Семейное положение в резюме

Как указать семейное положение в резюме

Семейное положение в резюме — это информация об официальном статусе нанимаемого работника. Законодательно никак не закреплено обязательное предоставление этих данных потенциальному работодателю, но возможно, это даст преимущество кандидату при получении вакансии.

Что указать в резюме

При подборе кандидата на работу учитываются в большей степени деловые профессиональные навыки, затем психологические особенности личности. Любая дискриминация по другим признакам запрещена Трудовым кодексом. Соискатель совершенно не обязан раскрывать личные данные, возраст, семейный статус, наличие несовершеннолетних детей, религиозные предпочтения и т. д. С пециалисты по кадрам часто обращают внимание на личные данные работника. Важно понять, как правильно указать семейное положение в резюме. Существуют общественные стереотипы о том, что женатые и замужние сотрудники менее склонны к частой смене работы, одинокие проще относятся к командировкам и переездам, замужние женщины с малолетними детьми долго работают в одной организации и т. п.

Получается, что наличие семьи является как положительным, так и отрицательным фактором при трудоустройстве. Многие работодатели предпочитают иметь дело с молодыми, не обремененными семьей, людьми. Но с осторожностью относятся к соискателям, которые к 30 годам не обзавелись семьей.

Все же будущему начальнику важнее, сможет ли человек реализовать поставленные рабочие задачи, чем разбираться в его личной жизни и социальном статусе. Рекомендуется в первую очередь в резюме описывать опыт в требуемой сфере деятельности, достоинства, навыки, увлечения, которые помогут продвигаться и закрепиться в новом коллективе, а информацию «женат/холост/замужем» предоставлять уже при необходимости на собеседовании и на этапе заключения трудового договора.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, по каким основаниям работодатели чаще всего отказывают в приеме на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как сформулировать семейное положение

Для заполнения графы «Семейное положение» в анкете для мужчин и женщин пользуются официально принятыми формулировками.

Для женщины

Статус женщины описывается только двумя способами: семейное положение — не замужем или замужем.

Работодатели уделяют особое внимание вопросу, есть ли у соискателя на должность несовершеннолетние члены семьи. Поэтому, указывая семейное положение в резюме для девушки, предоставляют информацию о детях.

Работодатели расценивают эти сведения, исходя из возможных сценариев развития трудовых отношений и своих рисков. Если ребенок один или совсем нет, то есть вероятность, что девушка уйдет в декрет. Если более двух несовершеннолетних на попечении, то уволится, если возникнут особые личные обстоятельства.

Возникает вопрос по заполнению графы «Семейное положение» в анкете для женщин: что писать в ней, дабы повысить шансы на получение хорошей вакансии без проблем. Угадать отношение работодателя невозможно, риски при найме женщин для него существуют в любом случае. Значит, предпочтительнее предоставить сведения о несовершеннолетних, их возрасте, возможности оставлять их с родственниками на время командировок, и дожидаться решения нанимателя. Информация о совершеннолетних отпрысках, незарегистрированных гражданских состояниях кандидата (помолвлена, разведена и т. п.) для работодателя не важна, ее не указывают.

Соответственно, женщине указывать семейное положение в резюме, если разведена, следует как «не замужем».

  1. Замужем. Сын, 2 года. При необходимости остается с родственниками.
  2. Не замужем. Детей нет.
  3. Замужем. Сын 10 и дочь 5 лет.
Читайте также:
Как ездить на мотоцикле без прав

Указывать ли данные о составе семьи в резюме, кандидат решает сам, эту информацию заносят в раздел «Личные данные» или «Дополнительная информация», как в представленном образце.

Образец, как написать состав семьи в анкете для работы

Для мужчины

Описание в графе «Семейное положение» в резюме для мужчины достаточно простое. Обычно пишут «женат» либо «холост». Если мужчина не находится в официальных зарегистрированных отношениях, то он указывает «не женат» или «холост» в резюме, статус «разведен», «вдовец», «в гражданском браке» не используют.

  1. Женат. Ребенок, 12 лет.
  2. Холост. Детей нет.

Указывать информацию о количестве детей не обязательно. Но если кандидат, к примеру, многодетный отец в официальном браке, то для нанимателя это означает, что он стремится к стабильности и расположен к работе на одном месте. Указать количество несовершеннолетних в этом случае добавит шансов на успешное собеседование и прием на работу.

В любом случае, на собеседовании работодатель вправе поинтересоваться у кандидата его статусом и отношением к семье, но, по закону, отказать в приеме на работу по этим и другим критериям, кроме деловых и профессиональных навыков, нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом, такая дискриминация недопустима .

Образец с указанием семейного положения в резюме для мужчины

О чем сообщать не нужно

Информация о наличии в семье у кандидата на должность несовершеннолетних к деловым качествам не относится. Указывать ее необязательно. Но на собеседовании с большой долей вероятности рекрутеры поинтересуются этими данными, особенно если в резюме их не указать.

Эксперты рекомендуют упоминать о несовершеннолетних детях только в том случае, если это поможет уверить работодателя, что наличие детей не помешает выполнять должностные обязанности.

Сообщать подробности своей личной жизни, например, о гражданском браке, помолвке, отношениях, не следует. Юридически этот факт не значим. Для мужчин достаточно указать семейное положение в анкете «холост» или «не женат» без информации о детях.

Наличие или отсутствие детей нельзя считать препятствием при трудоустройстве. Указывать эту информацию в резюме не обязательно. Ее используют уже на этапе составления трудового договора (в связи с получением вычетов НДФЛ за несовершеннолетних).

Как сформулировать семейное положение в резюме

Семейное положение в резюме — это раскрытие своего семейного статуса при поиске работы. Работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт, но личная информация будущего сотрудника тоже учитывается.

Что указать в резюме

Кандидат вправе не упоминать о своем возрасте или семье. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса , при приеме на работу запрещена дискриминация по причинам, не связанным с деловыми качествами работников. Но просмотр резюме еще не является этапом заключения трудового договора. Специалисты отдела кадров при выборе кандидатов обращают внимание на его личные данные.

Важно понять, как писать семейное положение в резюме. Считается, что семейные люди реже меняют место работы, так как они несут ответственность за своих близких. Но если предполагается переезд в другой регион, то одинокий человек легче согласится на него, так как при наличии близких необходимо решать вопросы с трудоустройством супруга или супруги, школой или детским садом. То же касается работы вахтовым методом, с частыми командировками.

Читайте также:
Незаконная эвакуация автомобиля: что делать

Как сформулировать гражданский статус

Для мужчины

Мужчины, состоящие в официальном браке, упоминают, что они женаты. Если кандидат одинок, пишут в резюме не женат или холост. Эти слова — абсолютные синонимы, стилистически они нейтральны и используются в равной мере. Обозначают они одно и то же — то, что кандидат не состоит в зарегистрированном браке в настоящее время, и не важно, что было раньше. Толковый словарь Ушакова прямо объясняет слово холостой как неженатый.

Образец:

Не женат, детей нет.

Женат. Ребенок, 12 лет.

Для женщины

Описывая в резюме семейное положение, женщины, находящиеся в браке, пишут замужем, не состоящие — не замужем.

Укажите наличие детей, если они есть, и у работодателя не возникнет вопросов о возможном декрете и поиске нового сотрудника. Если ребенок маленький, уточните сразу, что в случае необходимости его есть с кем оставить.

При заключении трудового договора работодатель узнает о несовершеннолетних детях, так как их наличие позволяет получить вычет по НДФЛ (при желании работника, разумеется). О совершеннолетних детях не сообщайте.

Образец:

Замужем. Ребенок, 3 года. При необходимости остается с бабушкой.

Не замужем. Детей нет.

Замужем. Дети 14 и 17 лет.

Подробнее о детях

Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ . Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.

Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.

Дети, в целом, к профессии не относятся, их наличие никаким образом на квалификацию работника не влияет. Указывать их наличие или нет, кандидат решает самостоятельно.

Нюансы семейной жизни

Не включайте в самопрезентацию сведения о помолвке. Эта информация совершенно не нужна работодателю. Юридически этот факт не имеет никакого значения.

Если кандидат находится в разводе, возникает вопрос, как указывать семейное положение в резюме. Напишите: не женат или не замужем, причину такого статуса не раскрывайте. Слова разведен и разведена Толковый словарь русского языка Ушакова относит к разговорной лексике, поэтому в резюме их не включают.

Не пишите вдова или вдовец. Понятия не женат и не замужем означают, что человек не состоит в официальном браке в данное время, и не важно, по какой причине он одинок.

Образец:

Семейное положение: не замужем. Детей нет.

Не сообщайте данные о гражданском браке или сожительстве при описании семейного положения в резюме. Юридически совместное проживание не имеет никакого значения. Упоминайте только об официальном браке, заключенном в органах ЗАГСа.

Читайте также:
Дает ли стоматолог больничный лист

Стоит ли указывать в резюме семейное положение: разбираем «за и «против»

семейное положение в резюме

Секреты резюме

img

Специалист в сфере HR и развития карьеры

До недавнего времени было модно указывать сведения о семье в резюме. Одни кандидаты считали его показателем социального статуса, другие – обязательным условием. Сегодня дела обстоят иначе: включение данной информации не является необходимостью и часто порождает дискриминационные проявления со стороны работодателей. Однако есть ситуации, когда наличие (отсутствие) брака играет решающую роль при рассмотрении кандидатуры человека.

Как грамотно указать семейное положение в резюме

Включать или нет информацию о семейном статусе – право человека. Иногда она действительно помогает быстрее получить желанное место. Например, на должности, предполагающие разъездной характер работы, работодатели чаще берут незамужних (неженатых) кандидатов. Указание данного пункта в резюме существенно повышает шансы на трудоустройство.

не замужем как пишется правильно в резюме

Если два человека проживают вместе, но не спешат ставить штамп в паспорте, то в жизни это называется сожительством или гражданским браком. В российском законодательстве таких терминов для определения семейного статуса нет. Равно как и «нахожусь в отношениях» или «помолвлен». Соответственно, указывать подобную информацию в документе нецелесообразно.

Семейное положение в резюме

ОписаниеМужчиныЖенщины
Отношения официально не зарегистрированыне женат, холостне замужем
Брак оформлен в загсеженатзамужем
Брачные отношения расторгнутыразведенразведена
Супруг умервдовецвдова

С семейным положением для девушки все понятно. Вопросов, замужем или не замужем как пишется правильно в резюме, обычно нет. Остальные статусы во внимание брать не стоит. Информация о разводе, потере супруга на карьеру не повлияет, а почву для ненужных разговоров в случае трудоустройства дать может.

У мужчин все несколько сложнее: нередко возникает дилемма, как правильно писать в резюме холост или не женат. Единого мнения у специалистов на этот счет нет, оба варианта допустимы. Если есть сомнения, рекомендуем подойти с точки зрения возраста. Студентам и молодым людям до 30 лет лучше указать «холост», мужчинам старше 30 – «не женат».

Почему так? Первая мысль рекрутера, когда он видит анкету с записью «40 лет, холост»: «Мужчина боится брать на себя ответственность, поэтому до сих пор не женился». «Не женат» звучит более спокойно, обстоятельства для написания этого статуса могут быть разные (потеря супруги, развод). Еще раз повторимся, что выбор статуса холост или не женат в резюме – желание кандидата. Эти понятия синонимичны, поэтому ошибок быть не может.

Во время отбора претендент на вакантное место должен демонстрировать деловые качества и профессиональные навыки. Включать семейное положение в резюме следует лишь в том случае, если эта информация напрямую связана с выполнением должностных обязанностей.

Писать о бракоразводном процессе также не стоит. Как правило, он происходит «на нервах». Потенциальный работодатель может не рискнуть взять вас на работу, опасаясь, что личные обстоятельства негативно скажутся на выполнении должностных обязанностей.

Как рассказать о наличии детей в резюме

Помните, вы не обязаны предоставлять работодателю сведения о детях в резюме. Но приготовьтесь, что рекрутер поинтересуется о наличии и возрасте ребенка на этапе собеседования. И наверняка об этом придется рассказать во время заключения трудового договора, если вы захотите оформить вычеты по НДФЛ.

Читайте также:
Отличие договора купли продажи от договора поставки

Женатый мужчина с детьми вызывает у работодателей доверие. Такие кандидаты ответственно относятся к выполнению должностных обязанностей. Но есть нюанс, из-за которого резюме соискателя могут отложить. Он описан в ст. 261 ТК РФ.

как в резюме писать про детей

Если у вас есть малолетние сын или дочь, рекомендуем указывать в анкете «женат, есть ребенок», не уточняя возраст последнего.

Приведем примеры, что писать в резюме в графе о составе семьи мужчинам:

  • холост, детей нет;
  • женат, дети есть;
  • не женат, есть ребенок;
  • женат, есть ребенок, 14 лет.

Как женщине писать в резюме про детей, зависит от обстоятельств. Лучше предупредить рекрутера заранее, чтобы не возникло вопроса о возможном декрете. Если ребенок маленький, поясните, что у вас имеется помощник, при необходимости малыша есть с кем оставить. О совершеннолетних детях сообщать не принято – они считаются взрослыми самостоятельными людьми.

Замужем. Двое детей (1 год, 5 лет).

Замужем. Детей нет, планирую.

Замужем. Есть ребенок, 12 лет.

Не замужем. Есть ребенок, 2 года (остается с няней).

Не все шаблоны резюме предусматривают поля для указания возраста детей. В таком случае данные сведения следует включать в блок «о себе» или раздел «дополнительная информация».

Семейное положение и дети: когда эти сведения важны

Информация, которую кандидат укажет в поле «семейное положение», способна сыграть и в плюс, и в минус. Нередко рекрутеры с опаской смотрят на свободных от отношений соискателей в возрасте 30+. Подобная ситуация может свидетельствовать о наличии коммуникационных проблем. С другой стороны, отсутствие семьи служит гарантией работодателю, что человек не станет отвлекаться на личные проблемы. Соответственно, продуктивность сотрудника в офисе будет высока.

Чаще всего семейное положение в резюме является проблемой для девушки. Ведь ни наличие, ни отсутствие несовершеннолетнего иждивенца не гарантирует положительного решения. Логика работодателей: «молодая женщина без детей – скоро уйдет в декрет», «женщина с малолетним ребенком – будет регулярно сидеть на больничных».

Большую роль играет позиция, на которую претендует кандидат и сфера деятельности организации. В педагогике предпочтение отдается людям, имеющим детей. Считается, что у них есть не только профессиональные умения и навыки, но и жизненный опыт, теория в сочетании с практикой.

На вакантные места, подразумевающие длительные командировки, разъездной характер работы, в основном берут несемейных соискателей. К таким специальностям относятся:

  • ревизор;
  • стюардесса;
  • проводник;
  • торговый представитель;
  • дальнобойщик;
  • капитан дальнего плавания;
  • пилот;
  • гид.

Если вы понимаете, что семейное положение не служит преимуществом во время отбора, сделайте акцент на деловых качествах и навыках, опишите достижения в количественном выражении. Приложите рекомендации с прежнего места работы, напишите сопроводительное письмо.

Вывод

В вопросе целесообразности указания семейного положения в резюме, отталкивайтесь от корпоративной культуры, принятой в компании, и обязанностей на конкретной должности. Не обманывайте рекрутера. На следующих этапах отбора правда откроется, а ваша репутация серьезно пострадает. Помните, в первую очередь оценке подвергаются образование, профессиональные знания, умения, деловые качества. Только потом внимание работодателя переключается на второстепенные факторы.

Читайте также:
Долг по наследству по расписке

Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook

Как указать семейное положение в резюме

В резюме соискатель демонстрирует потенциальному работодателю свои деловые качества. Рассказывает об опыте, навыках, профессиональных достижениях. Личная информация указывается лишь в том случае, если она напрямую связана со способностью кандидата выполнять должностные обязанности. В этом контексте стоит рассматривать и семейное положение в резюме.

Пример резюме на работу

  • 1. Нужно ли указывать семейное положение в резюме
  • 2. Как правильно указать семейное положение
    • 2.1. Семейное положение для мужчины
    • 2.2. Семейное положение для женщины

    Нужно ли указывать семейное положение в резюме

    С юридической точки зрения, кандидат не обязан указывать никакую информацию, не относящуюся к деловым качествам. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию по семейному положению, беременности или наличию детей при трудоустройстве на работу. Но это в теории. На практике же закон можно применить к пунктам трудового договора, но не к рассмотрению работодателем резюме.

    Ответ на вопрос, указывать ли семейное положение в резюме и как это лучше сделать, зависит от пола соискателя и от конкретной вакансии. Если речь идёт о работе, связанной с постоянными командировками, работодатель с большой степенью вероятности предпочтёт холостого молодого человека, не обременённого семейными обязательствами. То же самое касается и ситуации с необходимостью переезда в другой город или регион. Например, если нужен сотрудник для филиала.

    Большая счастливая семья

    У семейных работников свои преимущества. Многие работодатели считают, что обязательства перед близкими, которые накладывает официальный брак, заставляют женатых и замужних сотрудников ответственней относиться к выполнению должностных обязанностей. Семейные люди больше дорожат рабочим местом, готовы много и упорно трудиться, чтобы прокормить семью. С другой стороны, такого работника сложней заставить работать в праздники и выходные дни, поскольку ему нужно уделять внимание и своим близким, а не только офису.

    Как правильно указать семейное положение

    На вопрос, как писать семейное положение в резюме, есть только один ответ — официальными терминами. Гражданский брак, с точки зрения российского законодательства, не представляет собой официально оформленные семейные отношения. Никакого юридического статуса нет и у понятия помолвка. Поэтому не нужно упоминать ни того ни другого, а также не следует писать «нахожусь в отношениях». Эти моменты вашей биографии работодателя не касаются.

    Можно указывать статусы «вдовец» («вдова»), «нахожусь в процессе развода» или «разведён» («разведена»), однако это не всегда уместно. Попытайтесь взглянуть на ситуацию с точки зрения работодателя. Попробуйте оценить информацию в контексте выполнения должностных обязанностей на желаемой должности. Как будет воспринят статус «нахожусь в процессе развода»? Не помешают ли личные дела сотрудника работе? Учтите, что такие подробности в резюме можно и не писать. Работодателя они не касаются.

    Обратите внимание! Хотя термины «разведён» или «разведена» часто встречаются в резюме, во многих словарях они относятся к разговорной речи. Лучше обойтись более официальными формулировками и указать наличие или отсутствие брака, не вдаваясь в подробности.

    Семейное положение для мужчины

    Не находящиеся в официально оформленных отношениях мужчины пишут «холост» либо «не женат». Первый вариант больше подходит для молодых людей до тридцати лет. Второй — для мужчин старше тридцати. Если вы вдовец или разведены, не нужно отражать это в анкете, достаточно указанных выше формулировок. Варианты:

    1. Холост. Детей нет.
    2. Женат. Ребёнок, 15 лет.

    Семейное положение для женщины

    Семейное положение женщины описывается двумя терминами — «замужем» или «не замужем». Понятия «холостая девушка» не существует. Варианты:

    1. Замужем. Дети 12 и 16 лет.
    2. Не замужем. Детей нет.
    3. Замужем. Ребёнок, 4 года. При необходимости остаётся у родственников.

    Нужно ли указывать информацию о наличии детей

    Информация о детях к деловым качествам не относится, указывать её необязательно. Однако, если в резюме эти данные никак отражены не будут, на собеседовании рекрутер с большой степенью вероятности поинтересуется наличием детей, особенно маленьких.

    Семья проводит время вместе

    С одной стороны, семейный мужчина выглядит для работодателя привлекательно. Он заинтересован в стабильном обеспечении своих близких, а значит с большой степенью вероятности расположен хорошо работать на одном месте, чтобы хорошо зарабатывать и кормить семью.

    С другой стороны, если его жена не работает и есть дети до трёх лет, в случае необходимости его не получится уволить по сокращению штата. Потенциальная проблема для работодателя прописана в статье 261 Трудового кодекса. Поэтому мужчине нежелательно писать о малышах до трёх лет. Лучше указать, что дети есть, но не конкретизировать. Запись в резюме может выглядеть так: «Женат, дети есть».

    Ещё настороженней относятся к женщинам. С точки зрения работодателя, женщина без детей или с одним ребёнком может в любой момент уйти в декрет. А если детей больше, то больше и вероятность, что они будут отвлекать от работы. Маленький ребёнок может заболеть, ему постоянно нужно внимание. А вам нужно убедить работодателя, что дети не станут помехой выполнению вами своих должностных обязанностей.

    Если мужчина может позволить себе ограничиться короткой формулировкой «есть дети» или «детей нет», а то и вовсе их не упоминать, то женщине лучше сразу дать понять, что сын или дочь не будут отвлекать вас от работы. Выглядеть это может так:

    • Замужем. Есть дети, 13 и 14 лет, воспитывает супруг.
    • Не замужем. Ребёнок, 3 года. При необходимости остаётся у родственников.
    • Замужем. Есть самостоятельный сын.
    • Не замужем. Есть взрослая дочь.

    Обратите внимание! Указывать наличие или отсутствие детей — ваше личное дело. Однако учтите, что этот вопрос может всплыть на собеседовании, а также при составлении трудового договора (в связи с возможными вычетами по НДФЛ за несовершеннолетних детей).

    Заключение

    Большинство экспертов советует использовать официальную терминологию и не вдаваться в детали касаемо семейного положения в резюме, если этого не требует работодатель. Не стоит акцентировать внимание на гражданском браке, отношениях, помолвках. О детях нужно упоминать только в том случае, если это поможет убедить работодателя, что они не станут помехой для выполнения вами должностных обязанностей.

    Как писать семейное положение в резюме с примерами

    Как писать семейное положение в резюме с примерами

    Соискатели путаются, что писать в графе семейного положения при разводе или наличии детей. Я отвечу на эти вопросы и расскажу, как правильно написать свой статус в анкете резюме при трудоустройстве, и не только.

    • Виды семейного положения
    • Как правильно написать семейное положение
    • Семейное положение для мужчины
    • Семейное положение для девушки
    • Нужно ли в резюме указывать детей
    • Семейное положение помолвлена, в разводе, вдова
    • Как указать гражданский брак в резюме
    • Нужно ли указывать семейный статус в резюме
    • Вместо заключения

    Информация о семье помогает работодателю оценить серьезность кандидата. В зависимости от должности, наличие или отсутствие семьи – кадровики могут воспринимать такими стереотипами:

    • Молодые соискатели без обязательств халатно относятся к работе.
    • Отсутствие семьи у старших людей говорит о застенчивости и проблемах с общением.
    • Развод – о скверном характере и неготовности к ответственности и решению проблем.
    • На вакансии с ночными сменами или командировками – работодатели предпочитают брать людей без семьи.
    • Высокую должность чаще займет семьянин. По статистике, они заинтересованны в карьерном росте, чтобы обустроить семейную жизнь.

    Как писать семейное положение в резюме с примерами

    # Виды семейного положения

    Юридически выделяют четыре варианта указания семейного статуса:

    1. Не замужем, не женат: ранее не находился в законных брачных отношениях.
    2. Замужем, женат: связан узами брака и статус подтверждён документально.
    3. Разведён, разведена: имел зарегистрированный брак, но официально расторг его и оформленных отношений сейчас нет.
    4. Вдова, вдовец: ранее находился в браке, но вторая половина скончалась.

    # Как правильно написать семейное положение

    Но работодатель учитывает две разновидности семейного положения – это брак и наличие детей.

    Брак делится на две категории, в анкете пишется:

    • Замужем, женат.
    • Не замужем, не женат (холост).

    Наличие детей – аналогично, и указывают так:

    # Семейное положение для мужчины

    В приоритете не заострять внимание начальника на своем статусе. По статистике мужская половина больше отдается работе, независимо от наличия семьи. В графе следует писать просто.

    Отношения не оформлены официально:

    “Холост” или “Не женат” – слова синонимы, можно писать и так, и так. Но если разделить понятия, то молодые соискатели до 30 лет – чаще указывают “холост”. Люди старше тридцати – “не женат”

    Есть брак и штамп в паспорте:

    Положение “Женат” подразумевает вопросы о детях у работодателя, поэтому можно сразу обозначить их отсутствие.

    # Семейное положение для девушки

    Ответ: частицу «не» в слове «не замужем» нужно писать раздельно.

    Женщины пишут статус, как и мужчины. Но часто дети остаются с матерью, независимо от брака – правильно указывать это сразу.

    Нет понятия холостая девушка, пишите только «Замужем» или «Не замужем».

    # Нужно ли в резюме указывать детей

    Дети для работодателя – большая головная боль. Это больничные, уходы “пораньше с работы”, утренники и родительские собрания, работника сложнее уволить, снизить заработную плату или назначить штрафные санкции. С другой стороны – человек с детьми является надежным работником, ценящим свою должность.

    При наличии ребенка, нужно дать работодателю понять, что вы относитесь к ценным кадрам и дети не отвлекают от работы. Указать это можно такими способами:

    • Есть ребенок, находится на поручении у родственников.
    • Есть взрослый сын.
    • Есть самостоятельная дочь.
    • Есть дети, воспитывает супруг.

    Расписывайте графу, если вакансия подразумевает командировки или длительное отсутствие дома. Когда начальник думает, что маленькие дети мешают работе – убедите его в обратном.

    Дети бывают полезны для вакансий воспитательниц, нянь и подобных, где приходится с ними работать. В остальных случаях пишите коротко: “детей нет” или “есть дети”, лучше привлечь внимание к графе опыта или образования.

    # Семейное положение помолвлена, в разводе, вдова

    Иногда люди сообщают в резюме, что помолвлены, разведены или овдовели. Начальнику не нужно знать – помолвлен ли претендент, в кого он влюблен, с кем проводит время и прочие подробности из личной жизни работника!

    Пишите только так, как указано в примерах. Если начальник захочет уточнить информацию, он позвонит и спросит, либо сможете больше рассказать о себе на собеседовании.

    # Как указать гражданский брак в резюме

    Любой брачный союз, зарегистрированный и оформленный в соответствующих органах государственной власти необходимо указывать в анкете.

    Подробные сведения о своем положении и наличии детей можно указать в сопроводительном письме или графе дополнительной информации, если это необходимо.

    Сожительство (разговорное «гражданский брак») или другой официально незарегистрированный союз — не считается браком и говорить о нем нет необходимости.

    Для кадровика человек, который не желает юридически оформлять брак – считается ненадёжным и нестабильным.

    # Нужно ли указывать семейный статус в резюме

    Это стандартная графа в бланке резюме. В 90% случаев придется заполнять ее, хотите вы или нет. Но когда рекрутёра не интересует семейное положение кандидата, то и указывать его не требуется.

    Начальнику важнее знать, сможет ли человек выполнять поставленные задачи, чем копаться в его личной жизни. Поэтому, развернуто опишите опыт, навыки и правильные увлечения в резюме.

    # Вместо заключения

    Не пытайтесь скрыть сведения о своём статусе, все тайное – раскроется и придётся выбирать что важнее, семья или работа.

    • Заполняя резюме девушки должны написать: замужем / не замужем.
    • Молодые люди указывают: женат, не женат или холост.

    Надеюсь я ответил на все вопросы, связанные с семейным положением, если остались неясности – спрашивайте в комментариях. Советую уделить время и ознакомится с ошибками, которые вы допускаете в резюме. Буду благодарен, если поделитесь статьей в социальных сетях.

    Как указать семейное положение 🚩 Какие бывают виды семейных социальных статусов

    Как указать семейное положение 🚩 Какие бывают виды семейных социальных статусов

    💡 Как заполнить резюме

    RESUMEONLINE.PRO

    Профессиональный сайт для создания грамотной анкеты на работу, с советами экспертов, ценными рекомендациями по заполнению, готовыми образцами резюме и онлайн конструктором.

    Семейное положение требуется указывать при составлении резюме или для получения визы. Оно является важным пунктом при написании характеристики человека, которая может помочь в некоторых судебных спорах или принятии решения о досрочном освобождении.

    • Зачем указывать семейное положение
    • Виды семейного положения для резюме
    • Не замужем, не женат или холост
    • В разводе или не замужем
    • Вдова, вдовец или не замужем
    • Какие бывают семейные социальные положения
    • Семейное положение для женщины
    • Семейное положение для мужчины
    • Частые вопросы о семейном положении
    • Составить анкету резюме онлайн

    Если человек состоит в браке или никогда не вступал в семейные отношения, то вариантов, что написать — немного. Сложнее решить, насколько требуется углубляться в семейный статус, если человек, например, разведен, имеет при этом детей и состоит в новых отношений.

    🚩 Зачем указывать семейное положение

    Наибольшее значение разные статусы семейного положения имеют в 2 случаях:

    1. При трудоустройстве на работу.
    2. При составлении характеристики.

    Работодатели охотнее принимают на работу людей, связанных узами брака и имеющих детей подросткового возраста. Это объясняется устоявшимися стереотипами:

    • Семейные люди уже нашли свою пару, а потому будут больше времени уделять работе, чтобы обеспечивать семью. Они более ответственны и мотивированы на долгосрочное сотрудничество.
    • Женщины, имеющие детей, не уйдут в декретный отпуск. Работодателю не придется выплачивать соответствующие пособия и искать замену. А если дети здоровы и достигли 14-летнего возраста, то родители не смогут претендовать ни на какие льготы.
    • Но если характер работы связан с долгими командировками, то работодатель скорее предпочтет человека, не связанного браком. Ведь наличие пары, а тем более детей, “привязывает” человека к одному месту.
    • То же касается работы в ночную смену или при частой необходимости “остаться допоздна”. Соискатели без семьи больше времени посвящают работе, чаще соглашаются поработать сверхурочно.

    Другой случай — предоставление характеристики человека в суд. Уголовным законом прямо предусмотрено, что наличие детей до 14 лет смягчает уголовное наказание. Но и другая информация о семейной жизни может помочь. Указание, что подсудимый, например, долгое время находится в браке, имеет совершеннолетних детей, внуков косвенно влияет на “внутреннее убеждение” судьи.

    Второстепенное значение семейный статус приобретает при заполнении анкеты на визу. Считается, что наличие супруга или супруги, детей не даст человеку “сбежать из страны” и остаться работать за границей нелегально

    🚩 Виды семейного положения для резюме

    Работодателя мало интересуют подробности личной жизни соискателя. Данный пункт носит довольно формальный характер. Однако иногда вместо окошек, в которых нужно поставить галочку, имеется строка, куда требуется вписать собственный ответ. Разберем, что можно вписать в графе «семейное положение».

    В анкете соискателя графа семейного статуса обычно содержит 2 пункта:

    1. Состою в браке;
    2. Не состою в браке.

    🚩 Не замужем, не женат или холост

    Оптимальный вариант для женщин и мужчин, которые еще не заключали брак. То же рекомендуется писать людям, состоящим в не оформленных юридически отношениях, разведенным или пережившим смерть законного партнера.

    Мужчины могут отметить «Не женат» или «Холост«. Эти слова синонимичны для работодателей.

    🚩 В разводе или не замужем

    Разведен” или “Разведена” могут написать те, кто официально расторг брак в органах ЗАГС или в суде.

    Это частный случай варианта “Не замужем” или ”Холост”, который раскрывает личность соискателя наиболее полно.

    🚩 Вдова, вдовец или не замужем

    Если один из супругов пережил смерть второго, то он может указать статус “Вдовец” или “Вдова”.

    Нужно отметить, что лишняя информация не нужна работодателю, поэтому всегда лучше указывать варианты “Не женат” или “Не замужем”.

    🚩 Какие бывают семейные социальные положения

    Помимо рассмотренных семейных положений, можно выделить несколько менее официальных вариантов:

    • Помолвлен или помолвлена — лица, которые решили заключить брачный союз либо уже подали заявление в ЗАГС;
    • Сожительство — люди, имеющие совместный быт, иногда воспитывающие общих детей, но по каким-либо причинам не зарегистрировавшие брак официально.
    • В отношениях — человек, имеющий пару, но не проживающий вместе с ней и не создавший семью.

    Семейные положения для мужчин и для женщин отражают одинаковую информацию. Меняется только используемое слово.

    🚩 Семейное положение для женщины

    При заполнении графы в анкетах, женщина может отметить следующее:

    • Замужем / состою в браке;
    • Не замужем / не состою в браке;
    • Разведена;
    • Вдова;
    • Помолвлена;
    • В отношениях;
    • Проживаю с сожителем.

    🚩 Семейное положение для мужчины

    Мужчина может сформулировать ответ следующим образом:

    • Женат / состою в браке;
    • Не женат / холост / не состою в браке;
    • Разведен;
    • Вдовец;
    • Помолвлен;
    • В отношениях;
    • Проживаю с сожительницей.

    Как мужчинам, так и женщинам при составлении резюме лучше ограничиться первыми 2 вариантами. Для оформления визы может потребоваться уточнение семейного социального статуса. Тогда нужно отметить тот, что соответствует действительности.

    🚩 Частые вопросы о семейном положении

    Рассмотрим самые часто задаваемые вопросы о том, что и как писать в строке.

    Как пишется слово “НЕ ЗАМУЖЕМ” – слитно или раздельно

    Как указать семейное положение 🚩 Какие бывают виды семейных социальных статусов

    Первая проблема, с которой сталкиваются некоторые соискатели женского пола: слитно или раздельно писать “не замужем”. Чтобы запомнить верное написание слова, достаточно понять, что:

    Оно является наречием и употребляется без “не”, ведь существует слово “замужем”.

    Поэтому “не замужем” следует писать раздельно.

    Однако если от волнения при заполнении анкеты правило о раздельном написании вылетело из головы, можно заменить это слово синонимами. Подойдут выражения “свободна” или “не состою в браке”.

    Как указать гражданский брак

    Как указать семейное положение 🚩 Какие бывают виды семейных социальных статусов

    • Женат / Замужем;
    • Состою в браке.

    Иногда словосочетание неверно употребляют в значении “сожительства”. Это неофициальное проживание мужчины и женщины вместе. Оно не имеет юридических последствий для сожителей, а потому лучше не отражать подобные отношения. Некоторые работодатели могут скептически отнестись к данной информации.

    Нужно ли в резюме указывать детей

    Как указать семейное положение 🚩 Какие бывают виды семейных социальных статусов

    1. Замужем. Есть дочь, 15 лет.
    2. Не женат. Детей нет.
    3. Женат. Есть двое детей: 3 года и 6 лет.

    Поэтому если есть дети, лучше написать об этом сразу. Это сэкономит время и претенденту, и работодателю, который не готов давать родителю отгулы, больничные и т.д.

    Семейное положение “помолвлена”

    Как указать семейное положение 🚩 Какие бывают виды семейных социальных статусов

    Необязательный семейный статус. Его не следует прописывать в официальных документах или резюме. Стоит оставить его для опросников и социальных сетей.

    Семейное положение “в отношениях”

    Как указать семейное положение 🚩 Какие бывают виды семейных социальных статусов

    Аналогично статусу “помолвлена”. При отсутствии брачных отношений достаточно написать “не состою в браке”. Не нужно посвящать работодателя в подробности личной жизни, это излишне.

    Если должность подразумевает длительные командировки, обычно работодатель сам интересуется готовностью кандидата к разъездному характеру работы. На собеседовании он может уточнить семейное положение соискателя, но ответ остается на усмотрение последнего.

    🚩 Составить анкету резюме онлайн

    Избавьтесь от ошибок заполнения анкеты благодаря нашему онлайн конструктору резюме. Отныне вы можете получить правильно оформленный бланк и скачать его на компьютер или телефон, прямо на сайте.

Ссылка на основную публикацию