Характерные черты и примеры структурной безработицы

Что такое структурная безработица: особенности, причины возникновения и последствия

Кто из вас еще не видел списка профессий, которые будут не нужны через какие-то 10–20 лет? Познакомьтесь, очень интересно и заставляет задуматься. Но почему одни профессии уходят, а другие приходят? Поговорим, что такое структурная безработица простыми словами, как она появляется и какие несет последствия для нас с вами и экономики страны.

Этот вопрос, на первый взгляд, кажется важным только для экономистов. Но уверяю вас, что безработица в целом касается каждого трудоспособного человека, а структурная может вывести из экономики целые отрасли и остановить жизнь отдельно взятого города, например.

Структурная безработица возникает потому, что экономика не может за месяц или год перестроиться и предоставить людям новые возможности. Происходит перекос в пользу повышения спроса на одни профессии за счет снижения на другие. По сравнению с фрикционной или сезонной безработицами особенность структурной в том, что она более длительная по времени. Требуется время на переобучение, повышение квалификации и поиск новой работы для людей, оказавшихся за бортом рынка труда.

Характерные черты и примеры структурной безработицы

Важной задачей экономики любой страны является рациональное использование трудовых ресурсов. В развитых государствах внимательно изучают и управляют процессом занятости рабочей силы, уровнем структурной безработицы, причинами ее возникновения. Ниже приведены примеры структурной безработицы.


Важной задачей экономики любой страны является рациональное использование трудовых ресурсов. В развитых государствах внимательно изучают и управляют процессом занятости рабочей силы, уровнем структурной безработицы, причинами ее возникновения. Ниже приведены примеры структурной безработицы.

Коротко о терминологии

Для того чтобы дать определение термину «структурная безработица», необходимо ознакомиться с базовой терминологией, использующейся в сфере экономики. Только всестороннее изучение рассматриваемого вопроса позволит сделать вывод о причинах её возникновения. Итак, давайте ознакомимся с главным терминами, которые тесно взаимосвязаны с рассматриваемым понятием. «Трудоспособные граждане» — все население отдельной страны в совершеннолетнем возрасте.

Безработица является экономическим явлением, при котором отдельная категория граждан не может принять участие в процессе оказания услуг или создания товарной продукции.

Термин «безработные» используется для определения трудоспособных граждан, не задействованных в процессе оказания услуг и создания товарной продукции. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что безработица выражается явлением, при котором граждане страны желают участвовать в рабочем процессе, но по различным причинам сталкиваются с трудностями в поиске подходящего рабочего места. Важно обратить внимание на то, что в данную категорию не входят лица, имеющие слабое здоровье или отказывающиеся от работы по личным убеждениям.

Существует четыре основных вида безработицы:

  • сезонная;
  • циклическая;
  • структурная;
  • фрикционная.

По мнению экспертов, оценивающих экономическое состояние каждого региона, особой важностью в данном перечне обладают два последних понятия. Для того чтобы разработать методику борьбы с СР, необходимо тщательно изучить причины её возникновения.


Термин «безработные» используется для определения трудоспособных граждан, не задействованных в процессе оказания услуг и создания товарной продукции. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что безработица выражается явлением, при котором граждане страны желают участвовать в рабочем процессе, но по различным причинам сталкиваются с трудностями в поиске подходящего рабочего места. Важно обратить внимание на то, что в данную категорию не входят лица, имеющие слабое здоровье или отказывающиеся от работы по личным убеждениям.

Основные ее причины две: изменение структуры спроса на разную продукцию и изменения отраслевой структуры экономики. Спрос на продукцию постоянно изменяется, в том время, как он увеличивается в одном случае, во втором случае наблюдают его резкое падение. Это вызывает то, что рабочая занятость уменьшается, рабочих приходится увольнять. Структурная безработица может быть вызвана изменениями в отраслевой структуре производства. С течением времени проходит исчезновение некогда необходимых и важных отраслей, к примеру таких, как изготовление паровозов или черно-белых телевизоров. На смену им приходят более современные – изготовление мобильных телефонов, компьютерной техники, ЖКИ-телевизоров и так далее. В связи с этим изменяется востребованность профессий в экономике. К примеру, исчезли такие профессии, как стеклодув, ямщик и фонарщик, а вместо их возникли профессии маркетолога, дизайнера, программиста и так далее.

Основные ее причины две: изменение структуры спроса на разную продукцию и изменения отраслевой структуры экономики. Спрос на продукцию постоянно изменяется, в том время, как он увеличивается в одном случае, во втором случае наблюдают его резкое падение. Это вызывает то, что рабочая занятость уменьшается, рабочих приходится увольнять. Структурная безработица может быть вызвана изменениями в отраслевой структуре производства. С течением времени проходит исчезновение некогда необходимых и важных отраслей, к примеру таких, как изготовление паровозов или черно-белых телевизоров. На смену им приходят более современные – изготовление мобильных телефонов, компьютерной техники, ЖКИ-телевизоров и так далее. В связи с этим изменяется востребованность профессий в экономике. К примеру, исчезли такие профессии, как стеклодув, ямщик и фонарщик, а вместо их возникли профессии маркетолога, дизайнера, программиста и так далее.

Тема 9. Рынок труда. Безработица

1. Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

2. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населе­ния получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Платежеспособная потреб­ность работодателей в рабо­чей силе для организации и развития производства

Совокупность экономически активного населения, предла­гающего свою рабочую силу на рынке труда

— использование современных технологий;

— состояние экономики и ее
отдельных отраслей;

— спрос на потребительские товары, необходимые обще­ству.

— численность трудоспособного населения;

— уровень и структура зарплаты;

— социальная и налоговая политика государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра­бочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

4. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6. На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда.

7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал».

8. Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.

2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

9. Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

10. Факторы, влияющие на величину заработной платы

  • Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы
  • Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму
  • Уровень квалификации работников
  • Развитость экономических и социальных условий жизни населения
  • Спрос и предложение на рынке труда

11. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

  • Величина номи­нальной заработ­ной платы
  • Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги
  • Размер налого­вого обложения

12. Формы зарплаты

  • Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
  • Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий
  • Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

12. Структура системы заработной платы

(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

БЕЗРАБОТИЦА

1. Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

2. Безработица — это социально-экономическое явле­ние, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной ар­мией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавца­ми трудовых услуг, безработица понижает их жизнен­ный уровень, причем иногда весьма значительно. Не ис­пользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются эко­номикой навсегда.

3. Точки зрения на причины безработицы:

  • Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы
  • Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу
  • Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

4. Безработный и неработающий не являются синони­мами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безрабо­тица – 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

Читайте также:  Функциональные обязанности менеджера по продажам: типы должности

5. Виды безработицы:

  • Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
  • Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.
  • Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
  • Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сумма фрикционной и структурной безработицы со­ставляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

6. Формы безработицы:

  • Открытая (см. выше)
  • Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
  • Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
  • Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

7. Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * 100%

8. Безработица имеет негативные экономические и со­циальные последствия:

o Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального

o Снижение уровня жизни насе­ления: предпосылки для сокращения доходов работаю­щих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений

o Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства

o Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, само­
убийствам, росту преступности

Некоторые исследователи отме­чают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:

o Формируется мобиль­ный «резерв» рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производства

o Сдерживаются требова­ния профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции

o Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять ра­боту начинают выступать в качестве самостоятельно­го стимула к труду

9. Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

  • Проведение структурной пе­рестройки про­фессий на уров­не квалификации.
  • Выплата посо­бий по безрабо­тице.
  • Установление уровня мини­мальной зара­ботной платы.

o Сдерживаются требова­ния профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции

Формы безработицы: сезонная, скрытая, застойная

Помимо фрикционной, циклической и структурной безработицы говорят об различных формах, в которых безработица проявляется.

Открытая безработица – это полная потеря работы и доходов. Например, уволенный с работы сотрудник не может найти новое место и встает на учет по безработице.

Скрытая безработица – явление, при котором человек официально не является безработным, но не может найти работу на полный день. В результате он, например, трудится неполный день за меньшую зарплату.

Текучая безработица – это временная безработица, связанная с неравномерным развитием различных отраслей производства и регионов, из-за экономических циклов.

Застойная безработица – это длительная безработица, которая чередуется с краткими периодами случайной работы.

Сезонная безработица возникает при изменении спроса на труд в зависимости от времени года. Сезонная безработица характерна для сельского хозяйства, строительства и иных подобных отраслей.

Институциональная безработица возникает из-за нехватки актуальной информации о вакансиях и о людях, ищущих работу.

Молодежная безработица – это неспособность молодых людей, впервые вышедших на рынок труда, найти работу.

Задание 1
Граждане страны Z обычно долго ищут работу по специальности, не соглашаясь ни на какую другую. Государственная служба занятости предлагает различные варианты переобучения с последующим трудоустройством, однако эта услуга мало востребована. Выберите в приведённом ниже списке характеристики безработицы в стране Z и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) сезонная
2) скрытая
3) фрикционная
4) добровольная
5) циклическая
6) открытая

Понятие и причины безработицы

Одним из сложных социальных явлений является безработица. Под ней имеется ввиду неспособность найти работу некоторой части населения одного города, региона или даже страны, а также в мире.

Эта проблема достаточно сложна в отношении регулировки государством и несет огромные сложности в жизни каждого человека, который с ней столкнулся.

Причинами и особенностями ее появления могут выступать несколько факторов. Им чаще всего является экономический фактор, который подразделяется на подвиды:

  1. Изменения в спросе на работу в зависимости от сезона в связи со спецификой производства. В основном это аграрные специальности, туристический бизнес, строительство.
  2. Сдвиги в структуре экономики. Подразумевается изменение работы предприятий и цехов, устранение некоторых фабрик и производств.
  3. Спад в экономике страны.
  4. Уменьшение управленческого аппарата.
  5. Специфика нового оборудования. При появлении новых технологий, необходимость в человеческих ресурсах несколько снижается, что влечет за собой появление безработного населения.

Каждая причина может выступать как отдельно, так и совместно с другой. В зависимости оттого, почему возникла данная проблема, можно постараться устранить сам факт и тем самым сократить количество безработного населения.


Каждая причина может выступать как отдельно, так и совместно с другой. В зависимости оттого, почему возникла данная проблема, можно постараться устранить сам факт и тем самым сократить количество безработного населения.

Причины и виды безработицы

Весьма важным показателем в макроэкономике является занятость. Под занятостью понимается численность взрослого (старше 16 лет) трудоспособного населения, имеющего работу. Но не все трудоспособное население имеет работу, есть и безработные. Безработица характеризуется как численность взрослого трудоспособного населения, не имеющего работы и активно ищущего ее. Общая численность занятых и безработных составляет рабочую силу.

Для исчисления безработицы используют различные показатели, но общепринятым, в том числе и в Международной организации труда, является норма безработицы. Она определяется как отношение общего количества безработных к численности рабочей силы, выраженное в процентах.

Безработица — социально-экономическое явления, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

Рабочая сила — это состав занятых и безработных

Трудоспособное население — часть населения, которая по возрасту и по состоянию здоровья способны работать.

Безработные — лица трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы, но ведут её активный поиск.

Среди видов безработицы можно выделить следующие:

  • Фрикционная
  • Структурная
  • Институциональная
  • Циклическая
  • Сезонная

Фрикционная безработица — связана с затратами времени на поиск новой работы и длится 1-3 месяца.

Тема 9. Рынок труда. Безработица

1. Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

2. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населе­ния получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Платежеспособная потреб­ность работодателей в рабо­чей силе для организации и развития производства

Совокупность экономически активного населения, предла­гающего свою рабочую силу на рынке труда

— использование современных технологий;

— состояние экономики и ее
отдельных отраслей;

— спрос на потребительские товары, необходимые обще­ству.

— численность трудоспособного населения;

— уровень и структура зарплаты;

— социальная и налоговая политика государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра­бочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

4. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6. На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда.

7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал».

8. Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.

2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

9. Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

10. Факторы, влияющие на величину заработной платы

  • Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы
  • Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму
  • Уровень квалификации работников
  • Развитость экономических и социальных условий жизни населения
  • Спрос и предложение на рынке труда

11. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

  • Величина номи­нальной заработ­ной платы
  • Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги
  • Размер налого­вого обложения

12. Формы зарплаты

  • Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
  • Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий
  • Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

12. Структура системы заработной платы

(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

БЕЗРАБОТИЦА

1. Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Читайте также:  Товаровед: должностные обязанности, права и требования к работнику, как стать товароведом

2. Безработица — это социально-экономическое явле­ние, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной ар­мией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавца­ми трудовых услуг, безработица понижает их жизнен­ный уровень, причем иногда весьма значительно. Не ис­пользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются эко­номикой навсегда.

3. Точки зрения на причины безработицы:

  • Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы
  • Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу
  • Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

4. Безработный и неработающий не являются синони­мами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безрабо­тица – 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

5. Виды безработицы:

  • Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
  • Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.
  • Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
  • Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сумма фрикционной и структурной безработицы со­ставляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

6. Формы безработицы:

  • Открытая (см. выше)
  • Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
  • Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
  • Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

7. Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * 100%

8. Безработица имеет негативные экономические и со­циальные последствия:

o Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального

o Снижение уровня жизни насе­ления: предпосылки для сокращения доходов работаю­щих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений

o Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства

o Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, само­
убийствам, росту преступности

Некоторые исследователи отме­чают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:

o Формируется мобиль­ный «резерв» рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производства

o Сдерживаются требова­ния профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции

o Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять ра­боту начинают выступать в качестве самостоятельно­го стимула к труду

9. Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

  • Проведение структурной пе­рестройки про­фессий на уров­не квалификации.
  • Выплата посо­бий по безрабо­тице.
  • Установление уровня мини­мальной зара­ботной платы.

4. Безработный и неработающий не являются синони­мами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безрабо­тица – 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

Как рассчитать уровень безработицы

Уровень данного социального-экономического явления можно определить с помощью специальной краткой формулы.

u = (U / L) * 100%,

u — уровень безработицы (%);

L — количество рабочей силы. Складывается из занятых в работе и неработающих;

U — численность безработного населения.

По данной формуле можно рассчитать уровень безработицы, вне зависимости от причины ее появления, формы и вида. Измерение достаточно простое, не требует дополнительных ресурсов.


Считается, что данное явление — неотъемлемая часть рыночного типа экономики, поскольку такая экономика часто претерпевает изменения, связанные со структурными факторами, экономическими спадами и депрессией, а также сезонными изменениями в уровне спроса активного населения.

Типы и виды безработицы

Различают три типа безработицы: фрикционную, структурную и циклическую.

Фрикционная безработицасвязана с поиском и ожиданием работы. В обществе всегда существуют люди, находящихся в состоянии перехода с одного рабочего места на другое в связи с неудовлетворенностью заработком, социально-психологическим климатом в коллективе, месторасположением предприятия и др. Основным признаком такой безработицы служит её непродолжительность.

Уровень фрикционной безработицы равен выраженному в процентах отношению количества фрикционных безработных к общей численности рабочей силы: .

Структурная безработица связана с технологическими сдвигами в структуре совокупного спроса и совокупного предложения, со структурными преобразованиями в той или иной отрасли, в экономике в целом. Ее уровень рассчитывается как отношение количества структурных безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах.

Структурная безработица имеет более продолжительный характер, чем фрикционная. И если фрикционная безработица может рассматриваться как безработица добровольная, то структурная безработица является вынужденной. Также у людей потерявших работу вследствие структурных изменений в общественном производстве, как правило, отсутствуют навыки, необходимые для новой профессиональной деятельности.

Суммарно фрикционная и структурная безработица образует естественный уровень безработицы, соответствующий потенциальному ВВП. Естественный уровень безработицы существует при сбалансированности рынка рабочей силы, когда количество ищущих работу равно количеству свободных рабочих мест. Естественный уровень безработицы не является постоянной величиной и может колебаться под воздействием различных факторов.

В современной экономической литературе вместо термина «естественный уровень безработицы» встречается термин «NAIRU», т.е. не ускоряющий инфляцию уровень безработицы. Такое название подчеркивает существование определенного предела уровня безработицы, выйдя за который, экономика столкнется с инфляцией.

Когда наблюдается дефицит спроса, вызванный спадом производства, в рамках экономического цикла появляется циклическая безработица. Уровень циклической безработицы uцикл определяется как разность между фактическим u и естественным u * уровнями безработицы:

Отсутствие циклической безработицы свидетельствует о полном использовании трудовых ресурсов в общественном производстве.

Виды безработицы:

Добровольная безработица – при которой есть люди, которые могут найти себе работу, но не хотят этого делать.

Вынужденная – когда наоборот, люди могут и желают работать, но по независящим от них обстоятельствам не находят работы.

Сезонная безработица, которая обусловлена сезонными колебаниями производства в отдельных отраслях (сельское хозяйство, рыбные промыслы и др.)

Региональная безработица, которая характерна для отдельных регионов в связи с какими-то демографическими, этническими и другими особенностями их развития.

Молодежная, женская и др. безработица, связана с дискриминацией на рынке труда отдельных социальных групп.

Скрытая безработица представляет собой реально существующую, но на прямую незаметную и официально не регистрируемую избыточность применяемого труда. Фактически это ситуация, когда работу, предназначенную для меньшего количества работников, выполняет их большее количество.

Фрикционная безработицасвязана с поиском и ожиданием работы. В обществе всегда существуют люди, находящихся в состоянии перехода с одного рабочего места на другое в связи с неудовлетворенностью заработком, социально-психологическим климатом в коллективе, месторасположением предприятия и др. Основным признаком такой безработицы служит её непродолжительность.

ДАМ 30 БАЛЛОВ
Виды безработицы(и их характеристика)?
Причины безработицы?

1. u0424u0440u0438u043au0446u0438u043eu043du043du0430u044f u0431u0435u0437u0440u0430u0431u043eu0442u0438u0446u0430

u0412u044bu0437u0432u0430u043du043du044bu0439 u0435u0441u0442u0435u0441u0442u0432u0435u043du043du043eu0439 u043cu0438u0433u0440u0430u0446u0438u0435u0439 u0442u0438u043f u0431u0435u0437u0440u0430u0431u043eu0442u0438u0446u044b, u043eu0441u043du043eu0432u043du043eu0439 u043fu0440u0438u0447u0438u043du043eu0439 u043au043eu0442u043eu0440u043eu0433u043e u044fu0432u043bu044fu0435u0442u0441u044f u043fu0435u0440u0435u0445u043eu0434 u0433u0440u0430u0436u0434u0430u043du0438u043du0430 u0441 u043eu0434u043du043eu0439 u0440u0430u0431u043eu0442u044b u043du0430 u0434u0440u0443u0433u0443u044e. u0412u0441u043bu0435u0434u0441u0442u0432u0438u0435 u0442u0430u043au043eu0433u043e u043fu0435u0440u0435u043cu0435u0449u0435u043du0438u044f (u0432 u043fu0435u0440u0438u043eu0434 u043fu043eu0434u0431u043eu0440u0430 u0438u043bu0438 u043eu0436u0438u0434u0430u043du0438u044f u0434u0440u0443u0433u043eu0439 u0440u0430u0431u043eu0442u044b) u044du0442u0438 u0440u0430u0431u043eu0442u043du0438u043au0438 u043au0430u043a u0431u044b u0432u044bu043fu0430u0434u0430u044eu0442 u0438u0437 u0437u0430u043du044fu0442u043eu0433u043e u043du0430u0441u0435u043bu0435u043du0438u044f

2. u0421u0442u0440u0443u043au0442u0443u0440u043du0430u044f u0431u0435u0437u0440u0430u0431u043eu0442u0438u0446u0430

u042du0442u043eu0442 u0432u0438u0434 u0432u043eu0437u043du0438u043au0430u0435u0442 u043fu043e u043fu0440u0438u0447u0438u043du0435 u043du0435u0441u043eu043eu0442u0432u0435u0442u0441u0442u0432u0438u044f u043au0432u0430u043bu0438u0444u0438u043au0430u0446u0438u0438 u0438u043bu0438 u0441u043fu0435u0446u0438u0430u043bu044cu043du043eu0441u0442u0438 u0433u0440u0430u0436u0434u0430u043d, u0438u0449u0443u0449u0438u0445 u0440u0430u0431u043eu0442u0443 u0441 u043fu0440u0435u0434u043bu043eu0436u0435u043du043du044bu043cu0438 u0432u0430u043au0430u043du0441u0438u044fu043cu0438. u0422u043e u0435u0441u0442u044c u0441u043fu0440u043eu0441 u043du0430 u0440u044bu043du043au0435 u0442u0440u0443u0434u0430 u0440u0430u0441u0445u043eu0434u0438u0442u0441u044f u0441 u043fu0440u0435u0434u043bu043eu0436u0435u043du0438u0435u043c.

3. u0421u0442u0440u0443u043au0442u0443u0440u043du0430u044f u0431u0435u0437u0440u0430u0431u043eu0442u0438u0446u0430 u0437u0430u0447u0430u0441u0442u0443u044e u0432u043eu0437u043du0438u043au0430u0435u0442 u0432 u0440u0435u0437u0443u043bu044cu0442u0430u0442u0435 u0443u0441u043eu0432u0435u0440u0448u0435u043du0441u0442u0432u043eu0432u0430u043du0438u044f u043fu0440u043eu0438u0437u0432u043eu0434u0441u0442u0432u0430 u0438u043bu0438 u043fu0435u0440u0435u0445u043eu0434u0435 u0441 u0440u0443u0447u043du043eu0433u043e u0442u0440u0443u0434u0430 u043du0430 u0430u0432u0442u043eu043cu0430u0442u0438u0437u0438u0440u043eu0432u0430u043du043du044bu0439. u0422u0430u043au0436u0435 u0432 u0441u043bu0443u0447u0430u0435 u043fu0435u0440u0435u043du043eu0441u0430 u043fu0440u043eu0438u0437u0432u043eu0434u0441u0442u0432u0430 u0432 u0434u0440u0443u0433u043eu0439 u0440u0435u0433u0438u043eu043d. u0412 u0440u0435u0437u0443u043bu044cu0442u0430u0442u0435 u0442u0430u043au043eu0439 u043eu043fu0442u0438u043cu0438u0437u0430u0446u0438u0438 u0432u044bu0441u0432u043eu0431u043eu0436u0434u0435u043du043du044bu0435 u0441u043eu0442u0440u0443u0434u043du0438u043au0438 u0432u044bu043du0443u0436u0434u0435u043du044b u0438u0441u043au0430u0442u044c u0440u0430u0431u043eu0442u0443 u0432 u0434u0440u0443u0433u0438u0445 u043eu0442u0440u0430u0441u043bu044fu0445 u044du043au043eu043du043eu043cu0438u043au0438.

u042du0442u043eu0442 u0432u0438u0434 u0431u0435u0437u0440u0430u0431u043eu0442u0438u0446u044b u0445u0430u0440u0430u043au0442u0435u0440u0435u043d u0434u043eu043bu0433u0438u043c u043fu0435u0440u0438u043eu0434u043eu043c u043fu043eu0438u0441u043au0430 u0440u0430u0431u043eu0442u044b. u0427u0435u043bu043eu0432u0435u043a u0432u044bu043du0443u0436u0434u0435u043d u043du0435 u043fu0440u043eu0441u0442u043e u0438u0441u043au0430u0442u044c u0441u0435u0431u0435 u043cu0435u0441u0442u043e, u043du043e u0438 u043du043eu0432u043eu0435 u043du0430u043fu0440u0430u0432u043bu0435u043du0438u0435 u0434u0435u044fu0442u0435u043bu044cu043du043eu0441u0442u0438.

u0421u0435u0437u043eu043du043du0430u044f u0431u0435u0437u0440u0430u0431u043eu0442u0438u0446u0430 u043fu0440u0435u0434u043eu043fu0440u0435u0434u0435u043bu0435u043du0430 u0442u0435u043c, u0447u0442u043e u0447u0430u0441u0442u044c u043eu0442u0440u0430u0441u043bu0435u0439 u044du043au043eu043du043eu043cu0438u043au0438 u043fu0440u0435u0431u044bu0432u0430u0435u0442 u0432 u043du0435u043fu043eu0441u0440u0435u0434u0441u0442u0432u0435u043du043du043eu0439 u0432u0437u0430u0438u043cu043eu0441u0432u044fu0437u0438 u0441 u043fu0440u0438u0440u043eu0434u043du044bu043cu0438 u0443u0441u043bu043eu0432u0438u044fu043cu0438. u041du0430u0438u0431u043eu043bu0435u0435 u044fu0440u043au0438u043c u043fu0440u0438u043cu0435u0440u043eu043c u0442u0430u043au043eu0439 u043eu0442u0440u0430u0441u043bu0438, u044fu0432u043bu044fu0435u0442u0441u044f u0441u0435u043bu044cu0441u043au043eu0435 u0445u043eu0437u044fu0439u0441u0442u0432u043e. u0412 u0441u0444u0435u0440u0435 u0441u0442u0440u043eu0438u0442u0435u043bu044cu0441u0442u0432u0430 u0438 u0442u0443u0440u0438u0437u043cu0430 u0441u0435u0437u043eu043du043du043eu0441u0442u044c u0442u043eu0436u0435 u0432u043bu0438u044fu0435u0442 u043du0430 u043au043eu043bu0438u0447u0435u0441u0442u0432u043e u0437u0430u043du044fu0442u044bu0445. u041du0430u043fu0440u0438u043cu0435u0440, u0432u043bu0430u0434u0435u043bu044cu0446u044b u043au0430u0444u0435 u0432 u043au0443u0440u043eu0440u0442u043du044bu0445 u0437u043eu043du0430u0445 u043fu0440u0438u043du0438u043cu0430u044eu0442 u043du0430 u0440u0430u0431u043eu0442u0443 u0442u043eu043bu044cu043au043e u043du0430 u043fu0435u0440u0438u043eu0434 u043cu0430u0439-u043eu043au0442u044fu0431u0440u044c, u0434u0435u0440u0436u0430u0442u044c u043bu0438u0448u043du0438u0445 u0441u043eu0442u0440u0443u0434u043du0438u043au043eu0432 u00abu043du0435 u0432 u0441u0435u0437u043eu043du00bb u0434u043bu044f u043du0438u0445 u043eu0447u0435u043du044c u0437u0430u0442u0440u0430u0442u043du043eu0435 u0434u0435u043bu043e.

u0423u0440u043eu0432u0435u043du044c u0435u0435 u043du0430u0433u0440u0443u0437u043au0438 u0437u0430u0432u0438u0441u0438u0442 u043eu0442 u0442u043eu0433u043e, u043du0430u0441u043au043eu043bu044cu043au043e u0434u0440u0443u0433u0438u0435 u0441u0444u0435u0440u044b u044du043au043eu043du043eu043cu0438u043au0438 u0433u043eu0442u043eu0432u044b u043fu0440u0438u043du044fu0442u044c u043eu0441u0432u043eu0431u043eu0434u0438u0432u0448u0438u0445u0441u044f u0433u0440u0430u0436u0434u0430u043d. u0410 u0442u0430u043au0436u0435 u043eu0442 u0436u0435u043bu0430u043du0438u044f u0438 u0432u043eu0437u043cu043eu0436u043du043eu0441u0442u0438 u043fu043eu0441u043bu0435u0434u043du0438u0445 u043fu0440u043eu0439u0442u0438 u043fu0440u043eu0444u0435u0441u0441u0438u043eu043du0430u043bu044cu043du0443u044e u043fu043eu0434u0433u043eu0442u043eu0432u043au0443 u0438u043bu0438 u043fu0435u0440u0435u0435u0445u0430u0442u044c u0432 u0434u0440u0443u0433u043eu0439 u0440u0435u0433u0438u043eu043d.

u0422u0435u043c u043du0435 u043cu0435u043du0435u0435, u044du0442u043e u0432u0438u0434 u0438u043cu0435u0435u0442 u043eu0434u043du0443 u0432u0430u0436u043du0443u044e u043eu0442u043bu0438u0447u0438u0442u0435u043bu044cu043du0443u044e u0447u0435u0440u0442u0443 u2013 u0435u0433u043e u043cu043eu0436u043du043e u0441u043fu0440u043eu0433u043du043eu0437u0438u0440u043eu0432u0430u0442u044c.

4. u0426u0438u043au043bu0438u0447u0435u0441u043au0430u044f u0431u0435u0437u0440u0430u0431u043eu0442u0438u0446u0430.

u0412u043eu0437u043du0438u043au0430u0435u0442 u0432u043e u0432u0440u0435u043cu044f u0434u0435u043fu0440u0435u0441u0441u0438u0438, u043au0440u0438u0437u0438u0441u0430 u0438u043bu0438 u0441u0442u0430u0433u043du0430u0446u0438u0438 u0432 u044du043au043eu043du043eu043cu0438u043au0435 u0433u043eu0441u0443u0434u0430u0440u0441u0442u0432u0430. u0421u043eu043au0440u0430u0449u0430u0435u0442u0441u044f u043fu043eu0442u0440u0435u0431u043du043eu0441u0442u044c u0432 u0442u043eu0432u0430u0440u0430u0445 u0438 u043eu0431u044au0435u043cu0430u0445 u0443u0441u043bu0443u0433, u0432u043fu043eu0441u043bu0435u0434u0441u0442u0432u0438u0438 u0447u0435u0433u043e u043fu0430u0434u0430u0435u0442 u043eu0431u0449u0438u0439 u043eu0431u044au0435u043c u043fu0440u043eu0438u0437u0432u043eu0434u0441u0442u0432u0430. u041fu0440u043eu0438u0441u0445u043eu0434u0438u0442 u0441u043eu043au0440u0430u0449u0435u043du0438u0435 u0437u0430u0442u0440u0430u0442 u043fu0440u0435u0434u043fu0440u0438u044fu0442u0438u0439 u0437u0430 u0441u0447u0435u0442 u0443u0440u0435u0437u0430u043du0438u044f u0447u0438u0441u043bu0435u043du043du043eu0441u0442u0438 u0440u0430u0431u043eu0447u0438u0445 u043cu0435u0441u0442. u041du0430u0438u0431u043eu043bu0435u0435 u0437u0430u043cu0435u0442u043du043e u043fu0440u043eu044fu0432u043bu044fu0435u0442u0441u044f u0432 u0431u043eu043bu044cu0448u043eu043c u043au043eu043bu0438u0447u0435u0441u0442u0432u0435 u043fu043eu0438u0441u043au0430 u0440u0430u0431u043eu0442u044b u0438 u043cu0430u043bu044bu043c u043fu0440u0435u0434u043bu043eu0436u0435u043du0438u0435u043c u0432u043e u0432u0441u0435u0445 u0441u0442u0440u0443u043au0442u0443u0440u0430u0445 u0438 u0440u0435u0433u0438u043eu043du0430u0445 u0441u0442u0440u0430u043du044b. u042du0442u043e u043du0430u0438u0431u043eu043bu0435u0435 u0442u044fu0436u0435u043bu044bu0439 u0432u0438u0434 u0431u0435u0437u0440u0430u0431u043eu0442u0438u0446u044b.

u0415u0435 u0440u0430u0437u043cu0435u0440u044b u0432u044bu0441u0447u0438u0442u044bu0432u0430u044eu0442u0441u044f u0441u043bu0435u0434u0443u044eu0449u0438u043c u043eu0431u0440u0430u0437u043eu043c: u0447u0438u0441u043bu043e u0437u0430u043du044fu0442u044bu0445 u043du0430 u0434u0430u043du043du044bu0439 u043fu0435u0440u0438u043eu0434 u0432u0440u0435u043cu0435u043du0438 u0432 u044du043au043eu043du043eu043cu0438u043au0435 u0433u0440u0430u0436u0434u0430u043d u043cu0438u043du0443u0441 u0447u0438u0441u043bu0435u043du043du043eu0441u0442u044c u0440u0430u0431u043eu0442u043du0438u043au043eu0432, u043au043eu0442u043eu0440u044bu0435 u043cu043eu0433u043bu0438 u0431u044b u0438u043cu0435u0442u044c u0440u0430u0431u043eu0447u0438u0435 u043cu0435u0441u0442u0430 u043fu0440u0438 u043du043eu0440u043cu0430u043bu044cu043du043eu043c u0443u0440u043eu0432u043du0435 u043fu0440u043eu0438u0437u0432u043eu0434u0441u0442u0432u0430, u0442u043e u0435u0441u0442u044c u0432 u0443u0441u043bu043eu0432u0438u044fu0445 u0441u0442u0430u043du0434u0430u0440u0442u043du043eu0439 u043du0430u0433u0440u0443u0437u043au0438 u0432u0441u0435u0445 u0438u043cu0435u044eu0449u0438u0445u0441u044f u0432 u043fu0440u043eu0438u0437u0432u043eu0434u0441u0442u0432u0435 u043cu043eu0449u043du043eu0441u0442u0435u0439.

5. u0418u043du0441u0442u0438u0442u0443u0446u0438u043eu043du0430u043bu044cu043du0430u044f u0431u0435u0437u0440u0430u0431u043eu0442u0438u0446u0430.

u042du0442u043eu0442 u0432u0438u0434 u0431u0435u0437u0440u0430u0431u043eu0442u0438u0446u044b, u0441u043eu0437u0434u0430u043du043du044bu0439 u0433u043eu0441u0443u0434u0430u0440u0441u0442u0432u0435u043du043du044bu043cu0438 u0441u0442u0440u0443u043au0442u0443u0440u0430u043cu0438, u043eu0442u0432u0435u0447u0430u044eu0449u0438u043cu0438 u0437u0430 u0440u044bu043du043eu043a u0442u0440u0443u0434u0430, u0438 u0444u0430u043au0442u043eu0440u0430u043cu0438, u0432u043eu0437u0434u0435u0439u0441u0442u0432u0443u044eu0449u0438u043cu0438 u043du0430 u0440u0430u0441u043fu0440u0435u0434u0435u043bu0435u043du0438u0435 u0440u0430u0431u043eu0447u0435u0439 u0441u0438u043bu044b.

3. u0421u0442u0440u0443u043au0442u0443u0440u043du0430u044f u0431u0435u0437u0440u0430u0431u043eu0442u0438u0446u0430 u0437u0430u0447u0430u0441u0442u0443u044e u0432u043eu0437u043du0438u043au0430u0435u0442 u0432 u0440u0435u0437u0443u043bu044cu0442u0430u0442u0435 u0443u0441u043eu0432u0435u0440u0448u0435u043du0441u0442u0432u043eu0432u0430u043du0438u044f u043fu0440u043eu0438u0437u0432u043eu0434u0441u0442u0432u0430 u0438u043bu0438 u043fu0435u0440u0435u0445u043eu0434u0435 u0441 u0440u0443u0447u043du043eu0433u043e u0442u0440u0443u0434u0430 u043du0430 u0430u0432u0442u043eu043cu0430u0442u0438u0437u0438u0440u043eu0432u0430u043du043du044bu0439. u0422u0430u043au0436u0435 u0432 u0441u043bu0443u0447u0430u0435 u043fu0435u0440u0435u043du043eu0441u0430 u043fu0440u043eu0438u0437u0432u043eu0434u0441u0442u0432u0430 u0432 u0434u0440u0443u0433u043eu0439 u0440u0435u0433u0438u043eu043d. u0412 u0440u0435u0437u0443u043bu044cu0442u0430u0442u0435 u0442u0430u043au043eu0439 u043eu043fu0442u0438u043cu0438u0437u0430u0446u0438u0438 u0432u044bu0441u0432u043eu0431u043eu0436u0434u0435u043du043du044bu0435 u0441u043eu0442u0440u0443u0434u043du0438u043au0438 u0432u044bu043du0443u0436u0434u0435u043du044b u0438u0441u043au0430u0442u044c u0440u0430u0431u043eu0442u0443 u0432 u0434u0440u0443u0433u0438u0445 u043eu0442u0440u0430u0441u043bu044fu0445 u044du043au043eu043du043eu043cu0438u043au0438.

Фрикционная, структурная, циклическая и другие формы безработицы

Можно выделить следующие важнейшие формы безработицы :

1. Фрикционная – безработица, обусловленная добровольным поиском работником нового лучшего места работы.

В этом случае работник сознательно увольняется с прежнего рабочего места и ищет другое, с более привлекательными для него условиями труда.

2. Структурная – безработица, вызванная изменениями в структуре спроса на рабочую силу, вследствие которых образуется несоответствие между требованиями к претендентам на свободные рабочие места и квалификацией безработных.

Причинами структурной безработицы могут быть: ликвидация устаревших профессий, изменения в технологии производства, масштабная перестройка всей экономической системы государства.

Различают две разновидности структурной безработицы :

  • деструктивная – с негативными последствиями;
  • стимулирующая – побуждающая работников повышать квалификацию, переучиваться на более современные и востребованные профессии и пр.

3. Циклическая – безработица, вызванная спадом производства во время соответствующей фазы экономического цикла.

Читайте также:  Что будет, если уволят по статье: запись в трудовой книжке

Кроме того, различают и другие виды безработицы :

а) добровольная – вызвана нежеланием людей трудиться, к примеру, при снижении уровня заработной платы.

Добровольная безработица особенно велика во время фазы экономического пика или бума. При спаде экономики ее уровень снижается.

Причиной вынужденной безработицы, к примеру, может быть негибкость рынка труда в отношении заработной платы (борьба профсоюзов за высокие зарплаты, установление государством МРОТа). Часть работников готова работать за маленькую зарплату, но работодатель просто не может их устроить по таким условиям. Поэтому он возьмет меньшее число работников, более квалифицированных и на более высокую зарплату.

Например, в сельскохозяйственной отрасли во время посева или сбора урожая.

г) технологическая – безработица, вызванная механизацией и автоматизацией производства, вследствие которой производительность руда резко возрастает и требуется меньшее число рабочих мест с более высоким уровнем квалификации.

д) зарегистрированная – безработица, характеризующая незанятое экономически активное население, официально состоящее в этом качестве на учете.

е) скрытая – безработица, фактически существующая, но официально не признанная.

Примером скрытой безработицы может быть наличие лиц, формально трудоустроенных, но фактически не работающих (во время спада многие производственные мощности простаивают и рабочая сила оказывается задействованной не в полной мере). Или это могут быть люди желающие работать, но не зарегистрированные на бирже труда.

ж) маргинальная – безработица слабо защищенных социальных слоев (женщины, молодежь, инвалиды).

з) неустойчивая – безработица, вызванная временными причинами.

Например, увольнение в сезонных отраслях экономики после окончания «горячего» сезона или добровольная смена людьми своих рабочих мест.

и) институциональная – безработица, спровоцированная вмешательством профсоюзов или государства в установление уровня заработной платы, который в результате становится отличным от того, что мог бы сформироваться на рынке труда естественным путем.

Y * — потенциальный ВВП,

Структурная безработица

Этот вид безработицы характерен для периодов, когда требования к квалификации рабочих не совпадают с умениями этих самых рабочих. Производство развивается, появляется новое оборудование, какие-то профессии становятся неактуальными. Эти люди не могут устроиться на работу без переподготовки, им приходится менять профессию. От циклической безработицы структурная отличается более долгим сроком и более сложными поиском нового рабочего места. Если при циклической безработице работник может устроиться на другое предприятие, то при структурной таких других предприятий попросту нет, потому что все они перешли на новый уровень. Примером могут служить печники и трубочисты, количество которых резко сократилось при развитии парового отопления.

Это естественная безработица, связанная с поиском работы. Люди уходят с работы в поисках нового рабочего места, где они будут получать более высокую зарплату, смогут построить карьеру или получить какие-то социальные бонусы.

Различия между видами безработицы.

Безработицаявляется неотъемлемым элементом рынка труда. Обладающее ра­бочей силой взрослое население делится на несколько основ­ных категорий.

В рабочей силе выделяют занятых и безработных. Безработ­ными считаются те, кто в течение какого-либо времени не име­ет работы, но активно занимается ее поисками.

Различают следующие виды безработицы: фрикционную, структурную, сезонную, циклическую, технологическую.

Фрикционная безработица возникает, когда на рынке тру­да имеется некоторый уровень безработицы, связанный с пере­мещением людей из одной местности в другую, с одного пред­приятия на другое.

Структурная безработица — когда работники, потеряв­шие в результате структурных сдвигов работу в одних секторах экономики, не могут быть устроены на свободных рабо­чих местах, имеющихся в других отраслях. Структурная безработица сопровождается низкой квалификацией работ­ников или устаревшей профессией.

Сезонная безработица обусловлена сезонными колебани­ями в объеме производства определенных отраслей: сельское хозяйство, строительство, промыслы, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд.

Циклическая безработица возникает, когда наблюдаются циклические колебания объемов выпуска продукции и занятос­ти, связанные с экономическим спадом и недостатком спроса.

Технологическая безработица является одной из форм структурной безработицы и возникает в результате внедрения новых технологий и нового оборудования, что ведет к замене людей машинами и высвобождению рабочей силы.

Существует также действительная и фиктивнаябезработица.

Действительная безработица проявляется, когда работник пригоден к труду, у него есть желание трудиться, но в силу оп­ределенных причин он не имеет работу.

Фиктивная безработица возникает при нежелании работни­ка заниматься по тем или иным причинам трудовой деятельно­стью.

Вопрос 21. Закон А.Оукена.

Когда фактический уровень безработицы превышает есте­ственный уровень безработицы, то страна недополучает часть ВНП (валовый национальный продукт).

Закон, сформулированный американским экономистом А. Оукеном, позволяет вычислить потенциальные потери продук­ции и услуг в результате роста безработицы.

(q — q*)/q* = а – (и – и*),

где q* — уровень выпуска продукции при полной занятости;

q — фактический выпуск продукции;

и — фактический уровень безработицы;

и* — норма безработицы при полной занятости (естествен­ная норма безработицы);

а — коэффициент, рассчитанный эмпирическим путем, а = 2,5.

Согласно закону Оукена превышение фактического уровня безработицы на 1% над ее естественным уровнем приводит к уменьшению фактического ВНП по сравнению с потенциально возможным ВНП в среднем на 2,5%.

Вопрос 22.

Спрос на землю.

Спрос на землю (D) – как совокупность сельскохо­зяйственного (D1) и несельскохозяйственного (D2) спроса:

Сельскохозяйственный спрос

Кривая сельскохозяйственного спроса на землю имеет отрицатель­ный наклон вследствие действия закона уменьшающегося. Сельскохозяйственный спрос является функцией: а) спроса на продовольственную продукцию; б) уровня плодородия почвы; в) степени удаленности земельных уча­стков от центров реализации сельскохозяйственной продукции.

Несельскохозяйственный спрос

Кривая несельскохозяйственного спроса также имеет отрица­тельный наклон, т.к. вовлечение земли в хозяйственный оборот со­провождается переходом от лучших по положению земель к сред­ним и даже худшим. Несельскохозяйственный спрос является фун­кцией местоположения земельного участка

Вопрос 23.

Предложение и цена земли

Особенность земли как экономического ресурса состоит в том, что ее количество строго ограничено, в силу чего кривая предложения (рис) абсолютно неэластична. Следователь­но, цена земли определяется не ее предложением, а спросом на землю.

Рис. 15.1. Спрос на землю.

При данной цене Р спрос на землю (D) – это длина горизонтали Р/D равная сумме длин отрезков P/D1 (сельскохозяйствен­ный спрос) и P/D2 (несельскохозяйственный спрос).

Предложение земли. S параллельно оси Р; это значит, что предложение земли не зависит от цен на нее.

Цена земли

Цена на землю рассчитывается путем капитализации рен­ты:

цена земли; R — годовая рента с участка; N—норма ссудного процента.

Земельная рента

Земельная рента это плата за использование земли и других иприродных ресурсов. Различают абсолютную (экономическую) и дифференциальную земельную ренту.

Абсолютная рента – это рента, которую получают все соб­ственники земли независимо от ее качества. Дифференциальная рента это рента, которую связана с различными результатами использования земли (более плодородные почвы обеспечивают большую урожайность и т.д.).

Вопрос 24

Особенности рынка капитала, спрос, предложение и равновесие на рынке заёмных средств(ссудного капитала).

Под капиталом на рынке факторов производства понимается физический ка­питал,или производственные фонды. Производственные фонды являются капитальным благом,используя которое, можно в будущем увеличить поток доходов.

Капитал связан с понятием окольных методов производ­ства,или сопряженного производства. Это методы производства, связанные с временным благом.

Категория чистой производительности капитала помо­жет нам объяснить такие важные в экономической теории понятия как доходность капиталовложений и спрос на капи­тал.

На графике видно, что под влиянием НТП сдвиг кривой Dc1 в новое положение, т е. Dc2, приведет к тому, что расширение инвестиционного спроса до уровня 12 приведет не к снижению, а, напротив, повышению уровня дохода на капитал: рост предельного продукта капитала от уровня MP1 до МР2.

Домашние хозяйства предлагают инвести­ционные средства т. е. денежные суммы, которые бизнес использует для приобретения производственных фондов.

Графически предложение капитала можно представить в виде кривой, имеющейположительный наклон (рис. 3).

Рис. 3. Предложение капитала как отражение издержек упущенных возможностей использования капитала

Чем большую сумму капитала вы предлагаете в ссуду, тем больше его предельная альтернативная стоимость, или предельные издержки упущенных возможностей Так, при I1 предельные издержки упу­щенных возможностей (МОС) равны величине MOC1, при I2 величина этих издержек равна MOC2.

Вопрос 25.

Проанализировать влияние факторов на спрос и предложение на рынке заёмных средств(ссудного капитала). СМ, 24

Ставкой процента (нормой процента)называется отноше­ние дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах.

Так, если вы дали взаймы 1000 долл. и получили годовой доход 50 долл., то ставка процента составит

При определении уровня ставки процента важную роль играет фактор риска.

Сам риск в рыночном хозяйстве связан с неопределенностью как имманентной чертой ры­ночного процесса.

Вы рискуете, предоставляя ссудумало­известной фирме или отдельному лицу, чье финансовое положение не досконально известно.

Рыночная ставка процента играет важную роль при принятии инвестиционных решений. Предприниматель всегда сравнивает ожидаемый уровень дохода на капитал (ожидаемую рентабельность) с текущей рыночной ставкой процента по ссудам.

Сами по себе инвестиции нельзя считать рентабельными или нерентабельными, если не принимать во внимание ставку процента.

Вопрос 26

Сравнение уровня дохода на капитал с процентной став­кой — это один из способов обоснования эффектности инвестиционных проектов. Другой способ, имеющий ог­ромное значение и использующийся не только в сфере бизнеса — это процедура дисконтирования.

Категория дис­контирования неразрывно связана с фактором времени и той ролью, которую вообще играет время при определении категории процента.

Проблема дисконтирования заключается в том, что при осуществлении инвестиционных проектов, необходимо сопоставлять величину сегод­няшних затрат и будущих доходов.

Деньги в освоение проекта вы должны вложить сегодня, а доходы получите потом.

Процедура узнавания сегодняшнюю стоимость будущей суммы денег и называетсядискон­тированием.

Э. Долан и Д. Линдсей определяют дисконти­рование как «процедуру вычисления сегодняшнего аналога суммы, которая выплачивается через определенный срок при существующей норме процента»

– сегодняшняя стоимость будущей суммы денег, Vt — будущая стоимость сегодняшней суммы денег, t — количество лет, r — ставка процента в десяти­чных дробях.

Инвестиции это вложения в капитал, как денежный, так и реальный. Они осуществляются в виде денежных средств, банковских вкладов, паев, акций и других ценных бумаг, вложений в движимое и недвижимое имущество, интеллектуальную собственность, имущественные права и другие ценности. Подобное определение инвестиций можно назвать бухгалтерским, так как оно охватывает вложения во все виды активов (средств) предприятия.

Инвестиции в воспроизводство основных фондов и связанные с этим изменения оборотного капитала называются капитальными вложениями

Вопрос 27.

Последнее изменение этой страницы: 2017-02-08; Нарушение авторского права страницы

Структурная безработица — когда работники, потеряв­шие в результате структурных сдвигов работу в одних секторах экономики, не могут быть устроены на свободных рабо­чих местах, имеющихся в других отраслях. Структурная безработица сопровождается низкой квалификацией работ­ников или устаревшей профессией.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию