Тесты при устройстве на работу: как подготовиться и чего ожидать

На проявление мотивации персонала

Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

    Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?

  • Рабочий график;
  • удобное месторасположение;
  • заработная плата.
  • Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?

    • Да;
    • да, но не более 2 дополнительных часов;
    • нет.
  • Проявление инициативы в работе вызвано:

    • сотрудником движет высокая ответственность;
    • желание поднять рейтинги компании;
    • завоевание расположения начальства и рост по карьере;
    • воплощение своих идей, стремление самореализации.
  • Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

    • От 0 до 7 — низкая мотивация;
    • от 8 до 17 — средняя мотивация;
    • от 18 и выше — высокая мотивация.

    На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

    1. Определите типы тестов и их разработчика

    Необходимо уточнить, какие типы тестов ждут вас при онлайн тестировании или тестировании на собеседовании. Это можно сделать или по тексту вакансии или у HR- специалистов работодателя. Также эту информацию вы можете найти на форумах или на нашем сайте в разделе Работодатели.

    Если вам не известны точные типы тестов, то воспользуйтесь общими правилами. Уровень сложности тестов и объем подготовки зависит от специфики должности, на которую вы претендуете, а также сферы деятельности.

    Если вы претендуете на должность линейного специалиста (продавца, бухгалтера, контролера), то вам необходимы математические и вербальные тесты. Логических тестов, тестов на ситуативное поведение и тестов на эрудицию на тестировании, скорее всего, не будет.

    Если вам нужна должность линейного руководителя (администратора или руководителя магазина, начальника отдела или начальника участка), то обязательно будут тесты на ситуативное поведение, а также могут быть кейсы и ассесмент. Особенно это важно для сферы FMCG — там даже для рядовых сотрудников отделов продаж и маркетинга применяются все виды тестов и проверок.

    Если вы планируете работать в банковской сфере, консалтинге, наукоемких областях, то в вашем тестировании, скорее всего, будут все виды тестов.

    Также составьте список компаний-работодателей, к прохождению тестов которых вы готовитесь. От этого будет зависеть тип разработчиков тестов и особенности подготовки к тестированию. Подробно про разработчиков тестов и списки компаний в статье «Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA».

    Если вам нужна должность линейного руководителя (администратора или руководителя магазина, начальника отдела или начальника участка), то обязательно будут тесты на ситуативное поведение, а также могут быть кейсы и ассесмент. Особенно это важно для сферы FMCG — там даже для рядовых сотрудников отделов продаж и маркетинга применяются все виды тестов и проверок.

    Какие бывают тесты

    Тестирование на профпригодность различается по разным параметрам. В зависимости от способа подачи тесты могут быть:

    • письменными
    • устными
    • компьютерными

    Работодатели предпочитают письменные или компьютерные опросы. Предпочтительней последние, когда подсчет очков или верных-неверных ответов происходит с помощью программы, полностью исключая человеческий фактор.

    Также тесты различают по категориям определяемых характеристик:

    1. Интеллектуальные — определяют уровень интеллектуальных способностей соискателя.
    2. Личностные — изучают личностные характеристики человека.
    3. Когнитивные — оценивают познавательные процессы.
    4. Мотивационные — определяют мотивации соискателя.
    5. Проективные — работают с подсознанием человека.
    6. Профессиональные — определяют уровень квалификации работника.

    Выбор теста зависит от того, какую информацию хочет получить работодатель. Чаще с помощью тестирования определяют, к какому типу деятельности более всего склонен кандидат, его лидерские качества и способность работать в команде. Параллельно идет отсеивание психически неуравновешенных личностей.

    Профессиональные тесты довольно популярны. Однако если сфера деятельности работника не лежит в области компьютерных технологий или точных наук, зачастую работодатель в личном порядке определяет уровень его квалификации.


    Используются и более простые интеллектуальные тесты. Обычно они предполагают поиск логических связей. Например, в цепочке пар слов выберете связь, которая не вписывается в общую картину. Также применяются тесты с использованием геометрических фигур: отыскать лишнюю или найти следующую фигуру.

    Вербальные

    Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

    Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

    Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

    На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

    Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

    Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

    Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

    Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

    Как подготовиться к тестированию при трудоустройстве?

    Вы нашли желанную компанию, отправили резюме и вас уже пригласили на собеседование? Вначале — как и в большинстве серьезных и надежных фирм — вам будет предложено пройти тестирование.

    С одной стороны, для вас это большой плюс: объективность оценки здесь почти стопроцентная. Не стоит волноваться, что ваше смущение, не та кофта или неправильно подобранный галстук помешают продемонстрировать лучшие качества.

    Для работодателя это тоже выгодно – тестирование позволяет быстро отсеять неквалифицированных или не подходящих по эмоционально-психологическим характеристикам кандидатов. Тем не менее в тестах существует много подводных течений, о которых каждому соискателю желательно знать заранее и быть готовым к правильным и корректным ответам. Ведь иногда даже простой вопрос может поставить в тупик, если не знать, с какой целью он был задан.

    Читайте также:  Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

    Грамотная подготовка – это 50% успеха в любом деле, а в некоторых случаях – все 99%. Что представляют собой тесты при приеме на работу? Это наборы заданий, предназначенные для определения вашего уровня интеллекта, личностных свойств карьерных устремлений и профессиональных навыков. Процедура тестирования бывает разной: это может быть групповой опрос или индивидуальный, с помощью бумажных анкет или специальных компьютерных программ. В любом случае вам предварительно расскажут о назначении теста и ознакомят с правилами его выполнения. Если какой-то момент покажется вам неясным, не бойтесь задавать вопросы, чтобы избежать заранее неправильного ответа.

    Многие компании предоставляют кандидатам примеры выполнения заданий -пользуйтесь этой подсказкой, она вам пригодится. И помните: каждый тест имеет ограничение по времени, поэтому тайм-менеджмент – это навык, который стоит освоить. Не расстраивайтесь, если вас не ознакомили с результатами – пока, к сожалению, это не повсеместная практика.

    Как готовиться к тестированию? Обычно о тестах компании предупреждают заранее, еще по телефону или в письменном виде. Постарайтесь уточнить, какого рода вопросы вам будут задавать – тогда вам будет проще поупражняться накануне. Сегодня в Интернете можно найти любые опросники – не пожалейте времени, потренируйтесь, и тогда в ответственный момент вам будет проще как с психологической точки зрения, так и с профессиональной.

    Какие бывают тесты?

    Очень популярны интеллектуальные тесты – особенно там, где нужно определить склонность человека к той или иной специализации. Чаще всего в них заключены числовые, вербальные и пространственные задания. Например, интеллектуально-структурный тест Р. Амтхауэра легко классифицирует ваши способности по 49 профессиям, при этом учтет даже возраст. Такой тест интересно пройти не только в рамках собеседования и приема на работу, но еще и для самоопределения, для выявления ваших скрытых талантов и склонностей к тем или иным наукам.

    Для профессий, где требуется повышенная концентрация внимания, применяют специальные тесты на внимательность. Здесь главное не нервничать и не торопясь сосредоточиться на деталях. Как показывает практика, такие тестирования проходят претенденты на должности офис-менеджеров, бухгалтеров, логистов и т. п.

    При устройстве маркетологом в московскую компанию мне предложили пройти тест. Я впервые столкнулся с этим, стало интересно. Следующие два часа я провел за компьютером, нажимая лишь на одну кнопку. В тесте было 300 простых вопросов, но уже после 150 он начинал сильно утомлять. Собравшись с силами и закончив его, получил второе задание – снова тест, но уже математический. И всего 25 вопросов, на которые давалось полчаса. На экране появлялись задачи на внимательность, логику и математику – нужно выбирать верные ответы.

    Но только после изматывающей первой части сделать это было не так-то просто. После всего этого нельзя было просто так уйти и ждать звонка, как обычно поступают. Когда появились результаты, оказалось, что вся моя личность “разложена в деталях”, и каждому качеству характера поставлен балл от -10 до +10. Конечно, не со всеми оценками я был согласен, но уже ничего не сделаешь – работодатель получит именно такую характеристику потенциального сотрудника.

    Также я выяснил, что в тесте были специальные вопросы, определяющие честность ответов соискателя. Так что лучше заполнять тесты искренне, а не пытаться выглядеть лучше, чем вы есть. Полезные советы: не пренебрегайте инструкцией – прочтите ее внимательно, чтобы смысл теста был предельно ясен, иначе вся проделанная работа может пойти насмарку. Не пугайтесь количества заданий – не всегда их нужно выполнять в полном объеме.

    Для интеллектуальных тестов важно “не зацикливаться” на трудном вопросе, а ответить сначала на более легкие, и при наличии времени позже вернуться к спорному моменту. И главное, как говорил Карлсон, спокойствие и только спокойствие!

    Личностные тесты не являются тестированием в прямом смысле этого слова, так как здесь нет верных или неверных ответов, максимального количества набранных очков и лучшего результата. Просто каждому виду деятельности соответствует тот или другой тип личности. Обычно к этому тестированию прибегают как к подспорью – чтобы увериться, что по своему характеру человек легко справится с той или иной задачей.

    Если ваша будущая работа связана с тесным общением с клиентами – вам просто необходимо быть дружелюбным, жизнерадостным, приветливым и терпеливым. А также стрессоустойчивым, иначе, даже на 100% владея профессией, вы не сможете получать от нее удовлетворение и приносить пользу компании.

    Личностные тесты часто проводят не столько при приеме на работу, сколько позже – для создания комфортных условий внутри коллектива. Кадровые отделы в последнее время все больше озабочены совместимостью членов внутри группы – ведь от того, насколько легко люди контактируют друг с другом, часто зависят скорость и эффективность выполнения общей задачи.

    Если вам непонятен смысл какого-то вопроса – лучше оставить его без ответа. Бывает, что в тестах спрятаны вопросы на определение расстройства психики, об этом нужно помнить, и стараться внимательно вчитываться в смысл, чтобы необдуманным ответом не насторожить проверяющего.

    Профессиональные тесты чаще проводят на конкурсах секретарей-референтов и офис-менеджеров, а также корректоров и редакторов. Обычно они определяют уровень грамотности специалиста, внимательность к деталям и скорость печати. Также все чаще от помощника руководителя требуется умение быстро и легко ориентироваться в интернете и СМИ.

    Читайте также:  Сколько дней в году оплачивается больничный лист: тонкости оформления и рекомендации

    Совет: Научиться скорописи сегодня можно и в домашних условиях – есть множество компьютерных программ. И пока есть время – осваивайте просторы Всемирной паутины, это вам пригодится не только в работе!

    В международных компаниях иногда прибегают и к помощи простейших отсеивающих тестов. Это упрощенные задания, их цель – отсеять тех соискателей, которые не способны выполнять элементарные задачи по восприятию и обработке информации. У нас такие тесты проводят в основном в школах, и вряд ли вы столкнетесь с ними при приеме на работе.

    Если вам вдруг предложат подобный тест, просто будьте внимательны и корректны. Не надо высмеивать вопросы и делать комментарии, ведь ваше поведение при тестировании – это тоже своего рода проверка. И даже если вопросы кажутся вам смешными и глупыми, сохраняйте достоинство и контроль над своим сознанием – это не так просто, как кажется на первый взгляд.

    Небольшая хитрость: не стоит открывать все свои таланты сразу. Исходите прежде всего из тех требований, которые ставятся перед кандидатом на должность. Предпочтение всегда отдается не “многостаночникам”, а тем, кто “съел собаку” в своем деле – том самом, на который и объявлен конкурс. Иногда обилие знаний отпугивает потенциальных работодателей или заставляет задуматься о правдивости ваших ответов. Лучше, если ваши прочие достоинства станут известны позже, уже в процессе сотрудничества, и послужат дополнительным поводом для повышения зарплаты!

    Мнение эксперта

    Елена Левина, менеджер проекта, Samsung SDI:

    Тестирование нужно в первую очередь не столько работодателю, сколько вам самим. Если хорошо натренироваться, можно с легкостью пройти любой тест – только остается вопрос: а нужно ли вам это? Да, вы получите работу, о которой мечтаете, но вдруг ваши устремления противоречат вашим способностям, талантам и душевным порывам? И желанная работа неожиданно окажется тяжким бременем, от которого все равно с течением времени придется избавляться.

    А если говорить собственно о тестировании, то тут фишка в том, чтобы ваше поведение было уверенным, спокойным и внушало доверие. Суета и беспокойство излишни и будут только вредить вашему имиджу. Внимание к вопросам, четкость и быстрота ответов – вот залог успеха.

    Тестирование нужно в первую очередь не столько работодателю, сколько вам самим. Если хорошо натренироваться, можно с легкостью пройти любой тест – только остается вопрос: а нужно ли вам это? Да, вы получите работу, о которой мечтаете, но вдруг ваши устремления противоречат вашим способностям, талантам и душевным порывам? И желанная работа неожиданно окажется тяжким бременем, от которого все равно с течением времени придется избавляться.

    Виды тестов на работу и методы подготовки

    Перед тем как идти на собеседование, кандидат должен понимать, что конкретно оценивает работодатель. При первичной оценке смотрят на способности к анализу информации, которые развиваются на протяжении всей жизни человека, поэтому подготовка к таким испытаниям заключается в решении как можно большего числа аналогичных задач.

    Тесты способностей показывают работодателю потенциал кандидата. Они увеличивают объективность первичного отбора, помогают найти сильнейших претендентов, сравнить их с целевыми группами.

    Кейс-интервью

    Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

    Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

    • У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
    • О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

    Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

    Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

    Тест для выявления ведущих качеств личности (от института Гэллапа)

    Опросник из 177 пунктов. По ответам респондента позволяет определить его сильные и слабые стороны. Каждый вопрос включает в себя два утверждения.

    • я люблю помогать людям;
    • если задача, которую нужно выполнить, слишком сложна, я прибегаю к помощи коллег и не пытаюсь решить всё самостоятельно.

    Из предложенных вариантов испытуемый должен сделать выбор в пользу наиболее подходящего. Правильных ответов на тест Гэллапа не существует.


    Соискателю на собеседовании предлагается тест с фигурами.

    Личностные

    Данные тесты относят к психологическим. Они используются чтобы определить личностные характеристики человека, способности к адаптации и его социальное поведение. А также тесты могут выяснить каковы ожидания кандидата от его будущей работы.

    Читайте также:  Сколько дней можно брать за свой счет

    В основном используют следующие тесты на собеседовании при приеме на работу:

    • цветовой Люшера;
    • Роршаха;
    • Маркерта;
    • Розенцвейга.

    Вопросы обычно имеют по нескольку вариантов ответа, и не имеют ограничения по времени на выбор, чтобы избежать неверного ответа. Психологические тесты сложно считать объективными, ведь некоторые характеристики (вроде стрессоустойчивости) довольно сложно выявить без реальной ситуации. Однако прочитать темперамент человека возможно, и тем самым выявить неподходящие качества кандидата при наличии таковых.

    В качестве примера стоит рассмотреть цветовой тест. Кандидату будут предложены карточки различного цвета. Нужно расположить цвета в любой желаемой последовательности. Идеальный порядок расположения цветов — от теплых оттенков к холодным: красный — желтый — зеленый — фиолетовый — синий — коричневый — серый — черный.

    • цветовой Люшера;
    • Роршаха;
    • Маркерта;
    • Розенцвейга.

    Может ли сотрудник отказаться от тестирования

    Чаще всего, процедура прохождения теста не отражается на уровне законодательных актов. Это говорит о том, что к числу обязанностей человека невозможно отнести. Однако, для некоторых должностей тест является обязательным условием. К примеру, это государственные служащие. Причиной выступает то, что они обеспечивают безопасность страны.

    Отказаться от тестирования человек может во всех случаях, когда это прямо не предусматривается законодательство. В последнем случае обойти тест не получится. Однако, учитывать нужно то, что руководство компании не настроено принимать на работу тех, кто противоречит установленным правилам. По этой причине в случае отказа от прохождения теста гражданин вряд ли сможет занять место.

    Несмотря на это, руководству предприятия потребуется отыскать значимые причины для отказа гражданину в трудоустройстве. Ведь иногда в действиях директора или сотрудника кадрового отдела можно найти признаки дискриминации.


    Готовиться к прохождению рассматриваемого этапа нужно только в ситуации, когда достоверно известно, какие тесты применяются в компании. Необходимо попробовать уточнить, какие задания используются, что проверяется. В интернете сейчас можно найти множество тестов, которые помогут подготовиться.

    Назначение тестов

    Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

    • исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
    • отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
    • отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

    В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.


    Тестирование сотрудников позволяет:

    Числовые тесты

    • Сложность: средняя / высокая.
    • Вакансии: менеджеры, аналитики, инженеры, банкиры, кассиры.

    Это стандартные тесты, где проверяется способность читать и интерпретировать графики, диаграммы, таблицы, умение подсчитывать проценты, конвертировать валюту, составлять пропорции и вычислять коэффициенты. Работодатели часто используют данные тесты от разработчиков Shl или Talent Q.

    Тренировочные тесты TestOnJob разделены на два уровня — от простого к сложному. На первом вы разогреетесь, а ближе ко второму уровню вам потребуется максимум концентрации и опыта.

    Вербальные тесты применяются в сферах, для которых важны компетенции работы с документами. Они помогают оценить, насколько хорошо человек воспринимает, анализирует и интерпретирует текстовую информацию. Задания состоят из утверждений, которые нужно оценить как правду или ложь.

    Ваши личные навыки

    Фактор, который остается для нас неизвестным. Если вы претендуете на хорошее место, значит, обладаете определенными умениями. Повторите все, что знаете. Можете выучить дополнительную информацию. Если вам дадут тест на логику или другие подобные вариации кейсов, это поможет. Достаточно любой небольшой тренировки, что позволит набрать несколько лишних баллов.

    К примеру, вы хотите стать менеджером по продажам в международной компании. Значит, вам необходим английский и знание этого языка. Это не главенствующий навык, но можно отточить его перед непосредственным собеседованием. Все, что сможет повлиять на отношение работодателя к вашей кандидатуре – очень важно. И если это влияние будет положительным, то нужно добиться подобного результата.

    Данная инструкция поможет вам скрупулезно подготовиться к будущим тестам и пройти их без страха, на уверенной ноте.

    Как легко пройти собеседование на работу и правильно ответить на вопросы психологических тестов?

    HR-специалисты рассказали о секретах успешного трудоустройства.

    20 сентября в России отмечается день HR-менеджера – человека, который отвечает за подбор персонала в компании. Для многих из нас – это первая преграда на пути к работе мечты. Как же пройти испытание «эйчаром» успешно?

    HR-менеджер шведской IT компании Наталья Окунева и бренд-менеджер Мария Чернова рассказали IZHLIFE, как успешно пройти собеседование при устройстве на работу?

    HR-менеджер шведской IT компании Наталья Окунева и бренд-менеджер Мария Чернова рассказали IZHLIFE, как успешно пройти собеседование при устройстве на работу?

    Тесты на интеллект

    Интеллект – это способность человека к познанию, осмыслению и разрешению задач

    Тесты на интеллект позволяют составить представление об особенностях внимания, памяти, мышления, воображения человека. Работодатель может понять, как кандидат владеет устной и письменной речью (вербальный интеллект), решает логические задачи, способен переключать внимание с одной задачи на другую, склонен ли к творческой деятельности.

    К оценке личностных качеств подготовиться, отвечая на тесты, невозможно. Личность формируется постепенно, сильное влияние на формирование личностных качеств, мотивов, способностей оказывает наше окружение, то, как мы провели свое детство и юность, какие люди нас воспитывали. Есть теории, согласно которым, на формирование личности влияет и период до рождения человека, а также история его семьи и рода. Тут быстро подправить свои характеристики не получится. Обманывать тесты тоже бессмысленно – вы же не знаете, какие именно показатели работодатель считает «правильными».

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

    СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

    Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

    Ссылка на основную публикацию