Решение в суде «зарплатных вопросов»

31 .07.06 Как стать немного более высокооплачиваемым сотрудником

Оксана Гончарова
Мария Подцероб

Чтобы рассчитывать на прибавку к окладу, усердным сотрудником быть недостаточно. Свои желания важно также убедительно и дипломатично аргументировать. Просить о повышении зарплаты лучше по факту конкретных достижений и никогда параллельно не рассказывать о переговорах с конкурентами.

В компании Oracle заводить разговор о зарплате и тем более высказывать недовольство ее размером считается дурным тоном. “Я своим сотрудникам объяснил сразу: повышение дается за конкретные заслуги, и если кто-то их не видит, значит, проблема в самом человеке, а не в руководстве”, — говорит гендиректор Oracle в СНГ Борис Щербаков. По его словам, зарплаты подчиненных “для удобства бюджета” компании пересматривают раз в год, и, если кто-то попросит денег сверх этой нормы, велика вероятность того, что сама постановка вопроса вызовет по меньшей мере недоумение начальника. “Торги уместны на стадии собеседования, — рассуждает Щербаков. — Подписывая же трудовой договор, человек подтверждает свою лояльность компании и готовность работать в ней на данных условиях”. Несмотря на то что зарплата работников в Oracle зафиксирована в долларах, при ее коррекции валютный курс, равно как и инфляция, во внимание не принимаются. “Учитываются исключительно результаты работы подчиненного, его квалификация и рыночная стоимость”, — говорит он.

Схожая ситуация в российском офисе компании Toyota Motor. Здесь, по словам начальника отдела по работе с персоналом Ольги Абраменко, зарплаты повышают раз в год. Линейные руководители составляют отчет по каждому сотруднику — время начала работы, стартовую зарплату, полученные премии, результаты аттестации — и направляют его президенту. Он и принимает решение о пересмотре размера вознаграждения. Такая централизованная система, по мнению Абраменко, исключает любые недоразумения и конфликты.

“Каждый работодатель стремится сохранить издержки компании на определенном уровне, и, естественно, когда к нему подступают с таким вопросом, это вызывает негативную реакцию”, — комментирует ситуацию старший тренер-консультант тренинговой компании CBSD Марина Фурта. Но сотрудники, по ее наблюдениям, в решении “зарплатных” вопросов тоже не слишком активны и отваживаются на подобные разговоры лишь в крайних случаях. “Как правило, в этот момент им бывает очень сложно аргументировать свою просьбу — возникает чувство стыда, неловкости, дискомфорта, — говорит Фурта. — А если при этом начальник отказывает просящему, его ответ воспринимается как личная обида”.

Уметь себя продать

Чтобы чувствовать себя уверенным при ведении переговоров о зарплате, эксперты советуют действовать в три этапа. Для начала — выбрать стратегию разговора. “Есть шанс, что на руководителя подействуют откровенный разговор о нуждах и финансовых затруднениях либо угрозы увольнения, но лучше всего свести беседу к формату взаимовыгодной сделки”, — отмечает Виктория Звонарева, старший консультант хедхантинговой компании Cornerstone. По ее мнению, свои аргументы сотруднику желательно подкреплять цифрами и данными, подтверждающими успешность его работы. “При этом лучше избегать сравнения себя с коллегами или бравировать предложениями конкурентов — такая подача не прибавит никому плюсов”, — предупреждает она.

Виктор Янковский, руководитель отдела по подбору персонала международного рекрутингового агентства Kelly Services, вспоминает неудачный опыт ведущего программиста одной из крупных IT-компаний. Заручившись предложением конкурирующей компании, тот попросил руководителя пересмотреть размер своего жалованья, но получил отказ. “Если человек поглядывает на сторону, значит, он ненадежный попутчик — такой вывод обычно делают работодатели, если их подчиненные в разговоре о зарплате упоминают конкурентов”, — отмечает Янковский. В результате сотрудник ушел в другую компанию, где стал получать на 40% больше своей прежней зарплаты. Однако уже через полгода возобновил поиски работы. Ему снова было мало, говорит Янковский.

Не упустить момент

Чтобы рассчитывать на успех зарплатных переговоров, важно также правильно выбрать время и место разговора. “Например, попытка завести его во время корпоративной вечеринки может вызвать у начальника откровенно негативную реакцию”, — считает Звонарева из Cornerstone, добавляя, что такие беседы не должны проходить “между делом”. “Инициативу лучше проявлять по факту свершившегося поступка: сегодня за что-то похвалили — тут же намек начальству”, — советует Юна Скобликова, гендиректор консалтинговой компании Green Street. “Если же сотрудник возвращается к вопросу о зарплате спустя год или два, логично предположить, что руководитель вспомнит не только его победы, но и поражения”, — говорит она.

Впрочем, некоторые работодатели уверены, что подчиненные на своих достижениях нередко спекулируют и заводят разговор о зарплате, даже не успев доказать свою лояльность компании. Когда к Ольге Дашевской, управляющему партнеру агентства бизнес-коммуникаций PR Inc, подошел проработавший всего несколько месяцев сотрудник и попросил поднять на 50% его оклад, она крайне удивилась. “Поводом стало то, что он впервые за время работы в агентстве успешно провел крупное мероприятие для прессы, хотя, как следует из представленного мне отчета, в этом ему помогали еще шесть сотрудников”, — рассказывает Дашевская. Зарплату работнику все же подняли, правда не на 50%, а на 10% — ровно настолько, насколько он, по ее мнению, на тот момент заслуживал. “Стоимость таких специалистов обычно растет благодаря тому, что работодатель начинает авансом доверять им работу сложнее и интереснее, и жаль, что некоторые из них этого не ценят”, — рассуждает Дашевская.

Почему в справках о заработной плате не вычитают ндфл

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Почему в справках о заработной плате не вычитают ндфл». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Получается, что по дистанционным иностранным сотрудникам организация также должна представить в налоговые органы сведения по форме 2-НДФЛ (с признаком 1). При этом в справке указываются только суммы выплаченных отпускных.

Тогда в строке 020 вы укажете 300 000 руб., в строке 040 – 39 000 руб., в строке 070 – 13 000 руб. В строке 080 вы указываете только НДФЛ с выплаченных доходов, который вы не смогли удержать. Например, с доходов в натуральной форме. Здесь собраны самые актуальные и полезные для вашей работы схемы «УНП». Чтобы раскрыть их, надо просто следовать подсказкам.

Выплачиваются ли налоги с минимальной зарплаты

Работодатель может выплачивать работнику не только оплату за проделанный труд, но и прочие выплаты — пособия, материальную помощь, премии, отпускные, различные компенсации, выходное пособие.

Зарплата работника может складываться из оклада (тарифной ставки), премий, надбавок, различных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым договором и внутренними локальными актами компании, например, Положением о премировании.

Вычет положен, если вы купили комнату, квартиру, дом или землю. Ещё его могут получить те, кто самостоятельно строит дом (придётся сохранить все чеки).

В этом случае подозрения строятся таким образом. Раз компания платит серую заработную плату своим сотрудникам в конверте, то это значит, что фирма выдает заработную плату наличными денежными средствами. Наличные денежные средства надо откуда-то брать. Значит, есть обналичка и уклонение фирмы от уплаты налогов в бюджет.

Налог же, уплаченный с этой суммы, равный 125 руб. (960 руб. х 13%), следует вернуть. Получается, что П.Л.Пономареву полагается выдать 7293 руб. (7168 руб. + 125 руб.).

Почему в справках о заработной плате не вычитают ндфл

Датой получения дохода в виде зарплаты считается последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Выплатил ее работодатель или нет, не важно. Поэтому в разделе 3 справки нужно показать всю начисленную работнику годовую зарплату по месяцам. Удерживать НДФЛ нужно при выплате дохода работнику (п. 4 ст. 226 НК РФ). Но если зарплата не выплачена, то налог с нее не удержан.

Общая сумма начисленной за 1 квартал зарплаты, а также исчисленный с нее НДФЛ отражаются соответственно в строках 020 и 040 раздела 1 расчета 6-НДФЛ как за 1 квартал, так и за полугодие 2016 года. Заполнение расчета при задержке заработной платы работодателем может вызывать трудности. Изучим как заполнить расчет по данной операции на примере.

Срок действия — 10 лет. Для оформления нужно оформить госпошлину 3500 р., для детей – 1500 р. Используется службами таможенного контроля для полной проверки личности. Исходя из опыта, не рекомендуется делать биометрический документ для детей. Возрастные изменения тела и лица через 2-3 года могут повлиять на степень схожести фотографии в загранпаспорте с оригиналом.

Вычет за платное обучение. Включает две части: по затратам на собственное образование и на образование детей до 24 лет. Максимальный размер и в том и в другом случае одинаковый — 50 000 руб.

правомерны ли действия работников соцзащиты?

НК РФ позволяет работникам воспользоваться льготами — вычеты по НДФЛ. Эти льготы действуют только в отношении зарплаты и представляют собой определенные суммы, не облагаемые подоходным налогом, на которые можно уменьшить начисленный доход.

Расширенный пакет, с помощью которого проходит оформление: Заявление, составленное в двух экземплярах. Для каждого типа паспорта разработана форма строгого образца. Паспорт гражданина РФ. Квитанция, доказывающая оплату госпошлины. Ее можно получить в отделении или распечатать на официальном сайте ФМС. Для детей, возраст которых менее 14 лет – свидетельство о рождении. На территории РФ он может выполнять те же функции, что и паспорт для внутреннего хождения. Для оформления следует ознакомиться с действующим законодательством, правильно выбрать вид и способ подачи документов. Разновидности До 2009 г граждане России могли оформить только один тип документа. Ввод биометрических заграничных паспортов расширил возможности.

В зависимости от того, куда она должна быть предъявлена, её выдают за определённый период: этот срок может составить три месяца, может полгода или год и т.д. Так же от требований организации, куда нужно предоставить документ, отражающий доход сотрудника, зависит и форма её заполнения.

Хотя профессиональный вычет за март был применен только в ноябре, его следует указать напротив мартовского гонорара.

Да, излишне удержанную сумму налога вам необходимо показать по строке 5.6 справки. Но это только в том случае, если на момент представления отчета в инспекцию (то есть до 2 апреля включительно) вы не успели вернуть переплату работнику. Напомним: получить деньги сотрудник может лишь строго на свой банковский счет в порядке статьи 231 Налогового кодекса РФ.

Поскольку такие иски не облагаются пошлиной государству (подаются бесплатно), если сумма компенсации меньше 1 млн. рублей, то в судах оказывается немало и спекулятивных требований недобросовестных заявителей (на эту тему много анекдотов, художественных фильмов и литературы). Сумма вреда Для сторон спора это самый интересный и острый вопрос этой темы.

Если налицо переплата налоговых сумм, в первую очередь необходимо выяснить причину. Когда она не связана с чрезмерным удержанием налога от зарплаты сотрудника, что бывает в результате ошибок, то переплаченные средства возможно вернуть, для этого придется обратиться в налоговую с соответствующей просьбой.

Поскольку такие иски не облагаются пошлиной государству (подаются бесплатно), если сумма компенсации меньше 1 млн. рублей, то в судах оказывается немало и спекулятивных требований недобросовестных заявителей (на эту тему много анекдотов, художественных фильмов и литературы). Сумма вреда Для сторон спора это самый интересный и острый вопрос этой темы.

Но по общему правилу вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

День удержания НДФЛ с оплаты труда — последний день месяца, за который посчитана зарплата. Не нужно считать и удерживать подоходный налог с аванса в счет зарплаты, так как он выплачивается до окончания месяца.

Налоговая инспекция следит за размером зарплаты. И если налоговики считают, что компания выплачивает своим сотрудникам небольшие зарплаты, а значит, компания недоплачивает в бюджет налоги и взносы, то налоговый инспектор начинает разбираться в этой ситуации. Может, у компании плохо идут дела, поэтому маленькая зарплата.

Раньше справки давали с вычетом подоходного налога это считалось расходом семьи а не доходом, когда же изменили закон?

Решение в суде «зарплатных вопросов»

Как видите, здесь в отдельной таблице указаны все доходы по месяцам (каждый вид дохода имеет свой код и указан отдельно). В этой таблице доходы указаны без вычета налога. Организация платит заработную плату несвоевременно, например некоторым сотрудникам в мае есть долг еще за 2015г., некоторым за март, нескольким платится вовремя. Как отразить данные виды выплат в 6 НДФЛ за 1 квартал 2019г.?

Читайте также:  Обращение в суд по вопросу определения отцовства

Адрес фактического проживания и регистрации указывается в разных разделах. Исправления или применение корректора сделают заявление недействительным. История трудовой деятельности указывается за последние 10 лет.

Нельзя допускать и исправлений в таком документе. Если они были обнаружены, справку нужно переделать полностью. Подписи нужно проставлять ручкой синего цвета и не закрывать их сверху печатями. Печать ставим обязательно в нижнем левом углу. Обратите внимание и на то, как указана дата. Формат, в котором она ставиться: ДД. ММ. ГГ.

Мы не хотим возвращать работнику сумму излишне удержанного НДФЛ. Для нас было бы удобнее вычесть эту сумму, перечисляя налог в феврале или марте 2012 года (когда платим в бюджет НДФЛ уже с зарплаты текущего года).

Напомним, НК РФ говорит, что налог, излишне удержанный у физлица, возвращается за счет «общего котла», то есть НДФЛ, удержанного у других сотрудников организации (п. 1 ст. 231 НК РФ). В этой связи возникает вопрос: а как такой возврат отразится в справках тех сотрудников, за счет НДФЛ которых возмещена переплата?

А вот в строке 070 укажите НДФЛ, удержанный с зарплаты за январь – март 2016 года, но только с той зарплаты, которая выдана.

Получается, что «патентные» работники являются своеобразным исключением: вне зависимости от наличия у них резидентства в справке они всегда фигурируют под кодом 6. Это правило применимо в том числе и в ситуации, когда работник устроился на работу, уже будучи резидентом, и какое-то время работал без патента (например, по разрешению на работу, выданному ранее), а позднее в течение года получил патент.

В документе, называемом справкой 2-НДФЛ, представлены данные выплат. Все проплаты детализируются по конкретным статьям, указываются все виды налогов. Поскольку налоги платятся не предприятием, а его сотрудниками, то и отчисления производятся из их зарплат. Налоги по доходам физических лиц должны рассчитать и удержать в бухгалтерии предприятия, на котором трудится человек.

Если в течение налогового периода вычеты не предоставлялись или предоставлялись в меньшем размере, то сотрудник вправе обратиться в инспекцию за перерасчетом. Для этого он должен подать соответствующее заявление.

Сумма, заплаченная за обучение И.В.Соколова (35 000 руб.), меньше максимального размера вычета (в 2006 году он равен 38 000 руб.), поэтому возьмем ее полностью.
Технолог Смирнова А.В. работает в ООО «Мир» с 2013 года. Ежемесячно она получает оклад в размере 20 000 руб. У Смирновой есть ребенок шести лет, на которого ей предоставляют стандартный детский вычет в размере 1400 руб. Подтверждающие документы и заявление от сотрудницы хранятся в бухгалтерии.

При каких условиях работник вправе получить стандартный вычет

Таким образом, можно констатировать, что для целей отчетности по НДФЛ возвращенные за счет «общего котла» суммы НДФЛ также признаются перечисленными и отражаются в Разделе 5 справки в общем порядке.

Не со всех получаемых доходов нужно удерживать данный вид налоа, некоторых выплаты освобождены от нагрузки.

Ситуация, когда часть зарплаты за год не выплачена в связи с отсутствием у работодателя денег, к сожалению, не редкость.

Зарплатная комиссия – это комиссия, на которой проходит беседа между налоговым инспектором и генеральным директором фирмы.

Стандартные вычеты по НДФЛ предоставляются сотрудникам на основании их заявлений и документов, которые подтверждают право на вычет (см. перечень документов ниже). В общем случае он составляет по 1400 руб. на каждого из первых двух детей и 3000 руб. на третьего и последующих.

Новые правила Налогового Кодекса стерли разницу между понятиями исчисленного и удержанного НДФЛ. Юр лицо делает исчисления подоходного налога в момент начисления дохода, а удержание должно быть произведено одновременно или уже после того, когда заработок выплачен.

Налоги и Право

повышение юридических знаний

Зарплатные изменения 2014

Автор: Екатерина Шестакова 20 декабря 2013

Для Вашего удобства изменения, касающиеся зарплатных вопросов представлены в таблице.

Что изменилосьКак было до 1 января 2014 годаКак стало с 1 января 2014 года
Правила уплаты налогов
Копеечных расхождений по налогам больше не будет (ст. 52 НК РФ)Правило о том, что налоги нужно считать в полных рублях, применяя правила арифметики, было прописано только в указаниях по заполнению деклараций. А именно: суммы менее 50 копеек отбрасывать, а 50 копеек и более округлять до полного рубляНалоги нужно считать в полных рублях, применяя правила арифметики. А именно: суммы менее 50 копеек отбрасывать, а 50 копеек и более округлять до полного рубля. Теперь это правило прописано в статье 52 НК РФ
Налог на доходы физических лиц
Появилась возможность использовать остаток имущественного вычетапри покупке другой квартиры (ст. 220 НК РФ)Использовать имущественный вычетможно было только по одной покупке. И если квартира стоила меньше 2 000 000 руб., неиспользованный остаток сгоралПо квартире, которая стоит меньше 2 000 000 руб., остаток имущественного вычета можно получить при следующих покупках жилья. Это право будет только у тех граждан, кто до 2014 года вычет не заявлял. И при условии, что право собственности на все жилье получено в 2014 году или позже. Подробности в статье:
Ограничен размер имущественного вычетапо процентам (подп. 4 п. 1, п. 4, абз. 2 п. 8 ст. 220 НК РФ)Размер имущественного вычета по расходам на погашение процентов по целевым займам (кредитам) на приобретение жилья ограничен не былИмущественный вычет по расходам на погашение процентов по целевым займам (кредитам) на приобретение жилья теперь ограничен по размеру – не более 3 000 000 руб. Причем положен он по-прежнему в отношении только одного объекта недвижимости
Трудовое законодательство
Увеличен МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ)Минимальный размер оплаты труда составлял 5205 руб. в месяцМРОТ составляет 5554 руб. в месяц. Зарплата сотрудников в 2014 году не может быть ниже
Страховые взносы
Вырос лимит, в пределах которого нужно начислять страховые взносы (постановление Правительства РФ от 02.12.2013 № 1101)Начислять взносы по общей ставке нужно только на выплаты в пределах 568 000 руб. в год на одного человекаНачислять взносы по общим ставкам нужно на выплаты в пределах 624 000 руб. в год на одного человека. При этом по-прежнему с сумм сверх 624 000 руб. надо перечислять 10% в ПФР
Изменился порядок уплаты страховых взносов в ПФР (ст. 22.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ)Пенсионные взносы перечисляли двумя платежками, разделяя их на страховую и накопительную части в отношении каждого работника в зависимости от года их рожденияПенсионные взносы нужно перечислять одной платежкой по тарифу 22%. Разделять их на страховую и накопительную части в отношении каждого работника больше не нужно
Уменьшены платежи в ПФР для предпринимателей (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)Фиксированный размер страхового взноса в ПФР определялся как произведение двукратного МРОТ (5205 руб.) на 12 и на тариф страхового взносаФиксированный размер страхового взноса в ПФР определяется как произведение одного МРОТ (5554 руб.) на 12 и на тариф страхового взноса. Однако это минимальный взнос. Его платят те бизнесмены, доход которых за расчетный период не превысил 300 000 рублей. Предприниматели, заработавшие в 2014 году больше, будут доплачивать в ПФР еще 1 % от полученной сверх лимита выручки
Пособия (см. Как нужно считать пособия в 2014 году)
Возрос максимальный размер заработка, который можно учесть при расчете пособий (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 4 и 5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)Максимальный размер заработка, который можно было учесть при расчете пособий, составлял 975 000 руб. (463 000 + 512 000). При этом предельная сумма пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней) была равна 186 986,80 руб., а предельный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц – 16 241,14 руб.Максимальный размер заработка, который можно учесть при расчете пособий, составляет 1 080 000 руб. (512 000 + 568 000). При этом предельная сумма пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней) равна 207 123 руб., а предельный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц – 17 990,11 руб.
Увеличены размеры некоторых детских пособий (ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ)Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляло 490,79 руб.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка в прошлом году – 13 087,61 руб.

Если ребенок у мамы – первенец, то минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора было 2453,93 руб. за полный календарный месяц.

Если ребенок – второй, третий и т.д., то минимум равнялся 4907,85 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, в 2014 году составляет 515,32 руб.

Новый размер единовременного пособия при рождении ребенка – 13 741,97 руб.

Если ребенок у мамы – первенец, то минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора теперь равно 2576,62 руб. за полный календарный месяц.

Как получить прибавку к зарплате?

Чтобы рассчитывать на прибавку к окладу, усердным сотрудником быть недостаточно. Свои желания важно также убедительно и дипломатично аргументировать. Просить о повышении зарплаты лучше по факту конкретных достижений и никогда параллельно не рассказывать о переговорах с конкурентами.

