Форма приказа об увольнении по собственному желанию: как правильно оформить

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. “, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года. ” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Полезное видео

Из видео узнаете рекомендации кадрового аудитора по заполнению приказа об увольнении:


Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Когда и как должен оформляться приказ об увольнении

Чаще всего используют второй вариант, так как он сокращает временные и материальные затраты на разработку формы, а у кадровиков уже есть опыт по его составлению.

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

Читайте также:  Уволить, как не прошедшего испытательный срок: можно ли?

Приказ об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении по собственному желанию — это обязательный документ, который составляется работодателем при увольнении сотрудника. Оформляется он на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить рабочие отношения и покинуть компанию. В этой статье вы найдете образец и бланк приказа на увольнение по собственному желанию 2020 года.

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Обзор законодательства за период с 14 по 20 сентября
  • Как заполнить новую форму 3-НДФЛ
  • Больничный после декрета: как рассчитать и оплатить
  • Обзор законодательства за 7–13 сентября
  • Как создать комиссию по трудовым спорам

Приказ об увольнении по собственному желанию — это обязательный документ, который составляется работодателем при увольнении сотрудника. Оформляется он на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить рабочие отношения и покинуть компанию. В этой статье вы найдете образец и бланк приказа на увольнение по собственному желанию 2020 года.

Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2020 года

На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

Бланк приказа об увольнении, актуальный в 2020 году, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом (можно использовать и собственую форму, но Т-8 привычнее). Скачать ее можно на нашем сайте.

Вы также можете скачать у нас образец приказа об увольнении по собственному желанию.

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию

Вы также можете скачать у нас образец приказа об увольнении по собственному желанию.

Что нужно знать при составлении приказа об увольнении?

Приказ об увольнении — это бумага, составляемая при прекращении действия или расторжении трудового договора с работником. Относится к первичным учетным документам.

Оформление приказов об увольнении необходимо для официального расторжения трудовых договоров и учета всех случаев этих расторжений.

  • Зачем он нужен?
  • Форма оформления
  • Кто заполняет приказ?
  • Нюансы заполнение
  • Сомнительное место бланка Т-8
  • Нюансы при оформлении приказа
  • Отмена приказа

Приказ об увольнении — это бумага, составляемая при прекращении действия или расторжении трудового договора с работником. Относится к первичным учетным документам.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении по собственному желанию издается работодателем с цельюдокументально зафиксировать прекращение трудовой деятельности работника в организации. Основанием для распоряжения может выступать только заявление сотрудника, написанное по его собственной инициативе.

Примерно приказ может выглядеть следующим образом:

Читайте также:  Технический руководитель: это востребованная или посредственная профессия

Срок предупреждения

Он четко прописан в законодательстве. Срок предупреждения своего работодателя об увольнении – не менее чем за 2 недели.

– Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника регулируются статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статьи, работник имеет право в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее, чем за 2 недели, – объясняет эксперт. – Речь не идет об “отработке”, речь идет об обязанности предупреждения. Свобода труда гарантируется Конституцией РФ, поэтому работодатель не имеет права препятствовать работнику в его желании уволиться.

– Для записи используйте первую свободную строку, не делайте пропусков. В графе 1 отражается порядковый номер по всем правилам — нарастающим итогом; в графе 2 указывается последний день трудовых отношений с работником; в графе 3 — основная запись; в графе 4 — номер и дата документа, на основании которого вносится информация в трудовую книжку. Запись об увольнении заверяется подписью ответственного лица и печатью работодателя, – объясняет специалист.

Как сформулировать основания

Все основания для прекращения трудовых отношений между сторонами предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Этими формулировками и следует руководствоваться, составляя приказ, делая запись в трудовой книжке и других документах.

Если рассматривать увольнение по инициативе работающего лица, то запись в тексте приказа будет выглядеть примерно так: «инициатива работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Также нужно сослаться на заявление работника. Важно, чтобы наименование нормативного акта было указано полностью, нельзя сокращать наименование кодекса до «ТК РФ».

Чтобы не допустить ошибок, рекомендуется использовать правила записей в трудовых книжках. Содержание распоряжения руководителя должно быть идентично записи в трудовой книжке. При выявлении ошибок в этих документах гражданин вправе обратиться в суд.

Чтобы не допустить ошибок, рекомендуется использовать правила записей в трудовых книжках. Содержание распоряжения руководителя должно быть идентично записи в трудовой книжке. При выявлении ошибок в этих документах гражданин вправе обратиться в суд.

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника – одна из самых частых причин увольнения в России. Поводы расторгнуть договор с работодателем могут быть различными: предложение более высокооплачиваемой работы, смена места жительства и другие личные обстоятельства, которые подчиненный может не называть.

Наниматель не может отказать подчиненному в его намерении. Принудительный труд в России запрещен. В то же время при расторжении договора имеются некоторые особенности и правила, которые необходимо соблюдать.

Расторжение договора по инициативе подчиненного просто в оформлении. Однако необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Обзоры КонсультантПлюс

Если в вашей организации нет отдельных бланков, для распоряжения о прекращении сотрудничества подойдет форма № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В нее уже включены все обязательные пункты, которые требует закон.

Читайте также:  Увольнение во время больничного по собственному желанию, процедура увольнения

Основание увольнения

По общему правилу формулировка основания расторжения трудовых отношений приводится в точном соответствии с формулировкой в ТК. В обязательном порядке содержится ссылка на соответствующую статью ТК. В рассматриваемом случае запись выглядит так (возможно испольование общеупотребительных сокращений): расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Единственным основанием для увольнения по собственному желанию является личное заявление работника

Далее приводятся реквизиты документа, послужившего причиной издания приказа. При увольнении по собственному желанию такой причиной может быть только добровольное личное заявление сотрудника. В приказе приводится дата написания заявления, а не дата регистрации у секретаря или в кадровой службе (заявление подлежит регистрации с указанием даты принятия).


Единственным основанием для увольнения по собственному желанию является личное заявление работника

Кто составляет приказ на увольнение по форме Т-8?

Составление распоряжения об увольнении сотрудника на основании его заявления возлагается на работодателя. В организации обязательно должно иметься хотя бы одно должностное лицо, в обязанности которого входит работа с кадровым составом.

Приказ можно считать завершающим этапом увольнения, поскольку его издание происходит по правилам, установленным статьей 84.1 ТК. Дата распоряжения должна соответствовать последнему дню работы сотрудника, желающего уволиться. Помимо этого работодатель обязан:

  • согласовать приказ с профсоюзным комитетом, если такой имеется в организации;
  • ознакомить с ним увольняемого с проставлением его подписи и даты ознакомления;
  • вручить увольняемому копию распоряжения и трудовую книжку с соответствующей записью в ней, заверенной печатью;
  • полностью рассчитаться за период трудовой деятельности, а также выдать все полагающиеся компенсации и выплаты.

На практике может случиться ситуация, когда в последний день работы сотрудник не находится на рабочем месте (например, отгуливает дни полагающегося очередного отпуска). Тогда ознакомить с приказом его не представляется возможным, о чем делается соответствующая отметка на оригинале распоряжения. Копию можно выдать в любой момент по его просьбе.

На практике может случиться ситуация, когда в последний день работы сотрудник не находится на рабочем месте (например, отгуливает дни полагающегося очередного отпуска). Тогда ознакомить с приказом его не представляется возможным, о чем делается соответствующая отметка на оригинале распоряжения. Копию можно выдать в любой момент по его просьбе.

Приказ об увольнении по форме Т-8 образец заполнения в 2019 году, скачать бланк

Закон устанавливает, что несмотря на причину, по которой происходит расторжение трудового соглашения между фирмой и сотрудником, в подтверждение этого факта администрация компании должна выпустить приказ об увольнении работника. Он обычно оформляется кадровой службой, и с ним под роспись знакомится увольняемый.

Росттатом для приказа установлена унифицированная форма Т-8 при увольнении одного сотрудника и форма Т-8а, если происходит увольнение группы сотрудников.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию