Образец аттестационного листа работника: как составить

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец

Многие наниматели, как государственные организации, так и частные компании, используют такой вид оценки своих работников, как аттестация. Результаты прохождения этого испытания, выводы и рекомендации аттестационной комиссии заносят в аттестационный лист на соответствие занимаемой должности.

Аттестация для сотрудников

Аттестация позволяет руководству компании сделать объективные выводы о компетентности сотрудников. Ее необходимость может быть вызвана недочетами в работе подчиненных, жалобами контрагентов на недостаточность знаний отдельных работников и т. д. Вместе с тем, многие работодатели не дожидаются негативных ситуаций в деятельности персонала, и проводят такое мероприятие по оценке сотрудников с определенной периодичностью.

Например, для государственных организаций проведение периодической проверки работников на соответствие должностям является обязательной процедурой. Правила ее проведения регламентируются приказами вышестоящих госорганов и ведомств.

Процедура аттестации, необходимые документы для ее проведения и подготовки к ней, а также алгоритм оценки знаний и профессиональных навыков в частных фирмах регламентируется локальными документами компании, устанавливающими кадровую или управленческую политику. Для проведения аттестации создается специальная комиссия, которая на экспертном уровне может оценить компетентность аттестуемых работников.

Эта комиссия может создаваться разово, для проведения каждой аттестации, либо быть постоянно действующей.

В крупных организациях, где большинство персонала проходит аттестацию, может действовать постоянная комиссия, а периодичность ее заседаний и оценки персонала регламентироваться специальным планом аттестаций, либо распоряжениями руководства компании.

Проверка знаний аттестуемого сотрудника может проходить в форме:

• опроса;
• тестирования;
• собеседования.

По итогам прохождения оценочного испытания комиссия делает выводы о соответствии занимаемой должности. Она может рекомендовать повышение или понижение в должности, перевод на другую работу или прохождение различных профессиональных курсов. Выводы и рекомендации, а также результаты тестирований заносят в специальную форму — аттестационный лист.

Он может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также потребовать изменения выводов аттестационной комиссии через суд.

Аттестация педагогических работников

Несколько иная ситуация складывается в сфере образования. Для педагогов предусмотрено два вида аттестационных процедур — обязательная и добровольная.

В ходе обязательной аттестации, которая проводится раз в пять лет, решается вопрос о соответствии учителя или воспитателя занимаемой должности. Выводы комиссии сводятся к двум вариантам:

• оставить в должности;
• понизить работника с несоответствующими знаниями.

Зарплата педагога зависит, в том числе, и от присвоенной ему категории. Для получения следующей категории, необходимо пройти дополнительное аттестационное испытание, которое называют «добровольной аттестацией». Четкого временного регламента по его периодичности нет. Единственным ограничением является правило, что подавать документы на следующую категорию можно не ранее чем через два года после присвоения текущей категории.

Его заменяет протокол заседания аттестационной комиссии. Поскольку такое испытание проводится сразу для группы педагогов, то каждый из них, например, воспитатели ДОУ, получает вместо аттестационного листа на соответствие занимаемой должности выписку из протокола. Этот документ затем хранится в их личных делах.

Аттестационный лист работника

Единой формы этого документа не разработано. Ее составляют либо вышестоящие организации (для предприятий государственной подчиненности), либо компания может самостоятельно разработать шаблон аттестационного листа.

Вместе с тем, в документе должна присутствовать обязательная информация:

персональные данные аттестуемого работника (Ф. И. О., дата рождения, должность);
• информация об уровне его образования, профессиональных курсах и повышении квалификации (учреждение образования, степень образования, дополнительные навыки и т. д.);
• данные о стаже работы (общий, в компании, в текущей должности);
• результаты прохождения аттестационного испытания (баллы по тестам, ответы на вопросы и т. д.);
• решение аттестационной комиссии (соответствует или нет);
• результаты голосования членов комиссии;
• рекомендации нанимателю аттестуемого работника (повысить в должности, предоставить возможность повышения квалификации);
• дата проведения испытания.

Аттестационный лист заверяется подписями всех членов комиссии и передается аттестуемому лицу на ознакомление. Он также подтверждает своей подписью, что проинформирован об итогах испытания и согласен (не согласен) с выводами комиссии.

