуратуру,она передала в областную комиссию по труду в середине ноября .ответ из комиссии получила 15 /01/18 .иск в суд подала 14/02/18. Суд первой инстанции прошёл 12/03/18 в иске суд отказал,сослались на давность дела.31/05/ прошёл апеляционный суд,сослались на тоже.что можно сделать? Мне даже статью не анулируют.

Вам нужно было сразу обращаться в суд, а не в прокуратуру или комиссию по труду. После вступления решения суда в законную силу сделать уже ничего нельзя.

ВС рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре

Какие обстоятельства помогут восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям, напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. В нем Марина Кордиенко* требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. Кордиенко написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2017 года.

Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а Кордиенко опоздала, указал ответчик. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам Кордиенко, она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября – меньше чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ Кордиенко называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.

Но две инстанции отвергли эти аргументы и отказались восстанавливать пропущенный срок. Как указал Курский областной суд, Кордиенко должна была обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд. Ничего не мешало ей подать иск вовремя. Апелляция процитировала действительно уважительные причины из п. 5 «трудового» Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 – это болезнь истца или его командировка, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи и так далее (дело № 2-955/22-2018).

Иного мнения оказался Верховный суд. Он напомнил, что в постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности. Коллегия под председательством Людмилы Пчелинцевой не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а Кордиенко «правомерно ожидала», что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в определении № 39-КП8-7. Верховный суд обратил внимание, что Кордиенко получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018-го. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.

Обстоятельства: уважительные и нет

Раньше суды не считали обращение в ГИТ или прокуратуру уважительной причиной пропуска срока исковой давности, рассказывает Георгий Мжаванадзе из Baker McKenzie: «Это не мешает работнику вовремя обратиться в суд, а госорганы не разрешают индивидуальные трудовые споры». Все изменилось, когда Пленум Верховного суда принял Постановление от 29 мая 2018 года № 15. Как написано в п. 16, уважительной причиной пропуска срока является своевременное обращение в ГИТ или прокуратуру, которые выносят решение об устранении нарушений. Разъяснения касаются микропредприятий, но Верховный суд и нижестоящие инстанции применяют их ко всем работодателям, говорит Мжаванадзе. По словам юриста, суды по-разному оценивают и ответ госоргана, который может указать работодателю устранить нарушение, а может «отправить» в суд. Во втором случае некоторые суды считают, что подобный ответ не извиняет опоздания работника.

Согласно позиции Верховного суда, обращение в ГИТ подтверждает желание работника защитить свое право, поясняет руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда Ancor Consulting Ольга Полежаева. Но дела Верховного суда с таким выводом объединяет то, что истцы не тратили лишнего времени на ожидания. Они писали в ГИТ в кратчайший срок после увольнения и пропустили месячный срок в ожидании ответа на свои жалобы. В суд они обратились сразу после того, как получили отказ, обращает внимание Полежаева.

То же касается иных уважительных обстоятельств – они должны приходиться на весь установленный срок или его большую часть. В подтверждение Полежаева приводит определение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-8971/2015. Истец болел всего четверть срока и к тому же активно занимался своим трудоустройством, поэтому суд не встал на его сторону.

Какие еще обстоятельства могут помочь восстановить срок, а какие – нет, рассказал Мжаванадзе:

• нарушение правил подсудности. Раньше суды не считали это уважительной причиной, но ситуация изменилась после Постановления Пленума ВС № 15. Там указано: если работник ошибся с подсудностью, но подал первоначальный иск в установленные сроки, то это может помочь ему восстановить срок исковой давности;
• досудебная претензия не мешает подать иск вовремя, а значит, не приостанавливает течение срока исковой давности. Мжаванадзе ссылается на судебную практику: определение Свердловского областного суда от 24 октября 2018 года по делу № 33-19346/2018 и Самарского областного суда от 16 октября 2018 года по делу № 33-12424/2018;

• срок давности при спорах о выплатах работникам.

В спорах о выплатах сложнее восстановить срок, потому что он сам по себе достаточно продолжительный – один год, говорит Мжаванадзе. Но и тут суды должны учитывать все обстоятельства, которые помешали обратиться в суд. Например, болезнь или уход за тяжелобольными родственниками. Что касается выплат за неиспользованные отпуска, то здесь надо учитывать позицию из Постановления Конституционного суда от 25 октября 2018 № 38-П. КС разъяснил, что за ними можно обратиться в течение года после увольнения. При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.

