Как уволить работника за несоблюдение условий договора

Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки

Возможна ситуация, когда работник приходит в бухгалтерию или в отдел кадров с заявлением об увольнении, ссылаясь на то, что работодатель нарушает его трудовые права (к примеру, не вовремя выплачивает ему зарплату, не выдает расчетные листки, не обеспечивает средствами индивидуальной защиты и т. п.). На этом основании работник просит его уволить в указанный им день без отработки 2 недель. Что делать в такой ситуации?

Действительно, нарушение работодателем трудового законодательства (иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора) дает работнику право досрочно уволитьс Но нужно учесть некоторые нюансы.

Нарушение должно быть установлено

Одного того, что работодатель допускает нарушения, для досрочного увольнения мало. Нужно, чтобы нарушение было установлено компетентным органом, а именн

органом исполнительной власти по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (например, Федеральной инспекцией труда, Ростехнадзором, Роспотребнадзоро
комиссией по трудовым спорам;
судом;
профсоюзом.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РАБОТНИКА

Если со стороны работодателя не было нарушений, а при этом работник ушел без отработки, то есть все основания уволить его за прогу

То есть нужно, чтобы, к примеру, трудинспекция вынесла в отношении работодателя предписание об устранении нарушения либо профсоюз выдал ему требование об устранении выявленных нарушени

Формально поводом для увольнения может послужить любое установленное трудовое нарушение. Даже если оно не связано с самим работником и он не пострадал в результате этого нарушения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если работодатель допустил нарушение трудового законодательства (локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора) и это нарушение установлено компетентными органами (органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональным союзом, комиссией по трудовым спорам, судом), то работник вправе уволиться до истечения ного срока предупреждения об увольнении, даже если это нарушение напрямую не затрагивает его права и свободы. Например, если нарушение работодателя выразилось просто в неоформлении необходимой документации: приказов по личному составу, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и

Получается, что если работодателя уличили в одном или нескольких трудовых нарушениях, то он в одночасье может лишиться всех работников, если они пожелают уволиться.

Обратите внимание, что к моменту подачи работником заявления об увольнении нарушение уже должно быть зафиксировано, о чем должен быть соответствующий докумен На практике встречаются лишь единичные случаи, когда уже в ходе рассмотрения спора об увольнении суд выяснял, имело ли место нарушение, и считал его установленным.

Так, в одном деле суд признал увольнение за прогул незаконным, поскольку установил в ходе разбирательства, что работодатель неправомерно привлек работника к работе в выходные дни, чем нарушил его право на еженедельный отды

В заявлении должна быть указана причина увольнения

Если работник желает уволиться именно допущенного работодателем нарушения, то он должен написать об этом в заявлении и конкретизировать нарушение. На это часто указывают

Срок реализации права на увольнение не ограничен

Срок, в течение которого работник вправе уволиться без отработки после установления нарушения работодателя, законодательством не определен. Поэтому работник может сделать это в любое время.

Уволить его нужно в тот день, который указан в его заявлении. При этом в приказе об увольнении и трудовой книжке достаточно сделать стандартную запись: «Уволен по собственному желанию». Оговаривать причину — совершение работодателем трудового нарушения — не нужно. Такой обязанности в законодательстве

Как видим, уволиться сразу, как только работодатель допустил нарушение, работник не может (если ранее не было установлено другое нарушение). Ведь сначала необходимо пожаловаться в соответствующие инстанции и дождаться от них нужной бумаги. Причем срок рассмотрения обращений граждан, например, трудинспекцией составляет 30 дней с возможностью продления его еще на Поэтому иногда работнику куда быстрее уволиться в общем порядке, отработав 2 недели.

Несоблюдение условий контракта: правила увольнения

Увольнение по несоблюдению условий контракта является одним из оснований расторжения соглашения и прекращения дальнейшего сотрудничества. Все прописанные в договоре пункты обязаны соблюдаться обеими сторонами. При выявлении нарушений военное ведомство вправе начать процедуру освобождения от занимаемой должности. Порядок имеет свои особенности, которые следует учитывать, чтобы действие было легитимным и не было оспорено в суде.

Особенности увольнения при несоблюдении условий контракта

Контракт военнослужащего досрочно расторгается при наличии множественных дисциплинарных проступков. Совершенные деяния должны быть зафиксированы документально, с подписями свидетелей или руководства. Достаточно двух актов, чтобы последовало увольнение. Вопрос регулируется Трудовым кодексом, Федеральным законом № 76 от 27.05.1998 г.

Отступление от пунктов договора и установленных трудовых норм должны быть достаточно серьезными, чтобы одна сторона имела основания для его расторжения. К ним обычно относится дисциплинарная провинность или действия, за которые предусмотрено административное или уголовное наказание.

Многие не знают, как уволиться до истечения срока контракта, хотя хватит всего двух случаев грубого нарушения режима или совершения противоправного действия. Иногда одного проступка достаточно для расторжения договора, но избежать ответственности вряд ли получится. Само увольнение хоть и является мерой наказания, но если нарушение уголовного характера, лицу могут запретить занимать определенные должности в течение долгого времени.

Основания для увольнения

Увольнение по несоблюдению контракта в отличие от расторжения трудового договора осуществляется только после выявления причины проступка. Процедура напрямую связана с установленным основанием для прекращения трудовых отношений.

Дисциплинарный проступок

Совершение действий, противоречащих условиям договора или установленным правилам на объекте, наказывается привлечением к дисциплинарному взысканию. При неоднократном повторении ситуации в качестве наказания может быть использовано увольнение.

К таким проступкам относят порчу вещей или рабочего материала, намеренный срыв дежурства, нахождение в состоянии алкогольного опьянения, несоблюдение правил пользования предметами, отнесенными к категории «взрывоопасных». Вторая сторона проводит расследование с установлением всех обстоятельств в течение 10 дней. Только если факт вины военнослужащего доказан, его освобождают от занимаемой должности. Составляется приказ, в котором указываются:

ФИО лица и его личные данные, звание.
Основания для досрочного прекращения действия контракта.
Дата, после которой гражданин исключается из воинской части.

Внимание! С распоряжением руководства человека знакомят лично, что подтверждает подпись на документе. Если он отказывается читать его, об этом составляется специальный акт. Оформление уведомления об увольнении, как виде дисциплинарного взыскания, законом не предусмотрено.

Несоответствие занимаемой должности

Увольнение по контракту нередко происходит после проведения аттестации и установления несоответствий. В процессе проверки дается оценка готовности военнослужащего выполнять свои прямые обязанности. Тестирование всестороннее и позволяет установить целесообразность продолжения службы и перспективы на будущее.

Делается это планово раз в год или по инициативе руководства досрочно, если есть предпосылки к тому, что лицо не справляется со своими обязанностями. Создается комиссия для проведения аттестации на основании распорядительного акта. В ее состав обычно входят:

Председатель – Начальник воинского штаба.
Секретарь – любой офицер воинской части.
Другие члены комиссии – юридические лица, представители органов комплектования.

Ответственным за изложенные факты и выводы в заключении комиссии выступает командир. При несогласии с полученным результатом, контрактник имеет полное право обжаловать его в суде или подать прошение начальнику батальона. Сделать это можно в течение месяца. После рассмотрения жалобы и установления несоблюдения регламента, вносятся изменения в аттестационный лист или создается новый документ.

Порядок увольнения

Командир не использует увольнение по контракту, как универсальный способ освобождения людей от занимаемой должности. Далеко не все совершенные действия расцениваются как причина для отстранения лица от службы. Каждый инцидент рассматривается отдельно. Оцениваются аналогичные ситуации и подобные прецеденты. Только после изучения всех фактов в десятидневный срок, принимается окончательное решение уволить военнослужащего.

Положенные выплаты и компенсации

В последний день выхода на службу военнослужащий получает остаток полагающегося ему по контракту оклада. Несмотря на причину увольнения, государство гарантирует бывшему сотруднику финансовую поддержку. Выражается она в следующем:

Единовременное пособие.
Материальная помощь.
Социальные выплаты, предусмотренные для военных по контракту.

Важно знать! Мотивационные выплаты или компенсации за понесенные расходы в командировке рассчитываются индивидуально.

Кого нельзя уволить

Согласно действующему законодательству, исключить из списков личного состава воинской части нельзя женщин-военнослужащих:

находящихся в декрете;
имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
осуществляющих уход за детьми-инвалидами;
одиноких матерей, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Важно знать! Уволиться они могут только по собственному желанию, путем подачи заявления руководству.

Увольнение военнослужащего по контракту осуществляется по особым правилам, отличным от тех, что предусмотрены для гражданских. Несоблюдение условий договора является серьезным проступком, который может служить основанием для освобождения от должности. Каждый случай рассматривается индивидуально, в отдельных ситуациях созывается комиссия для установления всех обстоятельств дела. Строгое соблюдение регламента увольнения обезопасит часть от судебных разбирательств.

Особенности увольнения сотрудника за нарушение трудового договора

Условия трудового договора обязательны для обеих сторон – работодателя и работника. Нарушение положений трудового соглашение со стороны работника позволяет работодателю применить меры дисциплинарных наказаний вплоть до увольнения. При нарушении условий договора работодателем сотрудник может оспорить действия через трудовую комиссию предприятия, Трудовую Инспекцию муниципального образования или судебные органы. Расскажем в статье, как происходит увольнение за нарушение трудового договора.

Нарушения договора со стороны работника

В течение действия трудового договора работнику требуется исполнять обязанности по должности, соблюдать дисциплину и внутренний распорядок. Перечень нарушений, служащих основаниями для прекращения действия договора по инициативе работодателя, приведен в ст. 81 ТК РФ. Читайте также статью: → “Увольнение работника по инициативе работодателя».

Наиболее распространенные основания

Нарушения	Дополнительные условия	Статья ТК РФ
Систематическое, безосновательное нарушение обязанностей, перечень которых представлен для ознакомления и подписи	Обязательное условие – наличие ранее наложенного взыскания, не снятого в течение года	п. 5 ст. 81
Прогул или появление на месте трудоустройства в нетрезвом виде	Проступок должен быть зафиксирован комиссией. Нетрезвое состояние подтверждается медицинским освидетельствованием.	п. 6 ст. 81
Разглашение информации	Данные касаются предприятия и других работников	п. 6 ст. 81
Случаи умышленного и доказанного исполнительными органами повреждения имущества, растраты, хищения	Уволить за хищение нельзя при выявлении работодателем проступка в отсутствие приговора или постановления суда	п. 6 ст. 81
Проступок аморального характера	Положение касается должностей с воспитательной функцией	п. 8 ст. 81
Нарушение требований охраны труда	Основания возникают в случае серьезных последствий проступка	п. 6 ст. 81
Прочие основания, перечисленные в ТК РФ	Нарушение работника должно быть зафиксировано, соблюдены сроки предъявления санкции, доказано отсутствие уважительных причин	ст. 81

Законодательство определяет случаи увольнения при однократном нарушении работником трудовых условий (п.6-10 ТК РФ) или при наличии ранее наложенных взысканий (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Каждая статья прекращения договора работодателем имеет особенности оформления.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 0 книг

Увольнение за разглашение тайны

Коммерческая тайна имеет важное значение в деятельности предприятия, разглашение которой приводит к материальным потерям. Предприятие самостоятельно определяет перечень сведений, составляющих коммерческое значение. Не включается информация, носящая публичный характер, предоставляемая по запросу из ИФНС.

При нарушении секретности с последующим увольнением должны выполнять условия:

На предприятии имеется разработанное положение о сведениях с коммерческой тайной.
Работник должен быть ознакомлен с положением.
Подтвержден факт разглашения секретных сведений.
Получены пояснения работника.

Для принятия решения об увольнении работодатель обязан созвать комиссию. В процессе работы определяется ущерб, нанесенный предприятию для принятия решения об увольнении и предъявлении иска.

Особенности увольнения за хищение

Прекращение трудового договора при растрате, порче, присвоении чужого имущества производится при наличии условий:

Работник должен действовать с корыстным умыслом.
Факт совершения хищения имущества работодателя или работника должен быть выявлен. Подтверждением служат свидетельские показания, съемки видеокамер, данные инвентаризации.
По факту хищения вынесен приговор или постановление судебного органа.
Решение суда, вынесенное по факту, получено работодателем и вступило в силу.

Особенностью увольнения за хищение является срок на осуществление работодателем действия. Расторжение договора осуществляется после даты вступления приговора или постановления в силу. Юридическая правомочность документа наступает через 10 дней после вынесения решения. Период предоставляется на обжалование.

При увольнении нельзя пропустить предельный срок, ограниченный месячным периодом. Работодатель может до увольнения наложить на работника дисциплинарное наказание – выговор, взыскание. При наложении двойного наказания работника нельзя уволить.

Пример из судебной практики о нарушении работодателем порядка увольнения

Районным судом г. Самара в 2008 году был восстановлена истица П, работающая бортпроводником в авиакомпании «Самара». Увольнение работника было произведено по п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократно совершенное хищение на месте работы.

Суть предмета иска состояла в незаконном увольнении бортпроводника. Работника уволили приказом от 26.08.2008, ранее, 18.08.2008 П. был вынесен выговор. Суд постановил: признать увольнение незаконным, П. восстановить на работе с выплатой заработка за время простоя и компенсации морального вреда.

Увольнение за аморальное поведение

Трудовое или гражданское законодательство не имеют четкого описания аморального проступка. Наличие признаков работодатель определяет самостоятельно на основании внутренних положений и норм морали.

К аморальным проступкам относят драки, оскорбления, распитие спиртных напитков, иные действия, негативно отражающиеся на окружающих.

Для увольнения по п. 8 ст. 81 ТК РФ необходимо одновременное исполнение условий:

Выполнением лицом воспитательных функций.
Совершение аморального поступка.
Несовместимость продолжения работы воспитательного характера после совершения проступка.

Пример из судебной практики увольнения за аморальное поведение

В Московский областной суд с апелляцией обратилась преподаватель, уволенная за аморальный поступок. Суть проступка состояла в постоянном конфликте меду двумя преподавателями МОУ СОШ. В ходе судебного заседания выяснено, что учителя допускали потасовки, бранные взаимные оскорбления на виду учащихся.

Суд признал поведение аморальным и принял решение об отказе в апелляции по восстановлению учителей на работе с преподавательской деятельностью (определение от 03.04.2012 № 33-6057/20120). Увольнение производится с учетом сроков, установленных ст. 193 ТК РФ – не позднее месяца со дня совершения проступка.

Порядок увольнения работника

Процедура прекращения действия договора при выявлении нарушения работником условий договора имеет обязательное прохождение этапов. При игнорировании порядка документооборота возможно оспаривание решения в суде.

Этапы, предшествующие увольнению:

Получение работодателем доказательств о нарушении – докладной записки, решения суда.
Предложение работнику дать письменные пояснения о нарушении. На исполнение отводится 2 дня.
Создание комиссии для коллегиального принятия решения
Рассмотрение представленных работником объяснений и документальных подтверждений уважительности причин.
Составление акта о проступке.

Вынесение решения об увольнении осуществляется в месячный срок со дня, когда о нарушении стало известно должностному лицу, в подчинении которого находится работник. Читайте также статью: → “Срок уведомления об увольнении». В период не засчитываются периоды отсутствия, разрешенные администрацией, или по болезни. Крайний срок увольнения – 6 месяцев со дня проступка. В случае выявления нарушения в процессе проверки период увеличивается до 2 лет.

Документальное оформление увольнения

О расторжении договора на предприятии издается приказ. Читайте также статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение + образец». Ознакомление работника с приказом производится в присутствии 2 сотрудников. При отказе от подписи в приказе лица производят соответствующую запись. На основании отказа составляется акт. Запись в трудовой книжке производится со ссылкой на ст. 81 ТК РФ.

Отсутствие работника в день увольнения может стать препятствием для выдачи документов, о чем кадровая служба незамедлительно уведомляет орган управления. Руководитель предприятия должен принять меры по поиску работника с предложением получить документы. На адрес работника высылается уведомление о необходимости явки на предприятие.

Нарушения работодателем прав работника

Права и обязанности работодателя определены в ст. 22 ТК РФ. Законодательство не представляет точных указаний и перечня нарушений работодателем условий трудового договора. В связи с отличием условий трудовых соглашений при определении обязанностей работодателя необходимо ориентироваться на положения ТК РФ.

Распространенные нарушения работодателем трудового законодательства

Нарушение	Формы
Несоблюдение сроков заключения трудового договора	Превышение сроков. Издание приказа производится в течение 3 дней с начала фактического исполнения обязанностей, соответственно аналогичный срок установлен для заключения соглашения
Внесение в договор условий, противоречащих требованиям законодательства	Назначение периода испытания свыше предельных сроков, ненормированного рабочего дня без дополнительных дней отдыха и прочие
Превышение прав при заключении договора	Отсутствие в документе указания места работы, условий труда и оплаты, компенсаций за повышенную вредность. Отказ от заключения договора по дискриминационным признакам.
Нарушения в периоде трудоустройства	Задержка выплаты вознаграждения, несоблюдение социальных гарантий (получение отпуска, выходных дней), требование исполнения сверхурочной работы без дополнительной оплаты, отсутствие нормальных условий труда
Несоблюдение законодательства при увольнении	Указание основания, не соответствующего действительности, несвоевременная выдача расчета и документов

При заключении трудового соглашения работодатель может не указать ряд обязательных социальных гарантий, установленных законодательством и указанных в ТК РФ. Право на отдых, обязательное социальное страхование. Если порядок не отличается от стандартного и соблюдается работодателем, состава нарушения не имеется.

Оспаривание действий работодателя

Работник имеет право опротестовать действия работодателя, обратившись в одну из инстанций – комиссию по трудовым спорам работодателя, профсоюзный орган, Трудовую Комиссию, суд. Наиболее действенным является обращение в судебные органы. При оспаривании действий работодателя важным условием является соблюдение сроков.

Вид спора	Срок обращения
Нарушение трудового законодательства в процессе работы	3 месяца с даты совершения нарушения или дня, когда истец об этом узнал
Споры об увольнении	1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки
Споры о невыплаченных суммах оплаты труда, включая расчет при увольнении	1 год с даты установления срока выплаты

Отстаивание правоты в суде требует подготовки документов, связанных с деятельностью наемного работника и нарушением условий труда. Работник имеет право запросить у работодателя копии необходимых документов.

Рубрика “Вопрос-ответ” про увольнение работника

Вопрос №1. Можно ли привлечь работодателя, не выдавшего своевременно трудовую книжку, сославших на ее утрату?

Работник, не получивший своевременно трудовую книжку при увольнении, имеет право обратиться в суд с требованием восстановить на работе, оплатить дни простоя, моральный вред за отсутствие возможности трудоустроится и компенсацию за порчу имущества.

Вопрос №2. Нужно ли писать заявление, если увольнение производится за нарушение дисциплины?

При расторжении договора по инициативе работодателя уведомление в форме заявления руководителю не представляется, отработка не производится.

Вопрос №3. Обязан ли работодатель уволить работника при выявлении по итогам инвентаризации хищение?

Увольнение не обязательно. Выбор дисциплинарного наказание осуществляет руководитель или комиссия, созванная на предприятии.

Вопрос №4. Можно ли уволить за неисполнение обязанностей, если трудовой договор составлен в 1 экземпляре и не выдан на руки?

Отсутствие у работника экземпляра договора не исключает обязательства сторон. Лицо может запросить дубликат договора.

Вопрос №5. Является ли нарушением невыплата премии работодателем при увольнении по ст. 81 ТК РФ?

Премиальные выплаты не являются обязательными суммами вознаграждения. Предъявление иска не будет результативным. Решение о выплате премий работодатели принимают на основании производственных показателей.

Увольнение при нарушении правил трудового договора в 2022 году

Трудовой договор – это официальный документ, благодаря которому регламентируются возникшие отношения между работником и работодателем. Как правило, договор освещает права и обязанности двух сторон. Нарушение установленных условий трудового договора может повлечь за собой материальную, дисциплинарную и даже уголовную ответственность. Примерное содержание стандартного трудового договора представлено в ст.57 ТК РФ. Перечень прав и обязанностей работника и работодателя может быть значительно расширен.

Условия трудового договора обязательны для обеих сторон – работодателя и работника. Нарушение положений трудового соглашение со стороны работника позволяет работодателю применить меры дисциплинарных наказаний вплоть до увольнения. При нарушении условий договора работодателем сотрудник может оспорить действия через трудовую комиссию предприятия, Трудовую Инспекцию муниципального образования или судебные органы. Читайте также статью ⇒Увольнение без объяснения причин в 2022.

Нарушения договора со стороны работника

Согласно заключенному трудовому договору, принятый на работу сотрудник должен соблюдать правила трудового распорядка. Расторжение трудового договора может наступить за их несоблюдение. Например, в следующих случаях:

Неоднократное получение дисциплинарных взысканий по имеющимся на то причинам. Это обговаривается в трудовом договоре.
Отказ сотрудника выполнять предписанные обязанности на рабочем месте
Значительные нарушения трудовых обязанностей. Это касается регулярных прогулов, разглашения тайн, умышленного хищения чужого имущества.
Аморальное поведение
Утрата доверия со стороны работодателя. Это может быть вызвано нарушением установленных правил предприятия по работе с денежными ценностями.
Предоставление ложных сведений при процедуре заключения трудового договора между нанятым сотрудником и его непосредственным работодателем.

Увольнение за разглашение тайны

Коммерческая тайна имеет важное значение в деятельности предприятия. Её разглашение приводит к материальным потерям. Предприятие самостоятельно определяет перечень сведений, которые имеют коммерческое значение.

При нарушении секретной информации с последующим увольнением должны выполнять условия:

На предприятии имеется разработанное положение о сведениях с коммерческой тайной;
Работник должен быть ознакомлен с положением;
Подтвержден факт разглашения секретной информации;
Получены пояснения работника.

Увольнение по хищение

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право уволить работника при совершении им по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок оформление увольнения

Прежде чем начать оформлять увольнения сотрудника, работодатель обязан собрать все необходимые документы, в перечень которых входит служебное расследование, а также объяснительная от самого работника. После этого можно начинать сам процесс.

Его ход несколько отличается от привычной схемы:

Необходимо составить письменное уведомление об увольнении, которое должно быть направлено сотруднику для того, чтобы поставить его в известность.
Далее составляется приказ об увольнении, основанием для которого будут служить бумаги, доказывающие наличие нарушения.
Проводится подготовка увольнения: собираются бумаги, вносится запись в трудовую книгу, рассчитываются выплаты.
Завершается процесс в день увольнения, когда работник получает на руки документы и положенные ему денежные средства. После этого трудовой договор считается официально расторгнутым.

Документальное оформление увольнения

При расторжении трудового договора на предприятии издается приказ. Приказ оформляется по форме Т-8 и Т-8а. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись в присутствии комиссии, которая должна состоять как минимум из двух человек. Если работник отказался подписывать приказ, тогда комиссия делает соответствующую запись на приказе. И после этого составляется акт. Запись в трудовой книжке производится со ссылкой на ст. 81 ТК РФ.

Нарушения работодателем прав работника

Как правило, нарушение тех или иных условий установленных трудовым договором выражается в следующих формах:

1. Не заключен трудовой договор и не выдан на руки сотруднику его экземпляр. не предоставления работнику положенного отпуска;

2. Несоблюдение законодательства при увольнении;

3. нарушение необходимых условий осуществления работником его непосредственной трудовой деятельности;

4. нарушение закреплённых в трудовом договоре обязательств по предоставлению работнику определённых гарантий и компенсаций;

Оспаривание действий работодателя

Часто задаваемые вопросы

Вопрос№1 Можно ли уволить за выполнение обязанностей, если трудовой договор составлен в 1 экземпляре и не выдан на руки?

Ответ: Да, можно. Так как отсутствие у работника экземпляра договора не исключает обязательства сторон. Работник в любой момент может запросить дубликат договора.

Вопрос№2 Можно ли привлечь работодателя, не выдавшего своевременно трудовую книжку, сославшись на ее утрату?

Увольнение

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

перевод на иную должность или в иную организацию;

отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

не зависящие от воли сторон обстоятельства;

существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

Призыв на военную службу.

Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Порядок проведения процедуры увольнения работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

основание для увольнения;

дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

Порядок и последствия увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта

Контракт с военнослужащим является основанием для прохождения военной службы. После исполнения воинского долга по срочному призыву гражданин при желании может заключить контракт и остаться в рядах армии. Можно стать контрактником и без прохождения армейской службы.

Положения контракта обязательны для выполнения обеими сторонами. Если со стороны военного имеются нарушения воинской дисциплины или закона, то командование имеет право уволить его до истечения срока действия контракта. Но процедура должна быть проведена с соблюдением всех требований законодательства. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Военнослужащий имеет право сам потребовать расторгнуть контракт, если командование не выполняет своих обязательств перед ним. Рассмотрим в статье эти основания подробнее.

Уволить из армии по НУК – что это значит?

Расшифровка аббревиатуры НУК – несоблюдение условий контракта. Контракт для военнослужащего – это то же самое, что трудовой договор для гражданского работника. Но различие заключается в том, что при расторжении следует пользоваться нормами не трудового, а военного законодательства.

Нарушения со стороны контрактника

Причинами разрыва отношений по инициативе начальства служат такие нарушения, допущенные военнослужащим:

Дисциплинарный проступок. Это совершение военным противоправных действий. В такой ситуации расторжение контракта будет самым серьезным наказанием. Допускается вынесение выговора (строгого выговора), который заносят в личное дело. Также может быть запрещено носить знак отличника службы, либо последует понижение в звании.
Административное нарушение или преступление. Поскольку в законодательном порядке не установлен перечень нарушений, за которые военнослужащего можно уволить досрочно, то каждое из них рассматривается индивидуально. Основным критерием в данном случае служит то, что последствия или характер правонарушения несовместимы с ношением звания российского военнослужащего.

Существенные дисциплинарные проступки перечислены в Приложении № 7 к Дисциплинарному уставу ВС РФ (утв. приказом Президента РФ № 1 от 10.11.2007). Уволить могут и за систематические нарушения. Таковым считается неоднократное нарушение дисциплины военным не менее трех раз за короткой промежуток времени.

Согласно ст. 28.5 (п. 2) закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 к грубым дисциплинарным нарушениям относятся:

самовольное оставление места службы;
нарушение уставных взаимоотношений;
неявка в установленный срок из увольнения без уважительных на то причин;
нарушение правил несения службы;
уклонения от исполнения служебных обязанностей;
незаконное использование или порча военного имущества, осуществленные умышленно;
повреждение имущества или его уничтожение по неосторожности;
отказ от командировок;
нарушения со стороны командира требований безопасности, приведшие в результате к гибели или инвалидности военнослужащих;
нарушений требований секретного делопроизводства;
нарушение порядка выезда за пределы РФ.

Постановление Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014 (п. 41) указывает, что такие дисциплинарные нарушения являются основанием для досрочного расторжения контракта с военнослужащим.

Это значит, что если военнослужащий был уже наказан за дисциплинарное нарушение, например, выговором, то оно не может стать причиной разрыва контракта.

Со стороны командования

Причины, по которым военнослужащий сам может подать рапорт на досрочное расторжение контракта, таковы (п. 44 постановления № 8):

нарушение, вследствие которого служащий не может осуществлять гарантированные Конституцией права;
действия командующих, в результате которых сам военный или члены его семьи теряют возможность воспользоваться наиболее значимыми для них правами, компенсациями, социальными гарантиями, предусмотренными для военнослужащих.

Порядок процедуры

В общем виде порядок увольнения, если военнослужащий не выполнил условия контракта, выглядит следующим образом (п. 81 Дисциплинарного устава ВС РФ):

после выявления нарушения в течение 10 дней проводится расследование;
командующий подает рапорт на досрочное расторжение контракта;
в результате рассмотрения рапорта принимается решение об увольнении досрочно;
оформляется приказ на расторжение контракта.

Непосредственный начальник должен инициировать проведение внеплановой аттестации (п. 2.2 ст. 51 закона № 53-ФЗ). В ее процессе проверяют, насколько военнослужащий отвечает требованиям, предъявляемым к нему с учетом его звания.

При аттестации в общую процедуру добавляются такие шаги:

формирование комиссии;
уведомление военнослужащего о проверке за 2 недели до ее начала;
комиссия устанавливает факты ненадлежащего выполнения условий контракта;
составляется протокол об этом;
направляется предложение о досрочном расторжении контракта;
высшее командование знакомится с представленными документами и выносит свое решение по этому вопросу.

На основании постановления КС РФ № 6-П от 21.03.2013 внеочередная аттестация при решении вопроса о досрочном расторжении контракта является обязательным элементом.

Как написать рапорт?

Увольнение по НУК может быть произведено в двух случаях:

когда условия контракта не соблюдает сам военнослужащий;
когда командование допускает в отношении подчиненного существенные нарушения на систематической основе.

В первом случае составление рапорта не обязательно. Военнослужащий может его написать, лишь если сам хочет уволиться досрочно, но уважительных причин для этого у него нет.
Во втором — составление данного документа обязательно.

Утвержденной формы рапорта нет. Поэтому документ пишется в произвольной форме. В нем необходимо указать такую информацию:

Ф. И. О. и звание лица – получателя рапорта;
наименование – «Рапорт»;
просьба, обращенная к непосредственному командующему, о ходатайстве перед вышестоящим руководством о расторжении контракта;
подробное описание причины, по которой военнослужащий просит его уволить (со ссылками на нормативные акты);
согласие на проведение военно-медицинской комиссии либо отказ;
согласие/отказ от расчета выслуги лет;
наличие собственного жилья у военнослужащего (или его отсутствие);
указание адреса комиссариата, в который направят в дальнейшем личное дело.

Внизу документа проставляется дата его составления, а также звание и Ф. И. О. подавшего его военнослужащего. При наличии приложений, они перечисляются в конце списком. Пример такого рапорта представлен ниже.

Факт расторжения контракта оформляется приказом.

Какие выплаты положены, если уволен по НУК?

В связи с тем, что увольнение из армии происходит на основании нарушения, военнослужащий теряет право на получение ряда выплат. Согласно ч. 3 и 4 ст. 3 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 при увольнении по НУК служащие не получают единовременной выплаты в размере нескольких окладов.

При расторжении контракта в связи с невыполнением его условий военнослужащий лишается права на такие денежные выплаты:

Пособие – 2 или 7 ежемесячных окладов.
Премии.
Ежегодная материальная помощь. Но если она уже была начислена и выплачена, военнослужащий не должен ее возвращать.

Последствия: чем грозит такое расторжение договора?

При расторжении контракта в связи с невыполнением его условий военнослужащий лишается права на:

единовременное пособие;
премию;
материальную помощь.

Кроме того, он должен будет сдать вещевое имущество (шинель и т. д.), срок службы которых еще не истек.

Проценты перечисляются ежемесячно до полного их погашения (ч. 2 ст. 15 закона от 20.08.2004 № 117-ФЗ). Основание увольнения не учитывается, только если выслуга составляет более 20 лет.

Что делать при незаконном расторжении договора?

Если военнослужащий считает, что его увольнение незаконно, у него есть возможность выразить свое несогласие с результатами расследования или опротестовать его. Сделать это можно через суд. Также необходимо предоставить документальные доказательства того, что увольнение было незаконным либо процедура не была проведена в точном соответствии с законом.

Подать жалобу командиру (начальнику) можно в течение 10 суток с даты, когда дисциплинарное взыскание было применено (п. 83 Дисциплинарного устава).

Возможно ли восстановиться на военной службе?

Иногда возникает ситуация, что человек уволился по НУК, но хочет восстановиться.

Под незаконностью данной процедуры подразумевается не только расторжение контракта без уважительной на то причины, но и увольнение без аттестации (или несоблюдение сроков ее проведения либо порядка).

Итак, для восстановления должен быть установлен факт незаконности увольнения. Военнослужащий должен иметь доказательства этого. Несмотря на такие обстоятельства, есть определенные препятствия для восстановления на службе:

состояние здоровья, не позволяющее продолжать выполнять свои обязанности (об увольнении по состоянию здоровья читайте тут);
наличие судимости;
возраст, превышающий предельный для вступления в ряды ВС;
употребление психотропных или наркотических веществ.

Не позволит вернуться на военную службу и изменение личных обстоятельств, например заключение брака с судимым лицом.

Восстановиться можно через суд. Для этого нужно подать исковое заявление, приложив к нему документы, подтверждающие факт незаконности расторжения контракта.

Увольнение по НУК является негативным основанием для увольнения, так как служащий теряет положенные ему выплаты от государства. Военнослужащий может быть уволен досрочно из рядов ВС по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей или совершения правонарушения. Командование воинской части должно провести внеплановую аттестацию.

Если не будут соблюдены все нюансы расторжения контракта, то увольнение может быть признано незаконным, а военнослужащий подлежит восстановлению на службе.