Данный документ хранится в личном деле работника. По итогам аттестации, руководители аттестуемого лица принимают какие-либо кадровые решения, например:

• повысить в должности;
• перевести на другую работу;
• дать возможность пройти курсы повышения квалификации;
• уволить за несоответствие занимаемой должности.

Пример заполнения аттестационного листа

ОДО «Открытый дом»

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности

в ОДО «Открытый дом» — 3 года;

в текущей должности — 2 года.

1. Результаты аттестационного тестирования: правильные ответы на вопросы профессионального теста составили 87 %.
2. Выводы комиссии: занимаемой должности соответствует. Решение принято единогласно всеми присутствующими.
3. Рекомендации работодателю: отсутствуют.
4. Испытание проводилось: 17.04.2022 года.

Председатель комиссии: Петровская А. И.

Члены комиссии: Макаровский К. Е.

С результатами аттестации ознакомлен и согласен Понарошкин М. И.

Результаты профессиональной аттестации работников оформляются при помощи аттестационного листа. Исключение составляют учителя и воспитатели — для них этот документ заменяет выписка из протокола заседания аттестационной комиссии. Данный документ влияет на дальнейшую карьеру испытуемого сотрудника, поэтому к его оформлению и внесению в него всей необходимой информации, необходимо подходить внимательно. Сотрудник, который не согласен с выводами комиссии, может обжаловать их в различных инстанциях, по аналогии с другими решениями нанимателя.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности — это обязательная проверка квалификации, которую все педагогические работники по закону «Об образовании» обязаны проходить один раз в пять лет.

Педагогика — отрасль динамичная. Нельзя выучиться профессии раз и навсегда. Учитель должен постоянно доказывать свою пригодность. Выясним, как подтвердить соответствие занимаемой должности педагогических работников и что для этого нужно.

Законодательная база

Статья 49 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 говорит, что проведение оценки профессиональных качеств педагога — это обязательное мероприятие. Аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности ждет каждого работника раз в пять лет. Для сравнения, получение категории — это право, а не обязанность учителя. Соответствующую оценку в этом случае он проходит добровольно.

Процедура аттестации на соответствие занимаемой должности регламентируется Приказами Министерства образования:

• для учителей — Приказ № 276 от 07.04.2014;
• для вузовских преподавателей — Приказ № 293 от 30.03.2015.

В дошкольном учреждении аттестация на соответствие занимаемой должности воспитателя проходит по тому же принципу, что и для школьного учителя.

Цели мероприятия

В ходе анализа деятельности педагога:

• выявляют уровень его квалификации;
• оценивают качество работы сотрудника и ее эффективности;
• измеряют его потенциал и определение перспектив развития;
• подтверждают, что он отвечает требованиям ФГОС;
• для работников высшего образования определяют личный вклад в преподавание дисциплины.

Еще одним вопросом, который решает аттестация на соответствие занимаемой должности учителя, является определение справедливого вознаграждения. Хотя в большей степени она реализуется при присвоении квалификационной категории.

Порядок прохождения

Документы на соответствие занимаемой должности учителя можно разделить на две группы. Первая служит для организации самой процедуры (документацию готовит администрация):

• распорядительный акт (приказ) о созыве аттестационной комиссии;
• график проведения мероприятия, с которым работников знакомят под подпись за 30 дней;
• аттестационный лист;
• представление сотрудника, вносимое работодателем;
• акт ознакомления с представлением.

Образец приказа

Шаблон аттестационного листа

Вторая группа — документы, которые сам работник прикладывает для формирования убедительного представления (так называемое портфолио педагога):

• удостоверение личности;
• документы о профессиональном образовании;
• сведения о предыдущих оценках;
• все, что может подтвердить его педагогические достижения.

К последним можно отнести методические разработки, наградные материалы, лично или в соавторстве созданные учебные пособия.

Особая подготовка к аттестации на соответствие занимаемой должности не нужна. У преподавателя есть месяц на то, чтобы донести недостающие документы. Больше от него ничего не требуется — это не экзамен, а лишь изучение документов.

Закон устанавливает и сроки аттестации на соответствие занимаемой должности. Так, если работник не сможет посетить заседание комиссии лично, его перенесут не менее чем на 30 дней. Но если уважительной причины отсутствия нет, мероприятие проведут без аттестуемого.

Результаты, полученные путем открытого голосования членов комиссии, заносят в протокол. Выписки из него секретарь готовит в течение двух дней. Еще три дня есть на ознакомление с этим документом аттестованного.