В компании Oracle заводить разговор о зарплате и тем более высказывать недовольство ее размером считается дурным тоном. “Я своим сотрудникам объяснил сразу: повышение дается за конкретные заслуги, и если кто-то их не видит, значит, проблема в самом человеке, а не в руководстве”, — говорит гендиректор Oracle в СНГ Борис Щербаков. По его словам, зарплаты подчиненных “для удобства бюджета” компании пересматривают раз в год, и, если кто-то попросит денег сверх этой нормы, велика вероятность того, что сама постановка вопроса вызовет по меньшей мере недоумение начальника. “Торги уместны на стадии собеседования, — рассуждает Щербаков. — Подписывая же трудовой договор, человек подтверждает свою лояльность компании и готовность работать в ней на данных условиях”. Несмотря на то что зарплата работников в Oracle зафиксирована в долларах, при ее коррекции валютный курс, равно как и инфляция, во внимание не принимаются. “Учитываются исключительно результаты работы подчиненного, его квалификация и рыночная стоимость”, — говорит он.

Схожая ситуация в российском офисе компании Toyota Motor. Здесь, по словам начальника отдела по работе с персоналом Ольги Абраменко, зарплаты повышают раз в год. Линейные руководители составляют отчет по каждому сотруднику — время начала работы, стартовую зарплату, полученные премии, результаты аттестации — и направляют его президенту. Он и принимает решение о пересмотре размера вознаграждения. Такая централизованная система, по мнению Абраменко, исключает любые недоразумения и конфликты.

“Каждый работодатель стремится сохранить издержки компании на определенном уровне, и, естественно, когда к нему подступают с таким вопросом, это вызывает негативную реакцию”, — комментирует ситуацию старший тренер-консультант тренинговой компании CBSD Марина Фурта. Но сотрудники, по ее наблюдениям, в решении “зарплатных” вопросов тоже не слишком активны и отваживаются на подобные разговоры лишь в крайних случаях. “Как правило, в этот момент им бывает очень сложно аргументировать свою просьбу — возникает чувство стыда, неловкости, дискомфорта, — говорит Фурта. — А если при этом начальник отказывает просящему, его ответ воспринимается как личная обида”.

Уметь себя продать

Чтобы чувствовать себя уверенным при ведении переговоров о зарплате, эксперты советуют действовать в три этапа. Для начала — выбрать стратегию разговора. “Есть шанс, что на руководителя подействуют откровенный разговор о нуждах и финансовых затруднениях либо угрозы увольнения, но лучше всего свести беседу к формату взаимовыгодной сделки”, — отмечает Виктория Звонарева, старший консультант хедхантинговой компании Cornerstone. По ее мнению, свои аргументы сотруднику желательно подкреплять цифрами и данными, подтверждающими успешность его работы. “При этом лучше избегать сравнения себя с коллегами или бравировать предложениями конкурентов — такая подача не прибавит никому плюсов”, — предупреждает она.

Виктор Янковский, руководитель отдела по подбору персонала международного рекрутингового агентства Kelly Services, вспоминает неудачный опыт ведущего программиста одной из крупных IT-компаний. Заручившись предложением конкурирующей компании, тот попросил руководителя пересмотреть размер своего жалованья, но получил отказ. “Если человек поглядывает на сторону, значит, он ненадежный попутчик — такой вывод обычно делают работодатели, если их подчиненные в разговоре о зарплате упоминают конкурентов”, — отмечает Янковский. В результате сотрудник ушел в другую компанию, где стал получать на 40% больше своей прежней зарплаты. Однако уже через полгода возобновил поиски работы. Ему снова было мало, говорит Янковский.

Не упустить момент

Чтобы рассчитывать на успех зарплатных переговоров, важно также правильно выбрать время и место разговора. “Например, попытка завести его во время корпоративной вечеринки может вызвать у начальника откровенно негативную реакцию”, — считает Звонарева из Cornerstone, добавляя, что такие беседы не должны проходить “между делом”. “Инициативу лучше проявлять по факту свершившегося поступка: сегодня за что-то похвалили — тут же намек начальству”, — советует Юна Скобликова, гендиректор консалтинговой компании Green Street. “Если же сотрудник возвращается к вопросу о зарплате спустя год или два, логично предположить, что руководитель вспомнит не только его победы, но и поражения”, — говорит она.

Впрочем, некоторые работодатели уверены, что подчиненные на своих достижениях нередко спекулируют и заводят разговор о зарплате, даже не успев доказать свою лояльность компании. Когда к Ольге Дашевской, управляющему партнеру агентства бизнес-коммуникаций PR Inc, подошел проработавший всего несколько месяцев сотрудник и попросил поднять на 50% его оклад, она крайне удивилась. “Поводом стало то, что он впервые за время работы в агентстве успешно провел крупное мероприятие для прессы, хотя, как следует из представленного мне отчета, в этом ему помогали еще шесть сотрудников”, — рассказывает Дашевская. Зарплату работнику все же подняли, правда не на 50%, а на 10% — ровно настолько, насколько он, по ее мнению, на тот момент заслуживал. “Стоимость таких специалистов обычно растет благодаря тому, что работодатель начинает авансом доверять им работу сложнее и интереснее, и жаль, что некоторые из них этого не ценят”, — рассуждает Дашевская.

“Сотрудник не может обосновать свою просьбу каким-либо единовременным успехом”, — полагает директор по персоналу ТНК-BP Денис Крянин. “Если человек сделал какое-то особое усилие, например удачно завершил проект, максимум — ему могут выплатить премию. Считать же это основанием для повышения зарплаты нельзя”, — вторит им Наталья Туркулец, директор по персоналу нефтяной компании “Салым Петролеум Девелопмент” (совместное предприятие Shell и российской “Эвихон”). В Shell на каждого сотрудника заводится специальный файл, включающий историю работы человека, достижения и оценку в процентах его потенциала, рассказывает Туркулец. “На внеплановое повышение зарплаты и исключительные условия могут претендовать только те сотрудники, которые, с точки зрения компании, имеют шансы

Автоадвокат. Адвокатская помощь при лишении водительских прав. Возврат водительского удостоверения | Автоюрист Украина

Объединение «АВТОЮРИСТ»

– это крупнейшее в СНГ Объединение, осуществляющее защиту прав автовладельцев с 2005 г.

Суд решение о взыскании недоначисленной зарплаты

Взыскание недоначисленной зарплаты.

У вас 3 месяца для обращеения в суд по “денежным вопросам”ст. 382 ТК РФ

Попов В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО Российские железные дороги о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировал тем.

Вопрос по северной надбавке, за работу в районах крайнего севера! Внутри!

Сергей Вам очень качественно ответил на вопрос.

Взыскание заработной платы. Зарплата в Архангельске не может быть меньше 7839 рублей.Поэтому недоначисленные суммы, по сути, являются задолженностью работодателя перед Вами. Во-вторых, после вынесения судом решения в Вашу пользу, работодатель обязан будет.

Районный коэффициент для таких работников, которые родились и живут на Севере насчитывается сразу. А вот надбавки северные зарабатываются. Порядок таких начислений хорошо описан у Сергея Пузакова.

Вопрос к профессионалам.

Отпуск он сможет получить проработав 6 месяцев.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны к11. Взыскание недоначисленной суммы и невыплаченной заработной. платы установление зарплаты в размере не ниже установленного МРОТ.

Отпускные ему должны быть начислены из расчета 12 месяцев. (он заработал эти отпускные в совокупности) . А в отпуск ему положено идти согласно графика отпусков, если отпуск по графику не подошел – пусть возьмёт за свой счет (без сохранения заработной платы).

Отпуск положен только через 6 месяцев, а отпускные начисляются исходя из зарплаты за эти месяцы,

Вы же сами ответили на Ваш вопрос. Человек 30 лет на ваше предприятие отишачил, ой простите отработал. Отпуск получает по графику. Ну и, что теперь он работает сторожем, а не водителем. Закон то соблюдать Вы обяззаны. Начисляйте ему отпускные исходя из среднего заработка за 12 предшествующих месяцев. А Вы ищете решение проблемы. Я так понимаю мечтаете заплатить ему исходя из заработка сторожа, а не водителя. Стыдно. Попробуйте еще воспользоваться производственной необходимостью и не отпустите его в отпуск в связи с отсутствием других сторожей и пусть человек получит поменьше.

Отпускные рассчитываются из начисленной зп за предыдущие 12 месяцев. Он эти деньги заработал.

Если руководитель подпишет ему отпускной, то придётся считать из совокупного времени и зарплат.

Споры о взыскании недоначисленной процентной надбавки за стаж.Суд установил, что работник, в отношении которого было принято данное решение центра занятости, постоянно проживает в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера, в которые он регулярно.

Блин вот вы интересные, и что теперь не ходить в отпуск? Или вам денег жалко? Расчитывай за последние 12 месяцев и не жлобись!

Отпуск, действительно, положен только через 6 месяцев, но отпуск полный. Если человек отработал этот период на вашем предприятии, он имеет полное право на предоставление отпуска в полном объеме из расчета среднего заработка за последние 12 мес. . Если 6 месяцев не отработано, право на отпуск он тоже имеет, но с учетом отработанного периода

Человек отпахал на вашем предприятии 30лет неужели ваше предприятие такое нищее и что вы за люди такие Как пахать так зовут а как платить так как будто свое отдаете ведь отработал и заслужил

Если это всё на одном предприятии, то можно договориться. Если пошёл на другое работать сторожем, то никак не получится – отпуск он получит, проработав не менее 6 месяцев

А что странного?
сумма отпускных, положенная к начислению расчтитывается в среднем, исходя из суммы дохода работника, начисленного за 12 месяцев, предшествующих событию. из дохода исключаются, так называемые выплаты – носящие нерегулярных характер (разовые) .
да и по логике вещей? до этого же Ваш же работник выполнял работу водителя и получал оклад водителя? следовательно все верно – он ведь сторож всего 2 месяца.
кстати, окуда такая жадность к чужим деньгам7

Задержка зарплаты обращаемся в суд.Решение в суде зарплатных вопросов .При подаче искового заявления в суд необходимы расчеты недоначисленной суммы.

Где проблема? Человек честно трудился. А собрался в отпуск идти – не хочется среднюю зарплату платить?
Если он не дурак, и ваше предприятие его кинет с отпускными – затаскает ваших бухгалтеров по судам, и деньги получит, и пени за просрочку, и за моральный ущерб. А суд взыщет издержки судебные да ещё и в налоговую материалы направит – чтобы главбуха оштрафовали за недоначисленные налоги с недовыплаченных отпускных!

Поражена Вашей жадностью, хорошо, что есть законы, которые позволяют сотруднику защитить себя, . Платите, ему все положено, и отпуск и зарплата. Не оскуднеет рука дающего

Все ответы логичны. Присоединяюсь

А представьте ситуацию наоборот. Оклад был ниже стал выше.. . а расчет такой же! Получается занижение отпускных? Ничего подобного)) ) Все верно)) )

Но если ему начислялась зарплата водителя то, что же тут странного? Он свои отпускные заработал. А вообще то эту ситуацию нужно было предвидеть два месяца назад. Почему он переходил на более низкую должность? Не справлялся? Вот тогда нужно было, что то решать. А теперь будьте добры платите отпускные.