* – имена и фамилии действующих лиц изменены редакцией.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам (образец)

Главная » Документы » Заявления » Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам (образец)

Как составить заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Чтобы судья принял к рассмотрению заявление о восстановлении сроков исковой давности, оно должно быть составлено грамотно.

В нем должно быть отражено следующее:

• реквизиты судебной инстанции: наименование суда, его местоположение, ФИО судьи;
• персональная информация о гражданине, подающем заявление: ФИО, паспортные данные, адрес регистрации и фактического места жительства, номер телефона для связи;
• реквизиты организации или индивидуального предпринимателя, где трудился гражданин, и где произошло нарушение прав работника;
• обоснование уважительности пропуска срока исковой давности, ссылки на нормы законодательства и документы, подтверждающие указанный факт;
• выдвижение требований к работодателю и их обоснование;
• в конце заявления обязательно ставится дата и личная подпись гражданина или его представителя.

Внимание! Посмотрите пример заявления о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам:

Общий срок исковой давности

Запомните! Исковая давность – период времени, в течение которого гражданин вправе обратиться в государственные уполномоченные органы для разрешения спорной ситуации. Общий срок составляет три года с того дня, когда он узнал о том, что его права и интересы нарушены (об этом гласит статья 196 Гражданского кодекса РФ).

Что касается Трудового кодекса РФ, то он не содержит в себе и не раскрывает понятия давности. Указанный нормативно-правовой акт лишь указывает на течение времени, когда работник может обратиться в органы, регулирующие спорные трудовые ситуации.

Несмотря на то, что понятия идентичны, следует руководствоваться нормами и положения ТК РФ, если процесс касается прав и интересов работника и работодателя.

Срок обращения в суд по трудовым вопросам

Существуют категории дел, вытекающих из трудовой деятельности, которые подведомственны только судебным органам.

К ним относятся:

• иски о нарушении трудовых прав гражданина со стороны работодателя;
• иски по заявлению работников, связанные с производством незаконных действий работодателем;
• иски о возмещении вреда при нарушении работником своих обязанностей перед работодателем;
• иски, связанные с незаконным отказом в приеме на работу;
• иски, вытекающие из дискриминации граждан на рабочем месте;
• заявления о выполнении трудовой функции у работодателя, который не зарегистрирован в установленном законом порядке.

Период, в течение которого работник или работодатель вправе обратиться в суд, отличен. Исковая давность регулируется нормами ст. 392 ТК РФ.

Эта же статья содержит в себе положения, указывающие на возможность обращения в суд и той, и другой стороны при возникновении споров, связанных с трудовой деятельностью.

Обратите внимание! Трудовые конфликты подлежат разрешению с применением соответствующего действующего закона – Трудового кодекса РФ. Гражданский кодекс РФ в этой сфере не действует.

По зарплате

Исковые заявления в сфере трудовых правоотношений, связанные с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и иных положенных сумм работникам, встречаются довольно часто. Данное нарушение является одним из главных по отношению к работающим гражданам.

Ранее, до 03.07.2016 г., работник мог подать соответствующий иск всего лишь в течение трех месяцев с того дня, когда произошла задержка выплаты.

Сейчас исковой срок увеличен до одного года. То есть теперь работник имеет право обратиться с заявлением в суд в течение 12 месяцев с тех пор, когда ему не были перечислены денежные средства в счет заработной платы и иных сумм, вознаграждений, которые положены за отработанное время.

Рассмотрим пример: гражданин должен был получить заработную плату не позднее 15 июля 2019 года за период работы с 5 июня 2019 года по 5 июля 2019 года.

Выплата зарплаты должна производиться до истечения пятнадцати дней до наступления отчетного периода. Предположим, что деньги он получил только 5 августа, что уже является нарушением. Соответственно, иск работник может заявить вплоть до 14 июля 2022 года. Тогда как по ранее действующему закону он мог это сделать лишь до 14 октября 2019 года.

Законодатель урегулировал понятия начисления и выплаты зарплаты:

• начисления – непосредственные действия бухгалтерии, выражающиеся в подготовке и отправке соответствующих платежных документов в финансовое учреждение;
• выплата денежных средств – реальное получение работником денег за выполненную работу.

Важно! Признается недействительной и та выплата, при которой отправка средств произведена по верным реквизитам, однако до зачисления на счет работника она не дошла.

Суды при рассмотрении подобного рода споров учитывают фактическую дату увольнения гражданина. Выплаты, причитающиеся работнику, должны быть получены им не позднее 15-дневного срока с той даты, которая установлена для получения зарплаты.

В случае возникновения задержки получения денежных средств, работники могут обратиться в суд в течение 12-ти месяцев.

Посмотрите видео. Сроки обращения в суд с трудовым спором:

Выплата отпускных

Один год – исковая давность для трудовых споров, связанных с невыплатой денежной суммы за отпускной период работника. Следует учитывать, что если сотрудник отзывается из отпуска для выполнения трудовой функции, то работодатель обязан оплатить данный период времени.

Учтите! Компенсацию за отпуск можно получить за период, равный полутора годам. Если работник не был в отпуске более 18-ти месяцев, то он вправе рассчитывать на компенсацию. Работодатель, в свою очередь, может удерживать такие выплаты.

Течение срока исковой давности для уволенных начинает течь со дня внесения соответствующей записи в трудовую книжку или издания приказа, ознакомления с ним работника.

Рассмотрим пример: гражданин должен был уйти в отпуск на 14 дней, начиная с 12 июля 2019 года. Однако по некоторым причинам работодатель не отпустил работника, не смотря на утвержденный график.

Таким образом, при увольнении, которое состоялось 12 августа 2019 года, работник должен получить, в том числе, выплаты, связанные с неиспользованными днями отпуска. Если этого не произошло, то гражданин вправе обратиться с иском в суд до 11 августа 2022 года.

Сверхурочные

Трудовые нарушения со стороны работодателей, связанные с невыплатой сумм работникам за время сверхурочной работы, могут быть разрешены в суде в течение года со дня, когда право работника было нарушено.

Рассмотрим пример: гражданин работал в период времени с 1 по 5 мая 2019 года, за что работодатель обязан оплатить выход на работу в двукратном размере за каждый день (так как указанные дни были признаны праздничными, нерабочими в нашей стране).

Денежные средства он должен фактически получить не позже 15-ти дней (20 мая 2019 г.). Если работодатель не оплатит выход на работу в установленный срок, то работник вправе обратиться в суд до 19 мая 2022 года.

Вопросы увольнения

Запомните! Если работник считает, что его увольнение было незаконным, то он вправе обратиться с иском в суд в течение 30 дней с того момента, когда узнал об этом.

Предпринимаются попытки увеличить срок исковой давности по данной категории споров до 12-ти месяцев, но это невозможно в данный период.

В первую очередь, это связано с тем, что новый работник может пострадать, если старого восстановят на работе.

Если судебное решение состоялось в пользу прежнего работника, то нового увольняют с последующей выплатой компенсации.

Пропуск срока по компенсации морального вреда

Отдельное внимание заслуживают заявления о восстановление сроков исковой давности по обращениям, связанным с компенсацией морального ущерба. Гражданское законодательство не ограничивает время подачи исков, которые вытекают из причинения такого вреда.

Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает всего лишь месяц, когда работник может требовать возместить ему моральный ущерб. Если срок пропущен, то потребуется обосновать причины, по которым суд может восстановить период времени для подачи иска.

Однако если факт причинения морального вреда уже подтвержден в суде, то обратиться с заявлением о компенсации можно в любое время.

Прочие трудовые споры

Иные категории споров, вытекающие из трудовых прав и обязанностей сторон, имеют различные сроки давности, которые зависят от обстоятельств произошедшего:

• работнику предъявлен выговор, с которым он не согласился – срок давности составляет три месяца со дня, когда он получил документ в письменной форме;
• работник не согласен с переводом на другую должность, поручением иных трудовых обязанностей – срок давности по данным спорам три месяца;
• нарушение сроков аттестации сотрудников, если такое действие повлекло причинение морального, материального ущерба работнику – срок исковой давности три месяца.

Граждане зачастую пренебрегают своими трудовыми правами в связи с незнанием о действующих положениях законодательства. В этой связи устанавливается, что судья принимает и инициирует рассмотрение заявления, даже если срок пропущен.

Однако в случае, когда работодатель ходатайствует об отказе в иске по данным основаниям, суд обязан вынести соответствующее решение.

Работник (истец) должен заявить об уважительности пропуска сроков давности и обосновать указанные обстоятельства, подкрепить доказательствами.

Как восстановить срок обращения в суд

Если срок исковой давности пропущен, то он может быть восстановлен судом по заявлению истца. Для этого последний должен составить и направить судье соответствующее заявление, в котором будут обосновываться причины.

Необходимо отметить, что пропуск периода времени, когда возможно инициировать судебное разбирательство по трудовым спорам, не является само по себе причиной для отказа в принятии или удовлетворении иска.

Однако ответчик в лице работодателя зачастую заявляет ходатайство о том, что срок пропущен. В этом случае судья вынужден прекратить производство по делу и вынести решение об отказе в иске.

Если же истец заявит о восстановлении сроков и приведет существенные доказательства в пользу того, что время было упущено по уважительным причинам, суд восстановит течение этого периода и продолжит рассмотрение дела. Все сводится к тому, чтобы от истца поступило соответствующее ходатайство.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Причины пропуска срока

Судья вправе восстанавливать пропущенные сроки исковой давности при наличии заявления от стороны по делу.

Какие же причины могут послужить в качестве уважительных:

• наличие каких-либо смягчающих обстоятельств (нахождение в длительной поездке, прохождение лечения в стационаре медицинского учреждения и пр.);
• в случае возникновения обстоятельств, связанных с непреодолимой силой, стихийные бедствия;
• отсутствие возможности своевременной явки в суд для защиты своих прав и интересов (ввиду болезни и пр.);
• другие причины и обстоятельства, которые могут быть расценены судом, как уважительные.

Только при обосновании приведенных доводов пропуска срока давности судья может восстановить период времени для подачи искового заявления и последующего рассмотрения дела с вынесением итогового решения.

Порядок действий

Восстановление срока давности – это отдельная стадия судебного процесса, которая не связана с сутью основного спора. Разрешение соответствующего вопроса остается на усмотрении судьи: он либо может восстановить течение указанного периода, либо отказать в этом истцу или ответчику.

Важно! Каким образом действовать при попытке восстановить срок исковой давности по трудовым спорам:

• первое, что необходимо сделать – это поинтересоваться в судебной инстанции или у правозащитников о том, каким образом подать заявление;
• на следующем этапе следует составить ходатайство по установленным правилам и нормам законодательства;
• затем прикладываются документальные доказательства, свидетельствующие об уважительности пропуска срока;
• составленное заявление и необходимая документация передаются в суд (либо секретарю судебного участка, либо в канцелярию суда);
• судья принимает заявление к рассмотрению и выносит вердикт: либо восстанавливает течение срока, либо отказывает в этом.

Если судебный процесс будет выигран, и решение состоится в пользу работника, то все понесенные судебные расходы лягут на плечи работодателя.

Судебные расходы

Законодательством установлено, что судебные расходы возмещает проигравшая сторона. То есть если решение принято в пользу работника, то работодатель компенсирует ему все затраты, связанные с судебным процессом.

Точно так же происходит и в обратной ситуации: когда работнику отказывают в удовлетворении требований, тогда он оплачивает все понесенные судебные расходы бывшему работодателю.

При подаче большинства исковых заявлений уплачивается государственная пошлина. Если она имело место, то возмещать ее будет проигравшая сторона той, в пользу которой состоялся суд.

Бремя уплаты обязательного платежа изначально ложится на того, кто инициирует процесс разрешения конфликта в суде.

Рассмотрение обращения судебным органом

При поступлении в адрес суда ходатайства о восстановлении пропущенных сроков, оно принимается и рассматривается в ходе судебного заседания. Судья обязан выслушать доводы истца и ответчика, а также их возражения относительно заявленных требований.

Принять решение об удовлетворении или отказе в выраженных заявлениях судья обязан единолично, основываясь на представленных доказательствах и внутренних убеждениях.

Акт о восстановлении пропущенного срока или об отказе в этом оформляется в виде определения. Законодательство предусматривает подачу частной жалобы в случае, когда сторона не согласна с принятым вердиктом.

Запомните! Вторично обращаться в суд за восстановлением пропущенного периода времени на урегулирование спора запрещается.

Восстановление срока: последствия

Если судья восстанавливает сроки подачи искового заявления, то этот факт влияет на последующее урегулирование спора.

Это связано со следующим:

• сроки для подачи иска восстанавливаются, а значит, истец вправе подать заявление для рассмотрения спора в судебном порядке;
• итоговое решение может быть вынесено с учетом отягчающих или смягчающих обстоятельств, в зависимости от того, по каким причинам сроки были пропущены;
• может быть увеличена либо уменьшена сумма возмещения;
• если течение срока исковой давности возобновлено, то ответчик обязан понести бремя судебных разбирательств;
• рассмотрение дела в суде подразумевает детальное изучение возникшего трудового конфликта и более правильное его разрешение.

На вышеуказанные факторы оказывает прямое влияние факт восстановления срока исковой давности по трудовым спорам.

Посмотрите видео. Трудовые споры с работодателем – как выиграть суд:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно !

Или позвоните нам по телефонам:
8 () 322-73-27
Москва, Московская область

8 () 507-82-87
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 () 551-71-02
Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Легко ли работнику восстановить срок на обращение в суд?

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2013, N 1

ЛЕГКО ЛИ РАБОТНИКУ ВОССТАНОВИТЬ СРОК НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД?

Краткий срок для обращения в суд с трудовым спором, который установила ст. 392 ТК РФ, работниками часто пропускается. Причины тому разные. Но с учетом процессуальных норм обиженные сотрудники могут надеяться на восстановление, если им удастся подтвердить уважительность причин пропуска. Легко ли работнику это доказать и, соответственно, восстановить срок на обращение в суд? Давайте разберемся, ведь в зависимости от этого могут пострадать интересы работодателя.

Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник может оспорить увольнение в течение месяца со дня вручения ему копии приказа о расторжении трудового договора либо со дня выдачи трудовой книжки. Для иных трудовых споров (например, о признании приказа незаконным) существует трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как видите, этот срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, не может быть признан неразумным и несоразмерным. Определенный названной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21.02.2008 N 73-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О и пр.).

Работник, пропустивший срок по уважительным причинам, имеет право восстановить его в судебном порядке. Суды, как правило, разъясняют истцу подобное право. Оценивая уважительность причин, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе определяет характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд вовремя.

На необходимость тщательного исследования судами причин указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление Пленума ВС РФ N 2). В п. 5 приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Это могут быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, что подтверждается действующей судебной практикой.

Перечень, кстати, исчерпывающим не является, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника. Причем они должны объективно препятствовать своевременному обращению в суд, а работнику придется обосновать путем представления различного рода доказательств уважительность причины пропущенного срока.

В большинстве случаев работники указывают следующие причины пропуска, считая их уважительными:

– длительная болезнь с нахождением в стационаре и на домашнем режиме;

– незнание о нарушении своих прав;

– нахождение в труднодоступных местах (удаленная деревня, Заполярье);

– отсутствие денежных средств на юридические услуги и судебные издержки;

– физические недостатки истца (например, слепота и пр.).

Проанализируем наиболее популярные из них, а также то, как приводимые работником причины расценивает суд.

Причины для восстановления срока

Рассмотрим несколько примеров и оснований, приводимых работниками, которые суд не примет в качестве уважительных и откажет в восстановлении пропущенного срока, что означает для работника утрату возможности судебной защиты своих нарушенных прав.

Обращение с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда

Обращение в госинспекцию труда и/или прокуратуру не является уважительной причиной для пропуска срока для обращения в суд.

Судебная практика. Истец обратился в суд с иском к работодателю, попросив суд признать незаконным приказ об увольнении с работы по сокращению численности работников организации и восстановить его на работе, одновременно подав заявление о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд. В качестве уважительной причины пропуска срока истец назвал свое обращение в прокуратуру. Та, в свою очередь, переправила заявление истца в государственную инспекцию труда, и лишь по истечении длительного периода истец смог получить ответ об установлении факта нарушения и возможности самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав.

Суд отказал в удовлетворении заявления о восстановлении пропущенного срока, пояснив, что истец знал, что он уволен, получил трудовую книжку и в этот же день был ознакомлен с приказом об увольнении. Обращение в контролирующие органы не препятствует работнику самостоятельно защищать свои интересы в суде и не приостанавливает течение установленного ст. 392 ТК РФ срока (Решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 07.08.2012 по делу N 2-2082/2012 г.) .

Неуверенность работника в нарушении своего права и обращение за помощью к проверяющим не признаются судом уважительными причинами пропуска срока.

Судебная практика. Уволенный работник обратился к работодателю с иском о признании его увольнения незаконным, признании подвергшимся дискриминации в сфере труда. При рассмотрении дела было выяснено, что истец обратился существенно позже истечения срока на обращение в суд и работодателем было заявлено о применении последствий пропуска данного срока.

Истец подал ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд. В обоснование указал, что хотя формально срок истек, однако ему стал известен факт допущенных в его отношении нарушений лишь после проведения прокурорской проверки по направленному им заявлению в прокуратуру, т. е. когда он получил соответствующий ответ. Он уложился в месячный срок с даты получения этого ответа. Ранее же истец возможности по обжалованию увольнения не имел из-за отсутствия информации, связанной с обстоятельствами увольнения (в связи с чем он не мог формулировать основания для признания увольнения незаконным), поэтому его иск судом не был бы принят. Прокурор при обсуждении вопроса о восстановлении срока высказал мнение, что в данном случае причины такого пропуска являются уважительными и указанный срок надлежит восстановить.

Суд отказал в удовлетворении ходатайства, отметив, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Доказательств таких обстоятельств истец не представил. Обращение же в органы прокуратуры и неуверенность в нарушении своего права уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд не являются. А значит, нет и оснований для восстановления срока. Таким образом, суд пришел к выводу, что истец пропустил срок для обращения в суд по неуважительным причинам, и в удовлетворении исковых требований отказал (Решение Черкесского городского суда от 31.01.2008 по делу N 2-298/08) .

http://karachaevocherkessia. roskazna. ru/file/up/59/Image/yurist/isk_podrezov. doc.

Суд не считает юридическую неграмотность уважительной причиной пропуска срока и основанием для его восстановления.

Судебная практика. Истец обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, считая свое увольнение за прогул незаконным. Ответчик заявил о пропуске срока исковой давности. Истец попросил суд восстановить срок, поскольку считал, что имел на то уважительные причины – состояние шока от увольнения, болезнь (ангина) и собственная юридическая неграмотность.

Суд расценил доводы истца об уважительности причин как несостоятельные. Болезнь не была подтверждена доказательствами. Суд также отклонил доводы о юридической неграмотности и шоке, так как незнание закона, а также не основанная на доказательствах субъективная оценка истцом своего психологического состояния после увольнения не являются уважительными причинами для восстановления процессуального срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. На основании этого суд отказал истцу в удовлетворении заявленных им требований (Решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 15.12.2011 по делу N 2-2855/2011 г.) .

Уход за грудным ребенком

Некоторые работники пытаются провести аналогию между уходом за тяжелобольным родственником и грудным ребенком, однако суд не признает такой уход уважительной причиной.

Судебная практика. Работница обратилась с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Вместе с иском она представила заявление о восстановлении срока, указав, что пропустила его по уважительной причине, поскольку осуществляла уход за грудным беспомощным ребенком. Ребенок находился на грудном вскармливании и нуждался в ее постоянном присутствии, в связи с чем она не могла отлучиться надолго. Также пояснила, что проживает в квартире совместно с матерью 55 лет и братом 15 лет. По почте отправить исковое заявление она не могла, поскольку в почтовом отделении очереди.

Суд, отказывая в восстановлении срока на обращение в суд, указал, что обстоятельства, на которые ссылается истица, не могут быть квалифицированы как уважительные и препятствующие обращению в суд. Суд исходил из того, что уход за ребенком, находящимся на грудном вскармливании, не может служить достаточным основанием для признания срока пропущенным по уважительной причине, поскольку истица лично приходила в службу управления персоналом ответчика за получением трудовой книжки. Довод работницы о том, что уход за грудным ребенком равнозначен уходу за тяжелобольным членом семьи, в силу чего является уважительной причиной пропуска срока, не был принят во внимание. Указанные обстоятельства не идентичны, кроме того, уход истицы за грудным ребенком продолжался до времени рассмотрения дела по существу, что не препятствовало ей обратиться за судебной защитой. С выводом суда первой инстанции о неуважительности причин пропуска истицей срока на обращение в суд и отказом в его восстановлении согласилась и вышестоящая судебная инстанция (Решение Орджоникидзевского районного суда г. Перми от 07.06.2011; Кассационное определение Пермского краевого суда от 13.07.2011 по делу N 33-6930) .

Уважительные причины для восстановления срока

Исходя из указанного, можно подумать, что суд при рассмотрении заявлений о восстановлении пропущенного срока достаточно ограниченно толкует уважительность причин, однако это не так. Все зависит от того, какие доказательства сможет представить работник и следует ли из них вывод об отсутствии у него реальной возможности обратиться в суд лично или через представителя.

Какие доказательства работник должен представить, чтобы суд признал уважительной причину пропуска срока на обращение в суд? Например, доказательства длительной и тяжелой болезни, которая препятствовала ему не только обратиться в суд за защитой права, но и не позволяла выразить свою волю. Такими доказательствами могут быть выписки из истории болезни, листки нетрудоспособности, любая медицинская документация, подтверждающая тяжесть физического состояния больного, запрет на передвижение и прочую деятельность. Так, для признания нахождения в стационаре уважительной причиной необходимо представить много документации. Кроме того, не всякое нахождение в стационаре суд оценивает как препятствие для обращения в суд.

Отсутствие ходатайства о восстановлении срока

Если работником о восстановлении срока не заявлено, суд устанавливает факт пропуска им срока на обращение в суд, рассматривает ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока и принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию, без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Анализ практики по трудовым спорам позволяет сделать вывод о том, что не только отсутствие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд является препятствием для его восстановления, но и отсутствие самого ходатайства от работника о восстановлении срока. В большинстве случаев отсутствие ходатайства вызвано уверенностью работника в том, что срок на обращение в суд им не пропущен. В обоснование своей позиции работник часто заявляет, что поздно узнал о нарушении своего права. Или ожидал какой-либо реакции от правоохранительных или судебных органов. Или долго собирал документы-доказательства по делу. И по прочим причинам полагал, что в указываемых им обстоятельствах срок на обращение в суд приостанавливается или продлевается. Однако суд такую позицию считает ошибочной, отказывая в иске.

Например, ожидание вынесения решения по другому делу не приостанавливает течение срока, а потому уважительной причиной не является.

Судебная практика. Истец обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения. Суд отказал ему в этом по причине пропуска срока на обращение, о применении последствий которого заявил работодатель-ответчик. Работник же считал срок непропущенным, мотивируя это тем, что он ожидал решения другого суда, которое косвенно подтвердило бы некоторые исковые требования работника. Суд, отказывая в иске, указал, что срок не зависит от наличия полного пакета доказательств, которые истец собирается представить суду. Истец в рамках ГПК РФ мог подать иск в установленные ст. 392 ТК РФ сроки, заявив при этом ходатайство об отложении или приостановлении рассмотрения дела до принятия решения по иному делу в другом суде. С такой позицией суда первой инстанции согласилась и вышестоящая инстанция при рассмотрении жалобы истца (Решение Первомайского районного суда г. Ижевска от 22.11.2010; Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28.03.2011 по делу N 33-1048/11) .

Не будет уважительной причиной, а также не повлияет на течение срока и ожидание добровольного исполнения работодателем обязательств или вмешательство прокуратуры.

Судебная практика. Уволенный с работы истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Суд, установив пропуск истцом срока на обращение в суд и наличие соответствующего ходатайства ответчика, по этой причине в иске отказал. В день расчета истцу был выдан расчетный листок, из которого он и определил, что работодатель не доплатил ему заработную плату. В последующем часть недоплаченной суммы работнику была выплачена, в выплате остальной части отказано. Истец полагал, что исковое заявление подано в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, поскольку начало его течения приходится на дату отказа работодателем в выплате. Суд же доводы истца и его представителя о том, что истец хотел разрешить спор с ответчиком без судебного разбирательства, а также факт обращения истца в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав к уважительным причинам пропуска срока обращения не отнес, поскольку они не препятствовали истцу своевременно подать документы в суд (Решение Кезского районного суда Удмуртской Республики от 15.02.2011; Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 21.03.2011 по делу N 33-913/11) .