Кому можно не проходить аттестацию

Часть 22 Приказа № 276 освобождает от процедуры ряд лиц:

• проработавших на одном месте менее двух лет;
• имеющих квалификационную категорию;
• беременных и декретниц;
• отсутствовавших по болезни дольше четырех месяцев.

Все остальные отказаться от прохождения аттестации не имеют права. Это будет нарушением трудовой дисциплины и повлечет последствия в виде дисциплинарного взыскания по статье 192 ТК РФ.

Аттестация: как протестировать сотрудников

Аттестация — это оценка деловых качеств и квалификации сотрудника. На основе ее результатов сотрудника можно:

повысить или понизить в должности,

перевести на более подходящую должность;

отправить на повышение квалификации;

уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК.

Квалификация — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Такое определение есть в ст. 195.1 ТК. Характеристика квалификации, которая нужна работнику, содержится в профессиональных стандартах. На основании этих стандартов работодатель разрабатывает должностные инструкции.

Аттестация обязательна для госслужащих, муниципальных служащих, медработников, педагогов, аудиторов, работников опасного производства, пилотов, машинистов поездов. В общем, для всех ответственных должностей, к которым федеральные законы предъявляют квалификационные требования.

В госучреждениях правила проведения аттестации приняты на ведомственном уровне. Частные компании могут проводить аттестацию по желанию и составить собственные локальные акты, которые будут регулировать процесс.

Положение о проведении аттестации

Квалификацию сотрудников проверяют на основании положения о проведении аттестации. В нем нужно подробно определить порядок аттестации, иначе результаты процедуры могут признать недействительными.

Примерное содержание положения:

понятие аттестации, ее задачи и цели;

категории работников, которые подлежат и не подлежат аттестации;

состав и полномочия аттестационной комиссии;

порядок проведения аттестации;

В приложении обычно утверждают формы документов, которые относятся к процессу аттестации:

приказ о проведении аттестации;

приказ об утверждении аттестационной комиссии;

положение о работе аттестационной комиссии;

протокол заседания аттестационной комиссии;

документация по экспертизе качеств работника;

приказ об итогах аттестации и т.п.

Не подлежат аттестации:

работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В последнем случае аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска.

Компания может расширить этот список. Например, сделать неприкосновенными молодых специалистов — на год или два. Или работников, которые трудятся по совместительству.

Сроки аттестации

Аттестация сотрудников может быть плановая и внеплановая. Внеплановую оценку соответствия должности проводят после несчастных случаев или когда работник систематически не справляется с должностными обязанностями.

Плановую аттестацию обычно проводят раз в несколько лет. Периодичность можно прописать следующими формулировками: «аттестация работников проводится 1 раз в 3 года» или «аттестация работников проводится не чаще, чем 1 раз в 3 года». Дату начала течения этого срока нужно установить с момента издания руководителем приказа о проведении аттестации или с даты, указанной в приказе.

Также нужно установить срок, который отводится на проведение аттестации вплоть до установления итогов. Он может быть разным и зависит от количества и квалификационного состава аттестуемых.

Если в положении об аттестации сроки проведения определить сложно, их можно указать в приказе о проведении каждой конкретной проверки.

Формы аттестации

Комиссия может проводить аттестацию устно, письменно или в смешанной форме. Устная аттестация представляет собой собеседование, письменная — заполнение тестов и опросников. При смешанной форме комиссия проводит собеседование с обязательным ответом в письменном виде на вопросы теста или анкеты

Состав и полномочия аттестационной комиссии

Руководитель компании должен определить состав аттестационной комиссии и распределить функций ее членов. Это делают в положении либо в приказе о проведении конкретной процедуры.

В комиссию могут входить эксперты из числа высококвалифицированных работников, обладающих достаточными знаниями в определенной области, а также руководители соответствующих подразделений. Из их числа назначают председателя и секретаря комиссии.

Важно: если по итогам аттестации возможно увольнение работников, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Критерии оценки

Определить соответствие квалификации работника выполняемой им работе можно, если в трудовом договоре или должностной инструкции четко сформулированы функции сотрудника. На их основе в положении о проведении аттестации прописывают критерии оценки соответствия должности.

Важно: сотрудники, которые подлежат аттестации, должны быть ознакомлены с критериями до проведения аттестации. Иначе результаты аттестации легко оспорить.

Порядок проведения аттестации

Прежде всего, необходимо оповестить сотрудников о будущей аттестации не менее чем за месяц до начала.

При подготовке к аттестации ответственное лицо из комиссии оформляет и собирает документы: отзывы, характеристики, анкеты, отчеты сотрудников. На этом же этапе разрабатывается график проведения аттестации работников.

В графике проведения аттестации необходимо указать:

дату, время и место проведения аттестации;

перечень документов, которые работники должны представить в комиссию.

В графике обязательно должна быть графа для ознакомления работника, где он поставит подпись. Если сотрудник отказывается знакомиться с графиком проведения аттестации, необходимо сделать в документе соответствующую отметку.

Аттестацию проводят в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. Но если работник отсутствует без уважительной причины или отказался явиться на аттестацию, комиссия имеет право провести процедуру без него.

Проанализировав данные о сотрудниках, члены комиссии голосуют, отвечая на вопрос: соответствует ли конкретный сотрудник занимаемой должности.

Результаты аттестации

Комиссия может принять решение о том, что сотрудник:

«соответствует занимаемой должности»;

«не соответствует занимаемой должности»;

«соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии».

Решение комиссии закрепляется в протоколе и доводится до сведения работников под подпись. Информацию об итогах оценки вносят в личную карточку работника.

На основании проведенной аттестации руководитель компании издает приказ об итогах процедуры. По итогам аттестации можно принять решения:

о переводах на вышестоящие должности;

о присвоении категории;

о повышении окладов;

об изменении или отмене надбавок;

о понижении квалификационной категории;

о переводах или об увольнении работников.

Важно: в положение об аттестации нельзя включать дисциплинарные взыскания как меру воздействия на сотрудников. Несоответствие занимаемой должности не предполагает вины работника в отсутствии у него достаточной квалификации.

Аттестационный лист

1. Ф.И.О._____________________________________________________
2. Год рождения____________________ 3. Пол_____
4.Сведения об образовании (базовый уровень, повышенный, ВСО)________________________________ _____________________________________________________________________________________________
(учебное заведение, год окончания)
_____________________________________________________________________________________________
(специальность по образованию, серия и № диплома, дата выдачи)
4.1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании: повышение квалификации (усовершенствование), профессиональная переподготовка.

5.Работа по окончании среднего специального учебного заведения (по записям трудовой книжки и справкам о совместительстве, заверить отделом кадров:
с_____ по_______________________________________________________
(должность, наименование учреждения, место нахождения)
с_____ по_______________________________________________________
с_____ по_______________________________________________________
с_____ по_______________________________________________________
с_____ по_______________________________________________________
с_____ по_______________________________________________________
с_____ по_______________________________________________________
с_____ по_______________________________________________________
с_____ по_______________________________________________________
с_____ по_______________________________________________________
с_____ по_______________________________________________________
с_____ по_______________________________________________________
6. Общий медицинский стаж ________лет (в том числе ___________санитарский)
7. Специальность по профилю аттестации (Не путать с должностью)
__________________________________________________________________
8. Стаж работы по данной специальности _____________лет.
9. Другие специальности ______________________Стаж работы ________лет
__________________________________________________________________
10. Квалификационная категория по аттестуемой специальности
__________________________________________________________________
(указать имеющуюся, год и месяц присвоения – последняя дата)
11. Квалификационные категории по другим специальностям
__________________________________________________________________
(указать имеющуюся, год и месяц присвоения – последняя дата)
12.Служебный адрес, сотовый телефон________________________________
13. Характеристика на специалиста:
результативность деятельности специалиста, деловые и профессиональные качества: (ответственность, требовательность, объем и уровень умений, практических навыков и др.), знание и использование деонтологических принципов, повышение профессиональной компетенции, использование на практике ТПМУ, алгоритмов, участие и ведение школ здоровья и т.д. Разделы специальности, методы, методики, которыми специалист владеет в совершенстве, уникальные методы, приемы, технологии, освоенные специалистом за последние два года.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
14. Результаты тестирования «Тренажера»
Ф.И.О. аттестуемого___________________________________________

Подпись главной (старшей) медицинской
сестры________________________________
Руководитель учреждения__________________________________________
(подпись)(фамилия, имя, отчество)
Место печати Дата____________

14.а. Иной экзамен:
Количество вопросов ____________Оценка_______________
15. Заключение независимого специалиста (эксперта) по отчету о деятельности специалиста (рецензия)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(подпись специалиста-эксперта) (фамилия, имя, отчество)

Правила и образец заполнения аттестационного листа

Образцы аттестационных листов размещены в приказах департамента общего и профессионального образования Брянской области (от 25.05.2011 года № 927 приложение № 7, от 10.06.2011 года № 1011 приложение № 5). Аттестационные листы представляются с заполненными синими полями в двух экземплярах, распечатанные на одном листе с двух сторон.

1. ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО (полностью);
2. Число, месяц, год рождения;
3. занимаемая должность и место работы полностью, название образовательного учреждения согласно уставу образовательного учреждения;
4. высшее (среднее специальное, начальное профессиональное), дата окончания, название образовательного учреждения по диплому, специальность, квалификация;
5. Дата прохождения повышения квалификации, название учреждение повышения квалификации (полностью), тема курсов.

В пункте 10 прописывается должность и квалификационная категория (первая или высшая) или должность, на которую проходит соответствие. Должность прописывается без указания предмета «учитель», «преподаватель», «воспитатель», «директор», «заведующий», «заместитель директора» и т.д.

В пункте 13 прописывается квалификационная категория (первая или высшая).

Просьба при заполнении аттестационных листов сохранять расположение пунктов. Пункт 13 расположен в начале обратной стороны листа.

Выделенное красным цветом УДАЛЯТЬ.

Департамент общего и профессионального образования Брянской области

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество СЕРГЕЕВА

ЕЛЕНА МИХАЙЛОВНА _

2. Год, число и месяц рождения 13.10.1966

3.Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

учитель физики МОУ «Гимназия № 1 имени Ю.А.Гагарина г.Клинцы

4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого звания высшее, окончила в 1990 году «Орловский ордена «Знак Почета» государственный педагогический институт, специальность «физика и математика» присвоена квалификация «учитель физики и математики»

(какое учебное заведение окончил(а), когда, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание)

5.Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации

2006 год, ГАОУ ДПО (ПК) С Брянский институт повышения квалификации работников образования ,тема «Основные направления модернизации образования»

6. Стаж педагогической работы (по данной должности) 12 лет

7. Общий трудовой стаж 18 лет

8. Краткая оценка деятельности педагогического работника ________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Рекомендации Главной аттестационной комиссии _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10.Решение Главной аттестационной комиссии уровень квалификации по должности «учитель» соответствует требованиям предъявляемым к первой_квалификационной категории

11. Количественный состав Главной аттестационной комиссии ______ человек, на заседании присутствовало __________ членов Главной аттестационной комиссии.

количество голосов за ___________ против ____________

12. Примечания _____________________________________________________________

13. Дата аттестации « _________ » ________________ 20 _____ года

Присвоена первая квалификационная категория сроком на 5 (пять) лет.

Приказ департамента общего и профессионального образования Брянской области от «________» ________ 20____года № _________

Председатель Главной аттестационной комиссии __ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя Главной ________________________________

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь Главной аттестационной комиссии _________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены Главной аттестационной комиссии: _________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

__________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Подпись руководителя ___________________

С аттестационным листом ознакомлен(а)

_______________ _____.____. 20___ года

С аттестационным листом (согласен, согласна, не согласен, не согласна) _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Департамент общего и профессионального образования Брянской области

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ (на категорию)

1. Фамилия, имя, отчество ______________

_________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________

3.Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(какое учебное заведение окончил(а), когда, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание)

5.Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Стаж педагогической работы (по данной должности) __________

7. Общий трудовой стаж ___________

8. Краткая оценка деятельности педагогического работника ________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Рекомендации Главной аттестационной комиссии _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10.Решение Главной аттестационной комиссии уровень квалификации по должности «______________________________» соответствует требованиям предъявляемым к ____________________квалификационной категории

11. Количественный состав Главной аттестационной комиссии ______ человек, на заседании присутствовало __________ членов Главной аттестационной комиссии.

количество голосов за ___________ против ____________

12. Примечания _____________________________________________________________

13. Дата аттестации « _________ » ________________ 20 _____ года

Присвоена _________________ квалификационная категория сроком на 5 (пять) лет.

Приказ департамента общего и профессионального образования Брянской области от «________» ________ 20____года № _________

Председатель Главной аттестационной комиссии _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя Главной ________________________________

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь Главной аттестационной комиссии _________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены Главной аттестационной комиссии: _________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

__________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Подпись руководителя ___________________

С аттестационным листом ознакомлен(а)

_______________ _____.____. 20___ года

С аттестационным листом (согласен, согласна, не согласен, не согласна) _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Департамент общего и профессионального образования Брянской области

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ (на соответствие)

1. Фамилия, имя, отчество ______________

_________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________

3.Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(какое учебное заведение окончил(а), когда, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание)

5.Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) __________

7. Общий трудовой стаж ___________

8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнение рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Рекомендации Главной аттестационной комиссии _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10.Решение Главной аттестационной комиссии соответствует занимаемой должности «____________________»

11. Количественный состав Главной аттестационной комиссии ______ человек, на заседании присутствовало __________ членов Главной аттестационной комиссии.

количество голосов за _________ против __________

12. Примечания ____________________________________________________________

13. Дата аттестации « _________ » ________________ 20 _____ года

Аттестационный лист выдан сроком на 5 (пять) лет.

Приказ департамента общего и профессионального образования Брянской области от «________» ________ 20___ года № _________

Председатель Главной аттестационной комиссии _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя Главной __________________________________

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь Главной аттестационной комиссии __________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены Главной аттестационной комиссии: __________________________________

Аттестационный лист работника – образец заполнения

Аттестационный лист — что это за документ, как и где применяется, будет раскрыто в настоящей статье. Также в ней представлен образец для скачивания, отмечены нюансы заполнения аттестационных листов и соответствующая судебная практика.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец заполнения

Аттестационный лист составляется в отношении работника при проведении аттестации, его форма может быть приложением к положению об аттестации, а образец аттестационного листа можно скачать по ссылке: Образец аттестационного листа.

Аттестационный лист, в частности, включает:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

• данные, позволяющие идентифицировать сотрудника (дату рождения, фамилию, имя и отчество);
• сведения об образовании и стаже работы, в том числе у данного работодателя;
• сведения об аттестации и рекомендации по результатам ее проведения;
• дату и подписи лиц, проводивших аттестацию;
• дату и подпись работника, в отношении которого составлен аттестационный лист.

Особенности оформления определяются конкретными положениями об аттестации.

Для листов муниципальных служащих в Москве обязательно указание конкретных вопросов аттестуемому и полученных ответов (прил. 3 к типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в г. Москве, утв. законом г. Москвы от 22.10.2008 № 50).

В листах сферы здравоохранения Санкт-Петербурга указывается стаж работы в медицинских и фармацевтических организациях (прил. 3 к адм. регламенту комитета по здравоохранению по предоставлению госуслуги по организации присвоения, подтверждения или снятия квалификационных категорий…, утв. распоряжением комитета по здравоохранению правительства Санкт-Петербурга от 31.10.2016 № 439-р).

Бланк аттестационного листа: судебная практика

Бланк предполагает проставление подписи аттестуемого сотрудника об ознакомлении с листом. Нарушение оформления в указанной части может привести к восстановлению уволенного на основании аттестации сотрудника на работе. Вместе с тем, если работодатель сможет доказать, что отсутствие подписи обусловлено действиями самого работника, с ним проводились соответствующие беседы и он приглашался для аттестации, то в удовлетворении требований о восстановлении суды отказывают (апелляционное определение ВС РФ от 07.02.2017 № АПЛ17-14).

Помимо собственно трудовых отношений бланки листов об аттестации встречаются в судебной практике как доказательства подтверждения надлежащей квалификации экспертов (постановление 15-го арбитражного апелляционного суда от 16.06.2017 № 15АП-5391/2017 по делу № А53-29419/2016).

ВАЖНО! При составлении и хранении аттестационных листов необходимо соблюдение законодательства о защите персональных данных. О составлении соответствующего положения можно прочитать в нашей статье Составляем положение о персональных данных работников – образец.

Итак, аттестационный лист составляется в отношении конкретных работников по результатам аттестации. В настоящей статье был представлен для скачивания образец заполнения аттестационного листа. При этом отдельные положения об аттестации (для государственных и муниципальных служащих, работников государственных предприятий и учреждений) могут содержать свои требования для составления листов.

Важно, чтобы листы подписывались лицами, проводившими аттестацию, и работником, в отношении которого она проводилась, составлялись и хранились с соблюдением законодательства о защите персональных данных.