О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.ПРОШУ СУД Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную мне заработную плату заРешение именем Российской Федерации Су мвд по рд от 11. 10. 2013 года за 14 и приказа за 1997 л с от 23.

Хотите меньше? Предложите ему еще 10 месяцев отработать. График не догма, в конце концов.
Нехорошо так, уважение должно быть к работникам. Он ничего чужого у вас не просил. Тем более лично Вашего.

Техникум потерял мой аттестат, можно ли подать в суд? Какие документы для этого нужны?

Расписка должна бы у Вас быть о приеме документов!

Таким образом, решение суда об отказе в иске о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 мая по 27 мая 2012 года и взыскании с ООО . в пользу М.

А зачем он тебе. У тебя уже диплом есть!! ! Этот аттестат тебе нафиг не нужен. Ну суд присудит тебе 100-200 рублей . У нас в таком размере суд присуждает работникам больницы ( санитаркам) при взыскании недоначисленной зарплаты, а вы из-за аттестата утерячного

В принципе да. моральный ущерб.

Который раз задаешь этот вопрос, но когда ты сдала аттестат в техникум? Бывшие техникумы сейчас называются “колледж” уже много лет 🙂
Как советуют адвокаты, вначале необходимо четко определить, в чем проявился причиненный ущерб. Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, к моральному ущербу относится причинение физических или нравственных страданий человеку, вызванных в результате нарушения прав или нематериальных благ. К таким страданиям можно отнести физические и душевные оскорбления или унижения.
Размеры материальной компенсации морального ущерба может определить суд. При этом сумма, определенная судом, не всегда совпадает с указанной в иске. Максимальные и минимальные размеры выплаты не устанавливаются законом и могут быть определены только судьей. Поэтому часто возникают проблемы, связанные с требованием пострадавшего выплатить большую компенсацию, чем постановил суд.
Для того чтобы обидчик заплатил за причиненные страдания, необходимо выполнить следующие действия:
· составить совместно с адвокатом судебный иск, требующий выплаты компенсации за моральный ущерб;
· определить размеры желаемой материальной компенсации;
· собрать показания всех свидетелей происшедшего,
-к иску прикрепляются документы
Кроме того, можно обратиться к врачу-психологу и документально оформить ухудшение и подавленность вашего физического состояния.

Аттестат новый можно в школе получить РОНО

Твой аттестат там был но была затруднена ситуация из-за смены твоей фамилии

При этом требования о взыскании недоначисленной зарплаты и компенсации морального вреда не признал в связи с пропускомОтветчик просил суд решение в части удовлетворения исковых требований отменить, принять новый судебный акт, которым отказать в.

Могу ли я подать иск о незаконном обогащении, так как три года насчитывали не верно зарплату. перерасчеты сделала сама.

Определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 24 апреля 2012 г. в части вынесения по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Казакова В.П. к ООО lt . gt о взыскании недоначисленной и невыплаченной.

Не советую тратить время на этот путь (ст. 1102 ГК: неосновательное обогащение) . Он абсолютно ошибочен, что следует из самого текста статьи. К сожалению ст. 392 ТК предусмотрен, так называемый, специальный срок исковой давности – три месяца (в отличии от общего срока в три года) . С этим ничего сделать нельзя – закон. Если бы Вам начисляли, но не выплачивали зарплату, то тогда бы срок можно было бы обойти. Но поскольку Вы признаёте, что она даже не начислялась, то суд ограничит требования. В принципе требования можно заявить и за весь период. Срок исковой давности применяется ТОЛЬКО по заявлению заинтересованной стороны. Сам по себе пропуск срока не препятствует Вам в подаче заявления в полном объёме.

По поводу 3-месячного срока. Если Вы еще продолжаете работать у этого работодателя, то нарушение ваших прав считается длящимся, и поэтому суд должен обязать работодателя выплатить недоплаченные Вам суммы за весь период, а не только за те 3 месяца. Если Ваш знакомый тоже состоял в трудовых отношениях, когда обратился с иском, и суд, не смотря на это, удовлетворил его требования только за 3 последних месяца, можно обратиться в установленные законом сроки в вышестоящую инстанцию и аппелировать к тому, что нарушение его прав было длящимся.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Так же, согласно ст. 199. ч. 2 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. С момента когда вы узнали о нарушениях не долно пройти 3 месяца, обрвщайтесь в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы. Но бухгалтерия всегда прикрывает тылы, доказать будет сложно, но можно, привлеките свидетелей, если была переработка.

Право на судебную защиту безусловно и гарантировано конституцией. . в вашем случае, поскольку отношения трудовые и регулируются тк рф, применение положений гк рф очень проблематично. . используйте иные, внесудебные способы защиты права..

Районный коэффициент на надбавку для участковых медсестер

Очевидно, заработную плату Вы получаете из местного бюджета, а надбавку для участковых медсестер из федерального бюджета, а приходит эта сумма с коэффициентом 1,2 (как для непроизводственной сферы когда-то, когда на производственных предприятиях районный коэффициент был выше, чем в бюджетных учреждениях; потом, когда все финансирование “перекинули” на местные бюджеты, за счет региональных бюджетов эту разницу /между производственными и непроизводственными/ стали доплачивать всем, а федеральный бюджет по-прежнему финансирует как для непроизводственной сферы – на 10% меньше, и это по всем северным территориям и всем федеральным выплатам так)

Главная gt Судебная практика gt Суды общей юрисдикции gt Определение Верховного суда Республики Коми от 21.10.2010 n 33-6266 2010 Решение по делу о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы с учетом индекса инфляции.

Алименты

Так если на алименты официально не подавали -то в любой, хоть сегодня.

Выступая перед коллегами, Михаил ШМАКОВ рассказал о разъяснениях Верховного суда РФ, складывающейся в регионах судебной практике по делам о взыскании недоначисленной зарплаты и объявил о проведении профсоюзной акции МРОТ по закону! .

Если у Вас есть исполнительный лист и Вы подали его приставам на исполнение, то у отца ребенка должен был к этому времени накопиться приличный долг. К тому же, с того момента, как он устроился на работу, он обязан сообщить об этом приставу.
Если исполнительный лист у Вас на руках, значит в алиментах ранее Вы не нуждались и теперь они будут начисляться с момента подачи исполнительного листа приставам.

У пристава потребуйте рассчитать долг, обязан издать Постановление и вручить вам и должнику лично, либо заказной почтой. Подавайте на неустойку, ст. 115 СК РФ. суммы приличные “выползут”. Если не работал, то долг пристав обязан считать по средней ЗП по России, см. ссылку на сайт и в левом верхнем углу раздел Заработная плата – http://www.gks.ru Мы с доверительницей пристава дожали, и он нам недоначисленные приставами алименты от средней ЗП по России за 2011-2013г. г. в размере порядка 35000 руб. Постановлениями оформил как долг алиментщика.

Ищу судебную практику по трудовому спору.

А при чем сдесь сроки по 395? Речь идет о размере.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Панечкиной Р.Г. к МДОУ Детский сад . о взыскании недоначисленной иОпределением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 4 августа 2010 года указанное решение суда.

Можно ли вернуть недополученную за полтора года работы часть зарплаты (надбавка за стаж в условиях крайнего севера)?

Поскольку в период с по К. помимо осуществления работы по своей должности исполнял обязанности начальника СПАСОП, то суд первой инстанции принял обоснованное решение о взыскании с ответчика в пользу К. недоначисленной заработной платы за декабрь 2011 года.

Может. обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты.

Может. но срок обращения в суд по трудовым спорам всего 3 месяца. то есть подавая сегодня в суд можешь взыскать недоначисленную зарплату максимум за январь этого года

Обманули с зарплатой куда обратиться официально не устроена

Все консультации юриста ← Непонятные доводы со стороны работодателя Опоздания на работу и, как следствие, увольнение → Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Консультации юриста по теме: Исковая давность в Трудовом законодательстве Меня уволили с работы и не выплатили всю зарплату, а только часть. Спорить дальше с начальником не вижу смысла, так свои деньги мне не увидеть. В прок… Смотреть консультацию Непонятные доводы со стороны работодателя Уволилась из юридической фирмы, в которой работала секретарем руководителя. При увольнении мне не перечислили часть заработной платы за апрель месяц, …

Обманули с зарплатой куда обратиться

Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;

    Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст.
    159

УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину.

Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев.

Что можно предпринять и куда жаловаться, если обманули с заработной платой?

Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.


Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.

Если работодатель обманул — что делать?

Обманули с зарплатой не платят налоги.читать ответы (2) БЫЛ В РЕЙСЕ НА ОДНОМ ИЗ БОЛЬШИХ ПЛАВЗАВОДОВ ПРИМ. КРАЯ Т.Е НА КРКПБ » Всеволод Сибирцев 9 месяцев и насчитали всего 460000 руб.

Обманули с зарплатой

ВОПРОС от Александры Владимировны: Я работала по устному договору у частного предпринимателя, то есть без оформления по трудовой книжке. После увольнения работодатель отказался выплатить заработную плату.
Можно ли ее взыскать? Мой ОТВЕТ: Возможно ли вообще взыскать зарплату, если официально не трудоустроен ? Да, это возможно. Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Консультация юриста: обманули с зарплатой, как получить свои деньги

    Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей.

Смотреть консультацию Уменьшение заработной платы: готовим иск Наш хозяин решил расширить штат сотрудников и нанять еще 4 дополнительных рабочих. При этом фонд заработной платы для производственного подразделения …

Смотреть консультацию Задержка зарплаты: обращаемся в суд Работаю в частной компании, занимающейся общестроительными работами. Недавно у нас начались частые задержки заработной платы.

Обманули с зарплатой куда обратиться официально не устроена

И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;

    Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери.

Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав. Куда обращаться если работодатель обманул? Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы.
Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России. Работодатель обманул с зарплатой Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям.

При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам. А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру.

Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников. При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате.

Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд. Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца.
Вопрос: Меня восстановили в занимаемой должности после некоторого перерыва в работе. При этом дата ознакомления с документами восстановления совпала с моментом прекращения трудового договора по согласию сторон. С момента восстановления до фактического увольнения зарплату мне не заплатили, также руководство компании отказалось от оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Могу ли я потребовать оплаты долгов работодателя через суд? Ответ юриста: Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении вы можете передать в суде первой инстанции, т.к. согласно положениям законодательства дата ознакомления с приказом приравнивается к дню фактического восстановления на работе. За указанный вами промежуток работодатель должен выплатить заработную плату и компенсацию. Но это произойдет только в случае, если судебный орган вынесет решение в вашу пользу.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию